recente crisi ha portato ad uno stato di torpore tanti che sono impegnati in attività in questo paese.Per salvarla, a volte bisogna sacrificare qualcosa: per coprire qualsiasi tipo di attività, alcune aziende a fondersi in un unico, per realizzare il fallimento già le imprese non redditizie per ridurre lo stipendio o ridurre i lavoratori dipendenti.
E se tutte queste misure anti-crisi effettuato correttamente, e soprattutto - in tempo, è possibile per rimanere a galla e fare nuovi piani.
Se il datore di lavoro, tuttavia, ha deciso di ridurre il numero di dipendenti della vostra organizzazione, è richiesto per legge a comunicare, entro e non oltre due mesi prima del loro licenziamento, e al termine del rapporto di lavoro a pagare loro obbligatoria TFR.
decidendo così di riorganizzare o liquidare la sua società, la prima cosa che il datore di lavoro emette un ordine sulla riduzione di personale, giustificandolo questa esigenza.Poi, due mesi dopo, il capo di un ordine emesso dagli altri, che dovrebbe fornire i nomi specifici di coloro che sono stati licenziati.Lo stesso giorno sono dati di fine rapporto e record di occupazione e una copia del provvedimento sulla riduzione.
Inoltre, il lavoratore licenziato conserva il diritto di ottenere il salario medio mensile per un periodo fino a quando ci vorrà un impiego, ma non più di due mesi.A volte questo termine può essere prorogato per un altro mese, la decisione è presa dall'ufficio del lavoro competente.Paga
TFR che il dipendente paga per ridurre la sua organizzazione è il suo stipendio mensile.Se subito dopo il licenziamento di un cittadino ottiene un nuovo lavoro, ed entro un mese, allora non è conservato per un guadagno medio, rilasciata per il periodo di occupazione.
Calcolo del TFR nel modo seguente: in primo luogo, lo stipendio medio viene calcolato giornalmente, per i quali l'importo totale che è stato pagato al dipendente per l'anno diviso per il numero effettivamente lavorato nello stesso periodo di giorni.La risultante salario medio giornaliero viene poi moltiplicato per il numero di giorni lavorativi del mese successivo il suo licenziamento.
determinazione del TFR, il datore di lavoro deve versare il pagamento finale nella riduzione dei lavoratori e il risarcimento per i giorni non utilizzati della sua vacanza.Tuttavia, in questo caso, la retribuzione media giornaliera si calcola un po 'diverso.
Così, mentre i pagamenti deve essere contabilizzato e gli importi che sono stati rilasciati al lavoratore in base al regolamento sulla procedura per gli stipendi calcolatrici, vale a dire la compensazione, a seconda del livello di abilità del dipendente, la complessità del lavoro, la sua quantità e qualità, sovrapprezzi, che hanno un carattere compensativo, stimolando- i premi e gli importi di incentivazione.A volte lavoro o contratto collettivo prevede un aumento degli assegni familiari, nel qual caso il datore di lavoro deve pagare in questi termini.
di fine rapporto, riducendo del lavoratore subordinato, che è stato licenziato prima del termine legale, non ci sarà più.Questo cittadino in questo caso, oltre ai pagamenti di cui si baserà più un risarcimento, il cui importo è pari al salario medio, che deve essere calcolata a partire dalla data effettiva del licenziamento fino al giorno indicato nel bando di riduzione.
Se un'organizzazione riduce una persona che ha raggiunto l'età pensionabile, poi lo seguì e salvato tutti i pagamenti e le garanzie.Questo è indicato nel codice del lavoro del paese.Pensionati e ha teoricamente il diritto e la possibilità di provare un determinato periodo di tempo per ottenere qualsiasi lavoro, così dovrebbe essere versato un risarcimento e tutte le garanzie nello stesso modo degli altri lavoratori.
