Codice del lavoro protegge i diritti di alcune categorie di lavoratori.Ciò è dovuto al fatto che tali gruppi hanno caratteristiche in cui la forza detiene un modo speciale di diritto.Diritti delle lavoratrici gestanti sul lavoro sono regolati separatamente.Essi sono un bel po 'per parlare di tutti i dettagli, ma brevemente descrivere.
confermano il fatto della gravidanza!
Nelle fasi iniziali, nessuno sospetta che si è in posizione.Soprattutto che le autorità possono sapere che si troveranno ad affrontare il fatto che molto più tardi.Per evitare questo, è necessario fornire un certificato.A quel punto sarà impossibile addurre l'ignoranza, la gestione sarà costretto a fornire garanzie per le donne in gravidanza.
licenziamento o la riduzione?
Queste sono domande importanti, perché la posizione non può essere felicemente presa dal datore di lavoro.In questa parte della legge protegge i diritti delle donne in stato di gravidanza al lavoro.Per quanto riguarda il licenziamento e la riduzione: la leadership non può licenziare incinta, anche per gravi violazioni.Questi includono l'assenteismo, negligenza del dovere, e così .. Purtroppo, la società può essere completamente eliminato, ma anche in questo caso dovrebbe essere una compensazione finanziaria.Inoltre, si può concludere contratti a tempo determinato, e se finisce la sua azione sia prorogato per il periodo della gravidanza.Importante, prevede sanzioni penali per il rifiuto di assumere una donna in posizione, così come per il licenziamento, che protegge ulteriormente i diritti delle donne in stato di gravidanza al lavoro.
lasciare e altri diritti enumerato
indulgenze legge non è limitata.Per il periodo di gravidanza ridotto standard di servizio, gli standard di prestazione e le condizioni - il lavoro non deve essere legata a fattori nocivi della produzione.Se necessario, il trasferimento è fatto in un altro luogo.Diritti delle gestanti sul lavoro comprendono anche il costo del tempo che è stato usato per il trattamento o cura medica.Inoltre, direttamente connessa con il diritto di lasciare, che si chiama congedo di maternità.La sua durata può essere diverso, a seconda di fattori elencati nella legge.
Inoltre, una donna può andare a tempo parziale, se difficile da lavorare 8 ore e salari rimangono gli stessi.La legge attività espressamente definite che sono vietate per le donne in posizione:
- associati con trasporto di carichi pesanti (fino a 5 kg);
- dove si vuole piegare, allungare, lavori alle scale;
- dove c'è lavoro straordinario, viaggi d'affari, nel fine settimana, ecc ecc.;
- dove è necessario lavorare con sostanze radioattive e veleni;Lavoro
- sul trasporto;
- altri tipi.
Conclusione Come potete vedere, i diritti delle donne in stato di gravidanza sul lavoro sono sotto stretta protezione dello Stato e del diritto.L'elenco dei diritti è abbastanza ampio, consentendo la donna praticamente non pensare al lavoro, ma solo di chi nascerà.Inoltre, insieme a questi vantaggi, ci sono altri che sono direttamente collegati alla gravidanza e al parto.Ad esempio, beneficio o il capitale di maternità per due o più figli.Ma questo è un argomento per un altro articolo.
