Forme e sistema salariale

Quando il dipendente svolge alcun lavoro dopo la conclusione del contratto di lavoro, lui non lo fa gratuitamente, e per la determinazione della compensazione finanziaria.L'obbligo di pagare in tempo e in pieno datore di lavoro previsti dalla legge.Forme

e sistema di pagamento inclusi in un carico del datore di lavoro sono:

, che è direttamente collegata con la partecipazione dei lavoratori al processo di lavoro.Tasse
correlati all'uso delle risorse di manodopera.
di pagamento e le vacanze e le feste.Costi
che le imprese subiscono volontariamente.

tipi, forme e sistemi di remunerazione si formano sotto l'influenza di fattori sia di mercato e non di mercato.Questi ultimi includono la regolazione dei salari da parte dello Stato, l'influenza dei sindacati, il loro rapporto con i loro datori di lavoro.

da fattori di mercato che influenzano le forme ei sistemi di remunerazione in azienda sono:

utilità lavoratore al datore di lavoro (che è determinato dal rapporto tra il reddito effettivo che porta il singolo lavoratore ed i costi che vanno ad esso);

domanda di un particolare tipo di lavoro;
possibilità di sostituire viva forza-lavoro attrezzature;
fluttuazione dei prezzi per i servizi, le merci (la loro crescita porta ad una maggiore pagamento e drop - al contrario).

forme e sistemi di remunerazione determinate da un contratto collettivo specifico.Inoltre essi e l'adozione di regolamenti locali colpisce.I contratti collettivi e hanno deciso di risolvere i seguenti problemi:

indicizzazione dei salari;
forme e sistemi di remunerazione di definizione;
tempi, il luogo e l'ordine di pagamento degli stipendi;Tipo
di busta paga;
regolamentazione del lavoro;
stabilimento tempo per calcolare lo stipendio medio;Promozione
e il rispetto delle garanzie previste dallo Stato.

contratto individuale tra il datore di lavoro e lavoratore di solito completa le norme adottate dallo Stato e squadra.Tuttavia, può giocare un ruolo cruciale nel caso in cui i gestori non ricevono finanziamenti a carico del bilancio, così come se di aver stipulato un accordo con un organizzazione religiosa o individuo.

Nel calcolo stipendi viene preso in considerazione il rendimento del dipendente.Sulla base di questo indicatore recuperato due forme e sistemi di remunerazione:

time-based, in cui il criterio principale per valutare il lavoro è il tempo trascorso sul posto di lavoro, il rispetto delle sue regole.
cottimo, in cui durante la carica di patch viene preso in considerazione la quantità di lavoro svolto, prodotti o servizi fabbricati che sono stati forniti.

In salario maturato quantità normale orario dei salari è direttamente proporzionale al salario, che è impostato per unità di tempo è realmente speso.

solito pezzo calcolato ancora più facile - prezzi, preso come base, moltiplicato per la quantità di merci che sono state prodotte.Prezzi dipende dalla categoria del lavoro, i livelli di prestazione o di tempo.

In pratica moderna, incontra la combinazione di queste due forme.

Quando si paga salario tempo bonus e la dimensione del premio dipende dalla attuazione del piano per la produzione di un gran numero di prodotti di qualità, costo dei materiali e delle materie prime, l'attuazione di tutti gli impegni elencati nel contratto.

Quando premium pagando cottimo salario fisso è integrato da un premio per le prestazioni e soprattutto per il superamento delle norme stabilite in precedenza per l'assenza di matrimonio, risparmio di materiale, l'acquisizione di nuove competenze.Quando

grumo pagamento dello stipendio non è carica per unità di prodotto, e l'intero complesso delle opere.

Tutti i metodi esistenti di pagamento si stabilisce sulla base della legislazione del lavoro e di altri atti giuridici che contengono norme di diritto del lavoro.