oggi raramente è possibile trovare qualcuno che tutta la sua vita a lavorare sullo stesso posto di lavoro.Come dice il proverbio, "la gente sta cercando, quale posto migliore", e quindi molto spesso, dopo aver lavorato in una società di un certo periodo, è possibile trovare un posto più promettente di lavoro, un lavoro ben pagato o un interessante campo di attività.E che in tali situazioni è necessario ricorrere alla procedura di cessazione del lavoro per l'impresa - rigetto.Analizzando le statistiche, è facile notare che la stragrande maggioranza di risoluzione del contratto di lavoro - le dimissioni volontarie.Esempio tipico cessazione di attività lavorative presentato nel codice del lavoro, ma in realtà, a volte ci sono cose che sono non-standard, e in queste situazioni è importante per gestire le norme di legge che regolano il processo di risoluzione del contratto di lavoro.Applicazione
per mobilità volontaria - un documento di notifica al datore di lavoro della volontà del lavoratore di cessare le attività operative.Questo documento - carta molto importante, perchéE 'inoltre regola la data finale del periodo di riferimento, l'estrazione mineraria, l'emissione record di occupazione e il licenziamento.E 'importante ricordare che questa affermazione è una notifica ufficiale della volontà del datore di lavoro di smettere di lavorare sulla sua pianta e quindi un termine perentorio entro il quale il lavoratore è obbligato a continuare a lavorare, su richiesta della società - due settimane.Naturalmente, se hai trovato un nuovo dipendente a quelle posizioni, il licenziamento può avvenire prima.
Come accennato in precedenza, la domanda di mobilità volontaria regola la data di liquidazione finale e il licenziamento.Nella Federazione Russa pagamento finale TC viene effettuato entro e non oltre 14 giorni dopo il giorno successivo alla data della stesura della domanda.Vale la pena notare che il giorno del calcolo del dipendente deve essere rilasciato il suo curriculum professionale e di altri documenti personali, che ha trasferito al dipartimento del personale (personale), contabile o altri servizi.È interessante notare che ogni giorno di ritardo nel rilascio di almeno un documento persona considerata una violazione della legge, e il datore di lavoro è responsabile per la violazione della quantità di mancati guadagni per ogni giorno di ritardo.Tali sanzioni scritte nell'articolo 234 del Codice del Lavoro, che considera il ritorno ritardo di documenti illegalmente privati della possibilità di lavorare il dipendente.Applicazione
per mobilità volontaria non deve essere trasferito al datore di lavoro personalmente: questo documento può essere indirizzata al Direttore generale per posta o via fax, ma questa carta può essere invalidata se il datore di lavoro ha dubbi circa l'autenticità della firma.
In conclusione, si nota alcune disposizioni previste dal Codice del lavoro, ma sono spesso violati nel processo di registrazione di licenziamento.La domanda di mobilità volontaria - un documento in cui il lavoratore non è obbligato ad indicare altre ragioni per la sua intenzione di risolvere il contratto di lavoro con l'eccezione di "volontariamente".Tale dichiarazione - un'iniziativa del dipendente, e di rifiutare la cessazione del rapporto di lavoro nessuno destra.Inoltre, è necessario seguire con molta attenzione il processo di soluzione definitiva con il dipendente.Molto spesso i datori di lavoro si rifiutano di compensare i giorni di vacanza non utilizzati, tuttavia, la legge afferma chiaramente che tutto inutilizzato, ma il resto a carico obbligatorie dipendenti eccezionali in contanti.
Così, la cessazione del rapporto di lavoro - il processo semplice e chiaramente previste dalla legislazione del lavoro, che regola e procedura, e l'applicazione stessa.Dimissioni avvengono in modo semplice e rapido, se soddisfano tutti i requisiti normativi, non solo da parte del dipendente, ma anche il datore di lavoro.
