reclutamento implica una serie di azioni mirate, il cui principale obiettivo - per attrarre candidati di lavoro con le qualità necessarie per il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione.
In poche parole, il reclutamento implica una ricerca, la valutazione e il reclutamento di professionisti, disposti e in grado di lavorare, e quindi dotati delle competenze necessarie e sono in grado di condividere i valori dell'azienda.
qualità reclutamento aumentare i profitti della società, aumentare la produttività e "spirito combattivo" del personale squadra.Tutto questo ci permetterà di sviluppare in modo dinamico.
selezione di qualità scadente o non professionale - questo mancato rispetto degli obiettivi, i tempi fallimenti, fallimenti nei processi di business e piani di business della società.Di conseguenza, la testa di nuovo bisogno di spendere soldi per ricerca e selezione di una nuova squadra.Va notato che gli errori di sistema può e deve portare ad un aumento sostanziale dei costi per l'azienda.Servizi di reclutamento
a livello professionale sono offerti da aziende specializzate.Allo stesso tempo, i risultati di una terza parte è sicuro per deliziare la società, il cliente non è solo la qualità del lavoro, ma anche i risultati positivi del lavoro realizzato dal collettivo.
reclutamento da tre metodi noti:
1. Screening.Ricerca e selezione dei candidati è effettuata da i requisiti formali per cui la posizione, l'istruzione, i salari, l'esperienza di lavoro, sesso, età, etc.
2. Reclutamento.Cerca e il reclutamento avviene approfondito formulata tenendo conto dei segni formali.A tal fine, ogni candidato viene intervistato esperti esterni all'organizzazione.Il loro scopo è quello di chiarire il business competenze, le conoscenze e le competenze di chi cerca lavoro, così come le loro caratteristiche personali.Importante anche la compatibilità con la cultura aziendale del committente.
3. Executive search.I candidati non sono classificati a seconda della posizione, e sugli obiettivi aziendali del cliente.Questo metodo è più simile a un lavoro di progetto, sulla base di uno studio approfondito del mercato, tenendo conto delle caratteristiche del business del cliente.Preso anche in considerazione il luogo di lavoro, le imprese e le qualità personali del candidato.Questa tecnologia di selezione è il più efficace, ma il più laborioso e quindi costoso.
principali vantaggi del trattamento in agenzie di reclutamento specializzate sono a un ampio database di candidati resume funzionato.Pertanto, i tempi di un reclutatore ha lavorato a parte minima.Tempi possono variare a seconda della complessità e l'urgenza delle posizioni richieste.Come regola generale, i professionisti a medio termine è 5-7 giorni lavorativi.
Va notato che le agenzie specializzate per condurre colloquio di valutazione individuale, che è un grande vantaggio della cooperazione con l'organizzazione.Le interviste possono valutare correttamente l'qualità professionali, la motivazione per identificare e valutare le caratteristiche personali dei candidati.
