ora in qualsiasi impresa nello Stato, ci sono professionisti delle risorse umane.In genere, l'unità rappresentata da un team di dipendenti: Specialista Capo, ispettore o manager.Molti credono che il titolo del lavoro per il personale è irrilevante.Questo non è vero.Questo nome determina le funzioni ei compiti da svolgere da uno o un altro lavoratore.Il più delle volte si verifica per l'organizzazione come specialista per il personale.Questa professione di molti nel sentire e causa alcune associazioni.Esso comprende un ampio spettro di competenze che definisce chiaramente "Descrizione del lavoro Risorse Umane Specialista".Questo documento è solitamente sviluppata sulla base del libro qualifica.E 'chiaramente i requisiti di qualificazione di base per i dipendenti e ha elencato tutti i doveri che deve compiere.
strutturae sezioni principali
Specialista Descrizione del lavoro Risorse Umane, così come tutti gli altri, si compone di sette sezioni principali:
1) Disposizioni di base.
2) funzioni.
3) Responsabilità.
4) Diritti.
5) Responsabilità.
6) le condizioni di lavoro.
7) Altre disposizioni.
Ognuno di loro è necessario e porta il suo significato.Una descrizione del lavoro Specialista ben progettato per il personale aiuta a comprendere meglio le principali aree di lavoro, nonché di comprendere la complessità di alcuni di questi.La prima sezione definisce ciò che deve sapere un dipendente che è stato nominato a questa posizione, così come i documenti chiave e regolamenti che devono essere guidati nel loro lavoro.Inoltre, specifica le categorie di lavoratori e la nomina, la rimozione o lo rilasciare dal suo incarico.La seconda sezione elenca in dettaglio tutte le principali funzioni che sono incaricati di eseguire specifiche competenze in azienda.Nella terza sezione elenca in dettaglio tutti i compiti che sono assegnati a personale specializzato.Il quarto e quinto sezioni contengono informazioni sui diritti dei lavoratori, come pure tutti i tipi di responsabilità che è addebitato.Nella sesta sezione definisce le condizioni di lavoro specifiche per un particolare, impresa individuale.Definisce anche il rapporto quadri procedura con altre unità.L'ultima sezione fornisce informazioni sui documenti sulla base dei quali ha sviluppato questo lavoro personale descrizione specializzato.Il documento deve essere approvato dal responsabile dell'organizzazione e, se necessario, abbinato ad un tribunale superiore.Nell'ultima pagina devono essere registrati sul conoscente del dipendente.
Non fare la scelta sbagliata
lavoro specialista Descrizione FC aiuta la società di gestione nella selezione del candidato.Una persona deve possedere determinate abilità e competenze, guidati bene in documenti legislativi, e sapientemente utilizzare il codice del lavoro.Siamo sempre i benvenuti la presenza di esperienze di lavoro, che contribuisce a garantire che il lavoratore sarà in grado di realizzare autonomamente i propri compiti.Un dipendente di tale specialità, oltre alla conoscenza professionale dovrebbe anche avere adeguate qualità morali.Dopo tutto, questo post include il lavoro con le persone.Qui è necessario essere in grado di trovare un terreno comune e di compromesso.Ma a volte in piccole imprese come specialista del personale è l'unica unità di tutto il personale.In questo caso, i compiti sono adeguati alle condizioni ed esigenze specifiche.
Differenze significative
specialista istruzione personale è significativamente diversa da documenti simili che sono fatti per i dipendenti altre posizioni HR sfera.Prendiamo, per esempio, un gestore ispettore o del personale.Se l'ispettore sul personale - un membro del personale con istruzione secondaria specializzata, che svolge principalmente HR outsourcing, il task manager include inoltre la ricerca e selezione del personale.Questo è un compito molto importante e difficile.Per prima cosa dobbiamo scegliere le persone che attualmente necessitano di occupazione.Poi, per intervistare ogni candidato e determinare il migliore dei candidati.Non è un compito facile, ma fattibile.In contrasto con il commissario, uno specialista del personale, così come il direttore devono avere la necessaria istruzione superiore.Sì, e le sue funzioni sono molto più ampio e complesso.Lavorare con il personale a prima vista sembra così semplice, ma alla luce delle ultime parole d'ordine ha pagato molta attenzione.
