"vacanza" per la maggior parte della musica suona come.Atti per i cittadini non possono aspettare occasione per rilassarsi, riposarsi, andare al mare o per visitare il paese caldo.
Consideriamo che possono prendere le ferie regolarmente pagate, ea quali condizioni.Qualsiasi dipendente o lavoratore si basa il minimo 28 giorni di riposo, indipendentemente dal fatto che lavora a tempo pieno oa metà tempo.Ciò che conta è che il dipendente è stato formalizzato nel quadro di un contratto di lavoro.L'uomo senza registrazione, lavorando in libertà vigilata, le autorità congedi non è tenuto a fornire.
eccezione - le persone che sono impiegate in lavori stagionali.Questa categoria di gestione del personale deve pagare al tasso di vacanza: due giorni di riposo al mese di lavoro.Se una festa cade in un giorno festivo - questo periodo è aumentato di un corrispondente numero di giorni.
Se un dipendente ha solo recentemente optato per questo posto, proprio sulla principale ferie annuali retribuite, guadagnerà solo un anno e mezzo di lavoro.È vero, ci sono delle eccezioni: i cittadini che lavora in combinazione, in modo che possano combinare con una vacanza nel lavoro principale, le persone che sono sotto l'età, donne che vogliono prendere un congedo retribuito e si combinano con il congedo di maternità, e altre categorie di persone di cuiin legge, può essere concesso in anticipo, se lo si desidera.
Se un dipendente ha lavorato su un nuovo post solo un congedo anno di assenza sarà concesso sulla base della sua dichiarazione.L'anno successivo, un programma di pre-vacanza per tutta la squadra.Un dipendente può garantire una vacanza in qualsiasi momento previo accordo con i colleghi e superiori.Il grafico è generato in un paio di settimane prima del nuovo anno.Successivamente, egli è tenuto a svolgere, sia per i lavoratori e la gestione.Se la pianificazione specificato congedo retribuito con la prima di marzo, poi partire per una vacanza a metà aprile, è impossibile.Su richiesta dei dipendenti, e d'intesa con le autorità possono essere suddivisi in un periodo di riposo in due parti uguali per 14 giorni.
Se il dipendente appartiene ad una categoria speciale di cittadini - un minore, insegnante, ufficiale di polizia, o una persona disabile, è stato supposto ferie pagate allungato.In particolare per le persone con disabilità che è di trenta giorni.
se ci si concentra sull'articolo 116 del codice del lavoro, che alcune categorie di persone si affidano maggiormente vacanza.Ad esempio, si affida ai cittadini ore di lavoro irregolari, o lavoratori in Estremo Nord e aree equivalenti, nonché le persone che lavorano nella produzione di condizioni pericolose e nocive.Maggiori dettagli su queste informazioni possono essere trovate in questo articolo corrispondente.
Su richiesta di parti di ferie annuali del dipendente dello Stato, che è superiore a 28 giorni, non ci si può rilassare, e lo fanno, invece di compensazione monetaria.E 'vero che disposizione non si applica alle donne in gravidanza, giovani lavoratori e persone impiegate in occupazioni pericolose.Queste categorie devono poggiare tempo dovuto per intero.
Quando licenziare parte spesi delle vacanze non è una persona può anche ottenere denaro contante.Il pagamento è calcolato come 2,33 a pagare per un giorno di riposo per ogni mese lavorato.
Oltre a ferie regolarmente retribuite per alcune categorie di dipendenti mirate affidano festa prevista per uno scopo.Questo congedo di maternità, i genitori adottivi, che hanno preso nel bambino famiglia dall'orfanotrofio, la formazione, il permesso di prendersi cura di un bambino.Durata del adottanti vacanza è di 70 giorni prima della data di adozione e altrettanti dopo.Se lo si desidera, può essere esteso a tre anni.
