studi americano portale Salary.com (totale intervistati più di 8.000 dipendenti che lavorano negli Stati Uniti) mostrano che lo stipendio ingiusto leader indiscusso tra i motivi per cui le persone sono disposte a lasciare il tuo lavoro nei prossimi 3 mesi.Questi dati e osservazioni pertinenti sono tipici per la Russia.
10 Troppo lontano per viaggiare - 9% "per andare al lavoro, spendo così tanto tempo e denaro che diventa semplicemente scandaloso!" L'aumento dei prezzi della benzina potrebbero innescare molti ufficiali automobilisti in cerca di lavoro, che sarà situato più vicino allacasa.Se una società è interessata nel suo popolo, il personale può aspettarsi un incremento annuo di stipendio, almeno per quanto crescente dei prezzi del carburante.
9 Scarsa comunicazione con il management - il 10% dei "dirigenti incompetenti, ignoranti, anche arroganti, si comportano sgarbatamente e anche istituito ostili a dei dipendenti superiori Attenzione!I dipendenti guardare ogni tuo movimento, prendono a cuore ogni parola e sono inclini a interpretare il vostro comportamento.Se ancora non prendere in considerazione la necessità di comunicare con il loro personale, il popolo stesso faranno i loro risultati e voterà con i loro piedi: tutti voi andrà.
8 Alti livelli di stress sul lavoro - 10,5% "Dopo una giornata lavorativa di 12 ore e di posti di lavoro in corso che coinvolgono tutte le mani mie ginocchia stanno tremando come una foglia.Ho bisogno? "Un sacco di persone sono pronte a lavorare su un manager proposta come una batteria" Energizer ", nonostante le vacanze e week-end.Prima o poi si rendono conto che per il loro lavoro "gesta" come ricompensa ha ottenuto uno stress difficile.Rilasciato solo due: la maggioranza di cercare un altro lavoro, la minoranza sta cercando di negoziare con la leadership di un ritmo più moderato.
7 lavoro non sicuro - 11,8% "I nostri imprenditori di società sono in Messico e in Asia."C'è una vista che a causa della instabilità della società finanziaria nazionale ricorrere all'outsourcing per ridurre i costi ovunque e risparmi totali.Coloro che lavorano in queste aziende, certamente a conoscenza di voci su una possibile vendita della società più ricca concorrente, o anche un possibile fallimento.Se è così, allora perché morire con la nave che affonda?Abbiamo bisogno di salvare e prima abbandoniamo consiglio, meglio è.
6 Incapacità di ulteriore sviluppo professionale - 15,3%, "Penso anch'io esperto, intelligente e promettente per l'azienda."Questa è la percentuale di persone in società ritenute aver raggiunto l'apice della sua capacità professionali nella attuale datore di lavoro.Questi dipendenti vanno al fine di ottenere una nuova educazione, avviare un'impresa o trovare un lavoro dove si può imparare qualcosa di nuovo e interessante.
5 piccoli bonus e pacchetto sociale - il 16,9% "si tratta del fatto che l'assicurazione sanitaria pago di tasca."Le statistiche mostrano che il 90% delle piccole imprese (negli Stati Uniti -.. Circa ndr) Ogni anno aumenta i suoi dipendenti pacchetto sociale e premi.In alcuni luoghi, la dimensione del pacchetto sociale così grande che diventa un molto serio vantaggio competitivo.Questo è ciò che rende alcune attuali dipendenti di grandi aziende che sono il risparmio su di benefici per cercare un tale datore di lavoro che pagherà per tutti gli account.
4 Boring lavoro - 20,1% "I miei compiti erano una volta una sfida per me a combattere, e ora sono noioso come lo sgabello".I dipendenti cominciano a sentirsi infelice in una sola volta, non appena vi è la noia.Anche socializzare nella sala fumatori, navigare in Internet o semplicemente pigrizia non aiuta la situazione.Presto tutti così tanto che la gente vuole solo trovare un posto di lavoro.Altro.
3 riconoscimento inadeguato - 34,2% "Non sono qui apprezzare con tutta la mia diplomi, esperienza e contatti nella scala dell'umanità Stavo solo sprecando il mio tempo."I tre vantaggi principali che una persona riceve da parte della società - lo stipendio, i bonus e l'esperienza.Ultimo beneficio include l'abitudine di cultura aziendale, codice di abbigliamento, così come un riconoscimento morale del suo personale contributo alla causa comune della società.Oltre ai soldi, la gente ha bisogno di conoscere e sentire che sono in atto e il loro lavoro anche se qualcuno ha bisogno.Questa compensazione morale per molti professionisti è al terzo posto dopo lo stipendio e di carriera.Più spesso esprimere l'amore per il proprio personale verbalmente.
2 occasioni non uguali nella sua carriera - 37,3% "reale è ancora previsto mio capo ad un lavoro cantando dolci canzoni circa le opportunità di carriera, ma niente.Sono stato condotto per il naso ".Prospettive di carriera - questo è un fattore molto importante che consente di mantenere il personale sul campo, e dà loro un incentivo a lavorare con maggiore fiducia.Infatti, più di un terzo dei dipendenti sono pronti a lasciare, se capiscono che non crescono in ufficio.Promesse vuote e non mantenute, che danno i dirigenti, costringendo molti dipendenti hanno fatto rinunciare alla lotta per l'aumento della dotazione di questa ditta.
1 Non abbastanza stipendio - 57,2% "Lo stipendio per la maggior parte delle posizioni nella nostra azienda è molto più basso rispetto alla media di mercato.E loro non hanno aumentato per 4 anni. "Troppo basso salario è l'argomento di peso che fa sì che il lavoratore per uscire.È stato a lungo provato che il fair base paga stabilizza l'umore non solo il lavoratore ma anche il datore di lavoro, evitando i pagamenti imprevisti e aggiuntivi di bonus quando hai bisogno di qualcuno per tenere urgente.I dipendenti che sono pagati di più, mi sento più felice.Molti operai hanno ottenuto siti zarplatomerami, in cui ogni visitatore può o meno stessi valutare sul mercato del lavoro in conformità con la loro esperienza, formazione, capacità e potenzialità.
articoli Fonte: hrm.ru
