è da sempre un sacco di domande, nonostante le norme giuridiche consolidate del diritto del lavoro.Il fatto che il licenziamento è sempre associata a una situazione particolare con reazioni emotive (non sempre degni), con una diversa interpretazione della legge delle due parti in conflitto: il lavoratore e il datore di lavoro.
Licenziamento durante le vacanze - non fa eccezione.E anche se la legge non importa siete in vacanza o di un viaggio di lavoro, ogni dipendente ha il diritto di lasciare il lavoro mediante notifica del datore di lavoro per 2 settimane, ma la procedura di licenziamento è collegato con una serie di sfumature.
situazione 1. Il licenziamento durante il congedo non finito ancora.Se il conteggio di massima, ogni 2,5 mesi di lavoro hanno diritto a una settimana di vacanza (anche se il termine dipende dalla durata del congedo, per esempio, il personale docente, non è di 28 giorni, e 42).Se un dipendente è andato in congedo prima che ci fosse un diritto su di essa (prendere "in anticipo"), poi si deve lavorare questa volta o l'organizzazione di restituire il denaro per le ore non finite (trascorse in vacanza).Le autorità in grado di rispondere al vostro licenziamento durante le vacanze insufficiente: proprio non accettano e non pubblicare l'ordine di licenziamento, può richiedere di riscrivere la dichiarazione, mettendo altre date, motivate dal fatto che il dipendente è tenuto a lavorare.
Cosa fare in questo caso?La dichiarazione non ha riscrivere, insistono sul fatto che si è calcolato, sottratto ore non acquisiti della vostra vacanza, se non li avete ancora ricevuto.Se avete ricevuto, è possibile restituire una ricevuta.Allo stesso tempo, ricordare sempre, il datore di lavoro non ha diritto di fermarti, non importa quale.
Situazione 2. Il licenziamento durante le vacanze può essere un problema, come se il regista è in vacanza e non ha lasciato il suo posto di una persona con il diritto di firmare (il deputato, la recitazione, l'altra persona responsabile), e se non si può fare appello alla testa superiore (per esempio, il fondatore, se un dipendente o di società OAO).
Cosa fare?Utilizzare tutti i metodi possibili per comunicare al datore di lavoro: almeno sul telefono.L'applicazione in questo caso può essere inviata per posta raccomandata a venire più veloce e l'ufficio postale di mettere un segno sul ricevuta (non è colpa tua che il datore di lavoro non ha lasciato un deputato).Se l'organizzazione ha una persona che si iscrive i messaggi in arrivo (ancora meglio se si può fare da soli), si è tenuta a firmare la ricevuta della vostra applicazione.Situazione
3. Mentre eravamo in vacanza e ha preso una decisione inaspettata di lasciare, si può lasciare in sospeso relative ai vostri doveri.Se sei un ragioniere, e deve passare la dichiarazione, o persona finanziariamente responsabile e deve produrre l'inventario - questi casi sono difficili da sparare durante le vacanze.
Cosa fare?Dovremo andare a lavorare durante le vacanze e per finire in sospeso, richiede un ordine scritto del direttore che si chiama da una vacanza a causa della necessità di "produzione".Questa opzione è migliore rispetto a sopportare il licenziamento.
Situazione 4. You are fired a causa del suo trasferimento in un altro lavoro.
Per fare questo, scrivere una lettera di dimissioni in relazione al trasferimento di lavorare in [...] (specificare organizzazione).E 'indicato come la data del licenziamento del ultimo giorno di vacanza.Tuttavia, previo accordo con il datore di lavoro, è possibile lasciare il giorno stesso (ad esempio, nel bel mezzo delle vacanze), e ricevere una compensazione per le vacanze non utilizzati.
situazioni assurde.Testa può richiedere di 2 settimane di lavoro presso l'uscita della vacanza.Questo requisito non ha alcuna base giuridica.La parola "lavoro fuori" non è nel Codice del Lavoro.Nessun dipendente è tenuto a lavorare, è obbligato a comunicare solo 2 settimane.Allo stesso tempo, non importa se il licenziamento nel periodo delle vacanze, o durante l'ospedale (in viaggio d'affari o college - non importa).La tua assenza dal lavoro per un motivo valido, non ti obbliga a lavorare fuori.Non c'è nemmeno bisogno di adire il nuovo dipendente (tranne che solo se posizioni di rilievo sono detenute persona finanziariamente responsabile o un commercialista).
Questi casi sono i più comuni, ma può essere complicata da una serie di altre circostanze.Cercare sempre di negoziare con il datore di lavoro.La notorietà e contenzioso a qualcuno di voi non hanno bisogno.Se non è possibile seguire la legge - il licenziamento di loro spontanea volontà durante le vacanze previsti dal codice del lavoro, negli articoli 77, 80.
