affari gioco - si tratta di un'imitazione di una produzione reale (gestione o economica) situazione.La creazione di un modello semplificato del flusso di lavoro permette ad ogni partecipante nella vita reale, ma a certe regole, di svolgere un ruolo, decidendo di effettuare azioni.Metodo
giochi di business alle imprese (CI) è un metodo efficace di formazione pratica e sono utilizzati molto ampiamente.Sono usati come strumento di conoscenza in materia di gestione, economia, ecologia, medicina e altri campi.
utilizzato attivamente al mondo per lo studio della scienza gestione CI è iniziata con la metà del XX secolo.Un contributo significativo allo sviluppo della tecnologia di gioco introdotto SPRubinstein, KDUshinsky, Freud e altri scienziati.
Questo metodo permette di simulare una categoria (azienda) oppure per simulare il processo (il processo decisionale, gestione del ciclo).Produzione e situazione economica relativi alla subordinazione del genitore e organizzativa e gestionale con il dipartimento di guida, dipendente del gruppo.
Prima che i giocatori possono mettere le diverse finalità per le quali essi utilizzano le conoscenze di base della sociologia, dell'economia, pratiche di gestione.I risultati dei giochi saranno collegati al grado di raggiungimento degli obiettivi e di gestione della qualità.Gioco
Classificazione
IC possono essere classificati in molti modi.
| Sintomo | tipi di giochi | |
| riflesso della realtà | Real (pratica) | teorica (abstract) |
| difficoltà | Piccolo(un problema, un piccolo gruppo di giocatori) | alta (grandi gruppi, un sacco di problemi pratici, il gioco in più fasi) |
| Valutazione del | esperto rango giuria | Autovalutazione |
| regolamento | duro con una chiara linea d'azione, con scadenze precise | gratis (senza una rigorosa regolamentazione) |
Con finalità e gli obiettivi dei seguenti tipi di DI:
1. Formazione (laici conoscenza,competenze): ricerca
- (contribuire nuova conoscenza);
- per azione (capacità di forma);Ricerca
- (ricerca di informazioni o di codecisione).
2. Per l'orientamento professionale.
3. Valutare e migliorare la formazione professionale.
4. Per la selezione degli esperti per il posto vacante.
CI possono essere classificati in base al numero dei partecipanti (di squadra e personali) e gli interessi delle parti:
- gioco di affiliazione (sviluppo di competenze del team di interessi comuni o opposti);
- guerra lati, le squadre;
- abbinare i singoli partecipanti, i risultati della valutazione, non sono correlati;
- CI ambiente imprevedibile o partecipanti che non hanno obiettivi.
specie di gioco forma
| di business games | Caratteristica | Esempi di gioco discussione |
| Gruppo | Genera gruppo di abilità.I giocatori svolgono lo stesso compito, rispettando le regole del dibattito.Al termine delle risposte trattati e valutati. | «Naufragio", "Flight to the Moon", "Incontro", "Consiglio di coordinamento» |
| Roleplay | ogni individuo per svolgere il ruolo, per simulare la situazione.I ruoli sono neutre, non provoca emozioni. | «Manager per lavorare con i clienti", "sindacato e dei dipendenti ',' manager e subordinati» |
| salotto gioco | viene effettuata in uno spazio organizzato o campo, ha regole severe.I risultati del gioco, i punti sono fissi. | «L'uomo dei sogni", Scacchi, "Monopoly", "Partita personalizzata» |
| Emotivamente-attività di gioco | è una forma di allenamento simula la situazione delle relazioni umane senza regole dure e veloci. | «conflitto» e altra imitazione competitiva, socio, relazioni di dipendenza |
| Blitz gioco | con gli elementi del dibattito, brainstorming, giochi di ruolo e l'analisi delle situazioni. | «Battleship", "asta", "Crossword", "Chi ne sa di più", "Presentazione» pratica simulazione |
| gioco di simulazione | .I partecipanti, insieme o individualmente a risolvere il problema. | «Business Ethics", "Gossip in azienda", "Come mantenere il lavoratore dal licenziamento?» «Ricatto» |
| innovativo | mira a generare nuove idee in una situazione precaria. | formazione di auto-di brainstorming |
| Strategico | Collettivo creare un quadro del futuro sviluppo della situazione. | «Creazione di un nuovo prodotto", "Inserimento di nuovi mercati» |
Tutti gli esempi di cui sopra della tecnologia e del gioco sono correlati.Si consiglia di usarli in combinazione per praticare in modo efficace dei partecipanti e raggiungere gli obiettivi.
Come organizzare il gioco?
Organizzazione di business games effettuata secondo certe regole.
- gioco argomenti sono molteplici, ma le loro condizioni devono essere pertinenti e chiudere alle situazioni e ai problemi della vita.I giocatori non possono avere l'esperienza per risolvere il problema, ma hanno conoscenze di base, l'immaginazione e di altre abilità.Totale
- per il risultato finale della squadra, il raggiungimento degli obiettivi, trovare una soluzione.
- decisioni giuste possono essere diversi.La possibilità di cercare modi per risolvere il problema deve essere messo nella condizione.Membri
- scegliere i loro ruoli e comportamenti per una soluzione di successo.Un compito situazionale interessante e piuttosto complicato ispira soluzioni creative e la conoscenza delle applicazioni.
Fasi di
- fase preparatoria.Identificazione del problema, la scelta dei temi, la definizione dei compiti.Selezionando il tipo e la forma del gioco, lavorare sulla strategia di gioco, la preparazione dei materiali.
