In conformità con la seconda porzione 91 di articolo TC, tempo persona a settimana non dovrebbe essere più di 40 ore, indipendentemente dal fatto che o sei giorni cinque giorni.
Oltre alla nozione generale di esecuzione in modalità tempo definisce il codice del lavoro e tale regime ore il tempo di lavoro.Se avete bisogno di un datore di lavoro può dare un'indicazione attrarre alcuni lavoratori di eseguire ulteriori incarichi.Così, lunghe ore di lavoro - una continuazione del lavoro dopo la corse fuori dal tempo, si misero al lavoro precedente.Questa decisione non solo alla leadership.Accordo, regolamenti o accordi collettivi stabiliscono un elenco di tali posizioni, lavorando su cui un dipendente può essere affrontato con una giornata di lavoro del genere.Prendete questa lista, tenendo conto delle opinioni del sindacato o di altro organismo di rappresentanza degli interessi dei lavoratori e di proteggere i loro diritti.
affidamento orari di lavoro irregolari di dipendenti che hanno lavorato come organizzatori, dirigenti.Questo include quelli il cui orario di lavoro non può essere presa in considerazione in modo accurato, o coloro che li gestiscono in modo indipendente.Se gli atti con la legge non prevede per qualcos'altro, quindi in linea di massima non ha approvato lunghe ore di lavoro.Tale regime, per esempio, sono autorizzati ad avere i driver (autovetture), diverse dagli taxi;driver spedizioni che vengono inviati al sondaggio, geologica, topografica e geodetica lavoro sul campo.
persone con lunghi orari di lavoro, devono ancora essere caricati in un tale volume di lavoro che non hanno tempo per farlo alla solita ora per il lavoro.Inoltre, la testa non è giusto dare un lavoro subordinato, che non è di sua competenza.L'auto-distribuire il lavoro dipendente e periodi di riposo, non richiede ulteriori istruzioni del datore di lavoro.Regole
che definiscono l'inizio della giornata lavorativa e la fine, le pause per i pasti e il riposo, tengono conto del tempo, si applicano a subordinare la giornata lavorativa sono irregolari.Proprio come tutti gli altri, si riposano nei giorni festivi e nei fine settimana.
Assolutamente tutti i lavoratori possono contare sul fatto che, se necessario, la gestione fornirà loro ferie annuali - un numero di giorni (esclusi i giorni festivi), privo di prestazioni e progettato per recuperare.Questo periodo è pagato.Inoltre, il dipendente ha mantenuto lo stipendio e la posizione.Se lo slave ha firmato un contratto di lavoro con il datore di lavoro, le ferie annuali come una vacanza è garantita dallo Stato.
solito congedo per le ore di lavoro irregolari può essere completato una volta l'anno, un altro, e pagato.La sua durata è specificato nel contratto di lavoro o le specifiche della normativa all'interno del team, ma non può durare meno di tre giorni.
articolo 116 TC è previsto una volta un anno, a condizione congedo supplementare per le ore di lavoro irregolari, così come per le persone il cui lavoro è legato a condizioni pericolose e dannose, carattere distintivo;per coloro che lavorano nelle condizioni climatiche del Grande Nord, o in aree che sono uguali ad esso.Alcuni casi per il resto di questo possono essere specificati dalle leggi federali.
Secondo 1 ora. Articolo 119, che stabilisce le regole per la concessione di ferie supplementari, tranne la terra, la sua durata è determinata dai termini del contratto collettivo.Dovrebbe essere preso in considerazione e fatica, e il suo volume, e altre condizioni che corrispondono a posizioni.
Ogni anno un ulteriore, diversa dal principio, vacanza viene data a scopo di qualche modo neutralizzare o almeno compensare l'effetto di modi speciali, che colpisce la salute dei lavoratori.
