atto legislativo di base, che regola il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore nella Federazione russa, è il Codice del Lavoro del suddetto paese.Ai sensi dell'articolo 107 del presente documento, e ogni persona che lavora abili ha il diritto al riposo, un tipo di che è considerato essere una vacanza - un certo periodo di tempo durante il quale il lavoratore è esonerato dall'adempimento dei propri doveri.La normativa prevede la seguente classificazione delle feste:
- primaria e secondaria.
- annuale pagato e congedo non retribuito.
- maternità, l'infanzia, o lasciare, che è fornito in connessione con la formazione dei lavoratori (ad esempio, per corrispondenza all'Università).
- breve, di forma allungata.
nel corso del rapporto di lavoro, è possibile riscontrare imprevisto legislazione tale concetto come congedo amministrativo.Questo termine si riferisce più al stile colloquiale del discorso.In conformità con il diritto legale di congedo amministrativo - un congedo senza stipendio, che è completamente non pagato.Questa vacanza "a sue spese" ha alcune sfumature e le peculiarità.
Per i casi in cui un datore di lavoro può fornire congedo amministrativo?Ad esempio, per una buona ragione, o per motivi familiari (matrimoni, anniversari, funerali, ecc.)Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere detto congedo al dipendente, perché non è il suo dovere.In questo caso, non si deve parlare della normativa del rapporto tra il lavoratore e il suo supervisore, ma piuttosto sul rapporto tra le persone.
Dichiarazione in congedo amministrativo, sulla base del quale la decisione sulla concessione o il rifiuto di esso, viene alimentato direttamente al capo della organizzazione o del suo mandatario.La durata di questa vacanza negoziato individuale, a seconda delle occasioni.
In caso di rifiuto di concedere un congedo non retribuito per una buona ragione, il dipendente ha il diritto di presentare ricorso in tribunale.Tali incidenti si verificano, di regola, raramente come ragione "giustificabile", ha loda il datore di lavoro, la legislazione non ha nemmeno elenco indicativo di tali motivi.In tal caso, se il datore di lavoro ha rifiutato di concedere un congedo amministrativo al dipendente, e il nonostante la decisione della dirigenza non ha partecipato il posto di lavoro, il suo atto è una violazione della disciplina del lavoro e comporta alcune conseguenze.Una tale persona può essere sottoposto a misure disciplinari.
datore di lavoro deve fornire al lavoratore in congedo amministrativo dell'organizzazione in caso in cui uno:
- Pensionati (vacanze dimensioni in questo caso va da 1 a 14 giorni).
- moglie (marito) o genitori dei soldati uccisi (feriti che sono stati disabilitata) a seguito del l'esercizio delle loro funzioni ufficiali (14 giorni all'anno).
- valido (60 giorni l'anno).
Ogni lavoratore ha diritto a cinque giorni o più in congedo amministrativo per la nascita di un figlio, la morte di un parente stretto, il suo matrimonio.Vacanze Egli è bene che molti datori di lavoro di fornire più facilmente rispetto stabilito dal congedo annuale legislazione.
Allo stesso tempo, il dipendente che decide di fare una vacanza a proprie spese, di norma, tende a porre fine al più presto relativi a questo caso e tornare a fare i loro compiti.Condotto in giorni di ferie amministrativi non sono pagati
.Le prestazioni in questo caso non sono disponibili.