- Mettere i partecipanti in una situazione di gioco.Aumentare l'interesse, la definizione degli obiettivi, team building, mobilitando i partecipanti.Gruppo
- o lavoro individuale sulle regole, o senza di loro.Risultati
- e analisi dei risultati della propria e / o con l'assistenza di esperti.
il business game può essere attribuito a un gran numero di stadi.Nel corso del gioco i partecipanti identificare il problema, a considerare e analizzare la situazione, di elaborare proposte per affrontare la questione.Chiude la discussione del gioco e desideri.
Business Game "riunioni di produzione»
problemi attuali nei modelli di gestione della produzione svolgono un gestione aziendale attiva.Un esempio include una descrizione dello scenario e il business game "Riunione di produzione."Tenutasi alla fine del "Management" Certo, dove gli studenti hanno già un'idea dei principi della governance e il ruolo del processo di produzione.
Membri gioco: dipendenti
- della società (7 persone).L'incontro ha coinvolto il direttore, vice direttore per la produzione, responsabile del reparto tecnico, il capo del reparto di montaggio, girando la testa negozio caposquadra, segretario;Gruppo di esperti
- (10 persone).
locomotiva o una macchina fabbrica-costruzione (organizzazione di qualsiasi tipo di media o piccola numero di dipendenti).I proprietari della società non molto tempo fa è stato fatto un nuovo direttore.Egli è stato introdotto per il personale ei gestori degli impianti.Direttore terrà la prima riunione operativa.
Game Plan "Riunione di produzione»
| Scenario gioco di simulazione di ingresso | |
| Introduzione | .Gli obiettivi e il tema del gioco. |
| Giochi situazione | familiarità con la situazione in azienda. |
| preparazione del piano per l'incontro ruoli |
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| |
| Meeting | prestazioni Direttore, la reazione e le domande da parte di superiori. |
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Discussione e domande di brainstorming. | Quale sarà il comportamento del direttore nel corso della riunione? Quello che si può dire o fare per stabilire contatti commerciali con il personale? Quali decisioni di gestione potrebbe richiedere quando riassumendo la prima riunione operativa?Risultati |
| Sommario | degli esperti, dalle partecipanti al gioco.Autostima.Deciso se le attività, se gli obiettivi raggiunti? |
Roleplay
Entrando la situazione della produzione in un ruolo particolare - è un business game interessante.Esempi di studenti possono essere molto diverse.Basta collegare solo la fantasia.
- Roleplay "intervista".Capo del dipartimento di condurre il colloquio in forma di un colloquio con il richiedente.Libero post - responsabile commerciale.Prima della partita, i partecipanti di leggere una biografia e una descrizione del suo eroe.Dopo aver esaminato i documenti (10 minuti), la testa inizia a intervistare.Sommando valutato come Capo, intervistato e interviste, hanno analizzato le informazioni contenute nei documenti, una decisione è stata presa.Il ricorrente valuta il lavoro del capo.
- Gioco di Ruolo "I clienti di conflitto."La partita si gioca in coppia.Capo del dipartimento risponde a una chiamata di un cliente arrabbiato al telefono.Il cliente esprime una lamentela circa la qualità delle merci.Esso ha valutato se il gestore di far fronte alle situazioni di conflitto e costruire la conversazione in modo corretto.
- Gioco di Ruolo "Valutazione della professionalità del personale."Il giocatore con la posizione della testa delle attività delle stime utilizzando le informazioni sulle prestazioni della squadra.Sulla base dei dati si riempie modulo di attestazione e la preparazione per un colloquio con un lavoratore.Riflette come costruire una conversazione, quali domande porre.Nel ruolo di un dipendente può essere una giovane donna professionale con due figli, buon impiegato e altri.Come risultato, si stima, come giocatore formulare domande, identificare il principale.
business game strategico.Esempi di studenti
strategia di gioco stile "Knitting Factory" "."Fabbrica di maglieria manuale prevede di espandere i suoi mercati.Questo richiede per la produzione di maggiore qualità e prodotti popolari.Inoltre, abbiamo in programma di lanciare diverse nuove linee di produzione.
ha pianificato a lungo per sostituire l'apparecchiatura in diversi negozi.Il problema era la mancanza di risorse finanziarie connessi con i grandi crediti.Quale strategia è opportuno in questa situazione?Cosa può fare la gestione dell'impianto?Previsione basata sui dati della tabella.Diversi indicatori di attività economica e finanziaria sono invitati a presentare in tre anni.
gestione del gioco tema Sample
| formare | Esempi di gioco discussione |
| Gruppo | «decisioni di gestione.La selezione dei candidati per il posto di direttore » « cultura organizzativa degli studenti universitari » « scuola di gestione del ciclo »Certificazione |
| Roleplay | « Personale » « Come chiedere un aumento? » «I colloqui per telefono» «Il contratto» |
| Emotivamente-attività di gioco | «Etica della comunicazione d'impresa.Ufficio Romance » « Il conflitto tra i capi dei dipartimenti » « Business Communication.Licenziamento di un lavoratore » « Affrontare lo stress » |
| gioco di simulazione | « controllo effettivo » « Business plan » « Affari Lettera » « Preparazione della relazione annuale » |
Metodo
e modalità di casi
Quando si pianifica un business game si consiglia di combinare sue varie forme.Il gioco può contenere casi (situazioni).Metodo dei casi differisce dal metodo di gioco, come si è focalizzata sulla ricerca e soluzione dei problemi.Esempi di gioco associati con lo sviluppo di capacità, formazione competenze.
Così, il caso - è un modello di una situazione particolare, e il business game - modello di pratica.Metodo
permette gioco di simulazione a disposizione per presentare i principi di gestione e dei processi decisionali.Il vantaggio principale dei giochi diventa partecipazione attiva del gruppo, giocatori di squadra.
