Non è un segreto che la risorsa più preziosa di qualsiasi impresa - persone.Senza di loro, l'apparecchiatura non funziona, non si vendono, stop e cessare la produzione.È per questo che avete bisogno di prendersi cura dei dipendenti.A competenti personale specializzato cercheranno di ottenere la massima efficienza e si prenderà cura di fedeltà dei dipendenti.Che cosa è incluso nei suoi compiti principali?Cosa e come devo fare con personale specializzato?
Principali responsabilità
Prima di tutto, il membro del personale (a prescindere dal fatto che egli è il capo di un dipartimento o di divisione, o l'unico responsabile del personale) e seleziona il all'accoglienza dei richiedenti lavoro.Di conseguenza, è uno specialista in pre-personale decide chi deve impiegare e che non sono adatte per l'impresa.Raccoglie riprendere e lettere di raccomandazione, li studia e assegna un colloquio i candidati che soddisfano i criteri di selezione.Nella fase successiva si dovrà prendere una decisione che influenzerà non solo la vita del membro del personale, ma anche tutta la squadra, così come le prospettive della società.Gli errori possono costare all'azienda caro.Pertanto, insieme con la valutazione delle competenze professionali, l'istruzione, specialisti in risorse umane devono analizzare il profilo psicologico del candidato.Ad esempio, l'assunzione di conflitto umano, l'azienda corre il rischio di ridurre la capacità di lavorare il resto della squadra.Se il candidato non differisce assertivo, e sarà responsabile per la cooperazione con i contraenti, può causare danni alla incapacità della società di difendere la sua posizione.Analisi delle caratteristiche psicologiche di un potenziale dipendente, individuando le priorità e le capacità sono inclusi nei compiti del Human Resources Specialist.Inoltre, si avrà a che fare con la registrazione dei contratti di lavoro, vacanze e licenziamenti.Le sue responsabilità comprenderanno la maturazione della pensione, di maternità, di viaggio e di altri benefici.
formazione ed esperienza
alfabetizzati e personale istruito - la chiave per la prosperità della società.Ma la formazione da solo (o alla fine dei corsi di reparto psicologia per la politica del personale) spesso non è sufficiente.E 'molto nella sfera della comunicazione tra le persone dipendono l'intuizione, la capacità di costruire relazioni.Pertanto, è ragionevole molti manager preferiscono personale specializzato non è stato appena sfornato laurea e una persona con una certa esperienza.Dalle sue qualità personali non dipende solo il reclutamento, ma anche il modo unito la squadra sarà, per quanto egli è fedele e agirà nell'interesse della società.Come specialista nel frame - posizione molto responsabile, preferibilmente, sarà possibile prendere un uomo equilibrato, obiettiva e ragionevole.In caso contrario, non evitare i conflitti segrete e palesi tra il management e il personale.
Promettendo se questo post?
Da un lato, uno specialista sul personale, soprattutto esperto e competente - questa è la mano destra di ogni imprenditore.Ma d'altra parte, la posizione dello slave.Nelle grandi aziende con la crescita di carriera, si può prendere il posto di capo di un dipartimento di politica del personale.Se le ambizioni vanno oltre il lavoro specialistico "qualcuno", c'è sempre la possibilità di aprire la loro agenzia di outsourcing di reclutamento.Soprattutto nei nostri servizi di tempo tali imprese per selezionare personale per le imprese i criteri, sono la sempre crescente domanda.
