D'accordo, molto più bello di riposo di lavoro.Anche se avete il lavoro più interessante e ben pagato del mondo, prima o poi, sarà ancora voglia di prendere un timeout.In alcuni casi, si può prendere una vacanza, per quanto tempo, e quando il capo ha il diritto di detenere te al lavoro?Ammettiamolo.Tipi
di lasciare
Per cominciare va notato che ci sono alcuni tipi di foglie di legislazione lavorativa:
- ferie annuali (possono essere di base e complementare);
- lasciare per gli insegnanti;
- congedo di studio (pagato o non pagato);
- lascia senza risparmio salariale;
- il congedo di maternità;
- vacanze per i dipendenti che hanno adottato un bambino;
- il permesso di occuparsi di un figlio;
che segue è un breve sguardo a ogni tipo separatamente.
Per 28 giorni, e chi più?
Come regola generale, la festa principale del diritto del lavoro è di 28 giorni (compresi i fine settimana).Inoltre, la vostra vacanza, avete il diritto di spezzare, ma uno di loro dovrebbe essere non inferiore a 14 giorni.
tempo più lungo congedo di base può essere concesso agli insegnanti - fino a 56 giorni.Ciò è dovuto alla specificità del suo lavoro.
base congedo deve fornire ai dipendenti ogni anno.In deroga e solo con il consenso dello schiavo può essere trasferito al prossimo anno.
Da non confondere con il permesso complementare di base come la vacanza principale è dato a tutti i dipendenti, ma solo alcuni dei singoli aggiuntivi categorie.
per motivi familiari, e non solo
Ognuno di noi può avere qualche circostanza imprevista che dovete decidere è durante le ore lavorative.In una tale situazione, naturalmente, si deve chiedere un permesso senza paga.
Tenete a mente che questo lasciare il diritto del lavoro non è obbligatorio.Anche se avete bisogno di visitare una nonna malata, o urgentemente per pagare un prestito bancario, il direttore ha il diritto di prestare.
Un'altra domanda, se, per esempio, sta per sposarsi.Per il matrimonio della nostra legge è leale e richiede quindi il vostro datore di lavoro per lasciarti andare per un massimo di 5 giorni.Fornitura e altre volte quando si può fare una vacanza a proprie spese, senza il consenso dei suoi superiori.
Insegnamento - luce e ... ancora una specie di vacanza
concetto di "congedo di studio" non è nel codice del lavoro.Ha chiesto congedo supplementare per i dipendenti che combinano lavoro e di studio, o per i dipendenti che intendono iscriversi negli istituti scolastici.
seconda della forma di istruzione e di formazione tale personale lascia il diritto del lavoro può essere pagato, e non può essere erogato.Ma in ogni caso la testa non sono autorizzati a registrare nel contratto di lavoro sono delle restrizioni alla subordinato formazione, per non parlare di fare un paragrafo che proibisce l'insegnamento in generale.Se questa condizione è presente nel contratto, semplicemente non avrà valore legale.
migliora la fertilità?
congedo di maternità sul diritto del lavoro è di 140 giorni.Di questi, 70 sono prima della nascita e il 70 - dopo.In caso di complicazioni durante la gravidanza periodo può essere esteso."Decreto" - è un tipo distinto di congedo, tipi annuali e gli altri non sono inclusi.
Lascia per la cura del bambino può durare fino a tre anni.A quel tempo, mia madre, e forse papà, nonni hanno il diritto di andare al lavoro, il lavoro a casa o part-time.Tra l'altro, negli ultimi due casi, viene mantenuta mantenimento.
Se adottato un bambino
Nel caso di adozione di un bambino può essere dato alle donne in congedo di maternità, su loro richiesta.Tale aspettativa per legislazione del lavoro può essere estesa a 3 anni.
legge anche strettamente sorvegliato segreto di adozione.Coloro che conoscono la realtà di adozione non rivelare tali informazioni.
Qui, forse, e tutti i momenti importanti, che regola il diritto del lavoro 2013.Vacanze - è puramente il proprio tempo, ricordare questo.
