Classificazione temperamento prodotto due e mezzo migliaio di anni fa, Ippocrate, è stato l'alfabeto della psicologia moderna.La capacità di espressione del viso, i gesti, e, talvolta, la costituzione di predire possibile risposta umana ad una situazione particolare si pone è molto importante per qualsiasi leader o quadri.Il possesso di questa abilità consente di allocare correttamente le responsabilità della squadra, assegnato a lavorare ciascuno secondo le sue capacità.
merito di Ippocrate è che egli individuare i principali tipi di personaggi umani.Ci sono quattro nel pulita, raffinata forma ciascuno di essi estremamente raro, ma alcuni sono generalmente prevalenti, interessando la capacità di lavorare sul elezione rispetto al lavoro e per determinare il clima psicologico.
più piacevole "in tutti i sensi" i membri del team considerato sanguigna.A prima vista, i loro vantaggi sono così alti che la gente come si può solo ammirare.Alcuni manager volte pensano che altri tipi di personaggi umani non sono necessari, sarebbe auspicabile per assemblare un gruppo di qualche sanguigna.Sono creativi, sempre bryzzhut nuove idee tutti vanno d'accordo a causa della socialità naturale, amichevole, ottimista, spiritoso, adattabile al cambiamento, e molto energico.Tuttavia, dopo aver guardato più vicino al sanguigna, è facile rilevare gravi carenze.La capacità di mettersi in gioco in una nuova idea logicamente combinato con la rapida perdita di interesse in essa, e quindi la mancanza di volontà di perseguire il caso.Sanguigna è molto buono come un generatore di idee e la maggior parte dei cantieri artisti creativi.
Phlegmatic sembra pieno di loro esatto contrario - una specie di zotico, tutti facendo lentamente e gradualmente.Parlando in generale, che non piace raro gesto, ma ho utilizzato per qualsiasi stile di vita, qualsiasi modifica essa percepito interferenza come ostile.Questa passività, a prima vista apparentemente cattivo caratteristica, infatti, è una qualità molto preziosa.Plodding flemmatico e la capacità di lavorare metodico riesce a trovare un buon uso per il duro lavoro, quando altri tipi di personaggi persone possono difficilmente in forma.Può essere rara fannullone, ma è in grado di diventare un vero lavoratore, tutto dipende dalla capacità di impostare correttamente il task manager.
melanconica sembra non molto buono acquisto per la squadra.Essi combinano la lentezza con sbilanciata e temperamento, e per tutta la sua irritabilità solito molto pigro.Malinconica facile offendere, non manca.Iniziativa - pari a zero, ma il loro perekalamutit brontolando tutta la squadra per questo - un pezzo di torta.Ma la fretta di sbarazzarsi di un tale lavoratore non dovrebbe essere.Malinconico sono molto talento e quando si sono valutati, può fare miracoli.Questo non è un cavallo di battaglia, e zampetti, hanno solo bisogno di essere in grado di gestire.
Choleric energico ed estremamente attiva, è impossibile immaginare qualche parte sul bordo, ma non nel bel mezzo delle cose.La possibilità di navigare rapidamente la situazione e prendere una decisione, anche se non sempre ottimale, la perseveranza e la volontà di portare ogni caso, prima della fine di una combinazione di aggressività e temperamento, e fiducia in se stessi con arroganza.L'umore cambia molto spesso.Choleric non è in grado di trattenere, ma svanire subito dopo l'esplosione.Come regola generale, i capi subordinati come questi, se sono intelligenti, e odio, se non.E questo, purtroppo, accade, sciocco collerica - questo è un leader terribile.
Questi sono i principali tipi di personaggi umani.Tra di loro c'è il bene e il male, tutto in natura è razionale.Basta accade che una persona non è in posizione, e la maggior parte di esso è il primo a soffrire.
moderna psichiatria considera i tipi di carattere accentuazione secondo la teoria di un professore tedesco Karl Leonhard, ma la base di questa classificazione è a priori nessuno patologico.Nonostante la vaghezza del confine che separa i malati dai sani, vogliamo credere che la maggior parte delle persone intorno a noi è ancora normale.
