conflitti tra dipendenti e dirigenti si verificano in molte imprese.Il tema di tale genere può essere completamente diverso, ma le procedure per le sue decisioni ci sono solo alcuni.Come giuridicamente corretto per risolvere una controversia di lavoro?Questo sarà discusso ulteriormente.
controversie di lavoro individuale
Il Codice del Lavoro stipulato il concetto di individuo vertenza sindacale.Questo tipo di contraddizione - un disaccordo tra datore di lavoro e un dipendente nell'applicazione di leggi o altre norme che contengono disposizioni in materia di diritto del lavoro, contratti collettivi o di lavoro, eccInoltre, tale problema dipendente deve notificare alla Commissione per l'esame delle controversie di lavoro.Per fare questo, ha bisogno di presentare una domanda.Legge
non indica che la controversia di lavoro potrebbe essere formata solo tra la direzione e il personale, che è un dipendente della società.Il Consiglio dei reclami è consentito anche per applicare:
- parti che prima erano in un rapporto di lavoro con questa organizzazione;
- i cittadini che fanno richiesta di un posto vacante presso l'istituto.
oggetto della controversia può essere alcune questioni in sospeso:
- recupero dei danni;
- pagamento dei salari;
- fornisce alcun beneficio;
- altri problemi di conflitto che si riferiscono direttamente al mondo del lavoro.
avvocati consigliato di non ignorare il loro ricorso al CCC per difendere i legittimi interessi.
controversie di lavoro collettivo
considerazione delle controversie collettive di lavoro si svolge in un ordine leggermente diverso.Per definizione, tale disaccordo - è una pretesa non risolto, che si estende al datore di lavoro un gruppo di subordinati (ad esempio, il reparto, officina) circa qualsiasi modifica delle condizioni del lavoro, la reclusione, o l'esecuzione di un contratto collettivo, il contratto, o per l'inclinazione del direttore o il proprietario dell'organizzazioneparere l'organo eletto di dipendenti al momento della normativa vigente (interni).
conflitto collettivo di solito comporta varie fasi:
1. Per avviare un gruppo di dipendenti che non sono soddisfatti con le condizioni di lavoro o l'accettazione di innovazione, si applica il capo dell'impresa.In genere, questa azione produce un rappresentante scelto dal gruppo.
2. In considerazione di questa denuncia al datore di lavoro è dato 3 giorni.Durante questo periodo, egli deve accettare le richieste dei suoi subordinati, o di vietare loro.Se il principale sarebbe ancora disposto a fare almeno alcune concessioni, dovrebbe creare una cosiddetta commissione "conciliazione".Dovrebbe essere composta da entrambi i membri della direzione, nonché i rappresentanti del collettivo in numero uguale.La decisione del gruppo registrato nel verbale.
3. Se le parti non raggiungono un accordo, si può invitare a risolvere il problema del mediatore o rivedere la pretesa di arbitrato del lavoro.
4. Quando tutte le azioni di cui sopra non sono autorizzati a controversia di lavoro, i dipendenti hanno il diritto di organizzare uno sciopero, notificando la testa di 10 giorni.
Quando posso chiedere al giudice
Esame delle candidature da parte dei dipendenti in una delle commissioni di cui sopra - un fenomeno raro.Molte persone saltare questo passaggio e andare subito in tribunale.Se CCC rifiuta l'applicazione, non prendere una decisione a proprio favore, facendo appello alla decisione.Per questa legge è dato 10 giorni dal ricevimento della risposta della Commissione.In ogni caso, cause di lavoro trattati per tre mesi dalla data di violazione dei diritti del lavoratore.
In conclusione, vogliamo a non cadere in situazioni di conflitto e lavorare solo per divertimento.
