Se il dipendente è andato in ospedale, poi al reparto contabilità di una domanda sorge naturale, come sarà tenuto a pagare.Naturalmente, professionisti esperti che si occupano tutti i cambiamenti nella legislazione, non è un problema.Ma per i giovani commercialisti, è importante per scoprire tutti i dettagli al fine di sapere che cosa cercare quando l'ospedale è stato rilasciato.Come compensi maturati durante il periodo di disabilità - è necessario sapere in anticipo anche.
Chi è idoneo per malato
congedo ufficialmente impiegato Ogni dipendente ha diritto alla sicurezza sociale, con una disabilità temporanea.Promette l'articolo 39 della Costituzione russa.E 'impegnata nella compensazione finanziaria per le assenze per malattia Fondo di previdenza sociale.Inoltre, questa organizzazione verifica la correttezza della quantità valutata cura, controlla l'attuazione della legislazione e delle organizzazioni che operano nell'interesse dei beneficiari finali delle garanzie sociali.
fine di ottenere riguardante la corresponsione della normativa, il dipendente deve fornire un certificato medico al datore di lavoro.È questo documento conferma la malattia.Tutti i calcoli necessari vengono eseguiti e la contabilità per competenza del datore di lavoro, e di un fondo ha pagato gli importi richiesti e di verifica.Tra l'altro, ogni organizzazione, che impiega lavoratori dipendenti obbligatoriamente registrato come un assicurato.
Termini riempiono fogli disabilità
FSS per indennità di malattia, non ci dovrebbe essere alcun errore.Prendere per completare questi documenti, le cliniche, ma è consigliabile pribolevshy gente a verificare autonomamente la correttezza dei dati che lo emessi un foglio di disabilità.Se vengono rilevati errori che fornirà un duplicato perché le macchie e le correzioni contenute in questo documento non sono ammessi.Verificare il corretto riempimento e mosto ragioniere impegnato dipendenti Ratei.
sono gli errori più comuni nel nome del paziente, la sua data di nascita.Inoltre, gli operatori sanitari spesso commettono errori nella compilazione dei numeri di inizio e fine della struttura ospedaliera.Se il paziente ha due o più fogli disabilità che sono consecutivi, quindi una corrispondenza può avere solo un numero.Ad esempio, in un uomo chiuso clinica ospedale, e l'altra nello stesso giorno della sua apertura.In alcuni casi, il medico è anche importante posizione.Congedo per malattia, rilasciata in connessione con la gravidanza e il parto, dà solo ostetrico-ginecologo.Se il documento contiene la posizione dell'altro, allora deve essere sostituito.
Ma imprecisioni nel nome dell'organizzazione non dovrebbe essere una preoccupazione.FSS definisce l'assicurato sulla base del suo numero individuale, che è indicato dall'impresa.
Chi paga l'ospedale
Un paio di anni fa, tutto l'ospedale sarà pagato direttamente dal datore di lavoro.Solo allora si riferire sui fondi spesi nel Fondo delle assicurazioni sociali, che hanno compensato i costi.Tuttavia, egli non ha restituito i fondi della società o un individuo-datore di lavoro, e li contò per i contributi futuri per l'FSS.
Attualmente, questa procedura è cambiato.Concesso foglio di invalidità del datore di lavoro non paga, lui è solo in dovere di effettuare tutti i calcoli necessari.Una posizione di trasferimento con fondi già impegnati FSS.Calcolo
di
reddito medio necessario ricordare che dal 1 ° gennaio 2012, la procedura per la determinazione di tale importo è cambiata significativamente.Così, attualmente il calcolo periodo base non è di 12 e 24 mesi di calendario, o 730 giorni.Una volta che il dipendente sta riprendendo, dovrebbe portare all'ospedale.Come egli posò pagamento maturati, il lavoratore non necessariamente conosce.Da questo momento inizia il lavoro dei revisori dei conti.Prima di tutto, al fine di determinare la quantità di prestazioni sociali si basa dipendente, è necessario calcolare i suoi guadagni medi giornalieri.Calcolo
di media per congedo per malattia è definito come segue.Tutti ufficiale ricavi maturati negli ultimi due anni, diviso per 730 giorni.In questo caso, l'importo comprende i pagamenti tutto, bonus, retribuzione, che sono stati valutati nel FSS.
Come determinare la posizione della quantità di ospedale
Oltre alla contabilità deve determinare correttamente i guadagni medi giornalieri del lavoratore, si deve ricordare e su quale percentuale di importo fisso è necessario pagare per congedo per malattia.La dimensione della sicurezza sociale dipende direttamente dalla lunghezza del dipendente.
Per le persone che sono state assicurate per:
- non superi i 5 anni, ha pagato il 60% dei ricavi;
- è da 5 a 8 anni - 80%;
- più di 8 anni - 100%.
E 'importante ricordare che non tiene in considerazione il continuo e il totale del personale di tempo in tutte le sedi di servizio, il che rende i contributi al FSS.Calcolo
per precedentemente disoccupate
Uno dei problemi più comuni dei ragionieri - un calcolo degli importi di benefici per i dipendenti che lavorano per l'organizzazione di almeno due anni.Per caricare la compensazione di invalidità postulato, contabilità avrà bisogno di un certificato dal vostro ultimo lavoro di due anni civili.Se il dipendente non prevede, quindi il calcolo si basa sul salario minimo per il periodo in cui non è stato registrato con il Servizio per l'occupazione.Si dovrebbe anche sapere che l'indennità di disoccupazione non sono presi in considerazione per determinare l'importo della retribuzione media giornaliera.Importo disabilità
della compensazione è determinato sulla base del salario minimo se una delle seguenti condizioni:
- il dipendente senza costi di assicurazione per gli ultimi 24 mesi;
- lavoratore annualità per almeno 6 mesi;
- stipendio mensile inferiore all'importo minimo di retribuzione.
variazioni nei benefici
ricevono dal dipendente congedo per malattia, che rappresentano non deve solo sapere come effettuare tutte le disposizioni calcoli per il pagamento di compensazioni sociali, ma anche ricordare che la loro somma mensile non può superare il limite specificato.Nel 2013, il massimo era di 58 970 in 2014-61 920 nel 2015 a 65 020 rubli.
E 'chiaro che i livelli di questi pagamenti possono riguardare solo i dipendenti più pagata che sono stati sufficientemente grande esperienza di assicurazione.La maggior parte delle aziende in cui è ambientato il salario medio, l'importo massimo dei contributi non saranno interessati.
Inoltre, i cambiamenti influenzerà le categorie di personale:
- che è stato ferito sul lavoro da loro colpa, violato la disciplina del lavoro, era in uno stato di ebbrezza (non importa, droga o alcool è stato);
- che a tempo debito non ha superato un esame medico senza una buona ragione;
- che non rispetta il regime ospedaliero.
In questo caso, il contabile dovrebbe sapere come ci sono così malato come carica.Dopo tutto, per casi stabiliti di calcolo si basa sul salario minimo.Caratteristiche
calcolare
partire dal 2013, ha posto le basi per il calcolo dei pagamenti sono gli ultimi due anni civili.Nella maggior parte dei casi viene preso periodo che precede l'evento assicurato.Tuttavia, vi sono situazioni in cui un dipendente ha il diritto di scegliere il suo periodo, che sarà la base per il calcolo.Pertanto, tale possibilità è a disposizione di coloro che in uno o entrambi dello scorso anno è stato in congedo, che è stato concesso in relazione con la gravidanza e il parto, o di prendersi cura di un bambino.
Se un dipendente è uno dei casi riportati, non abbiate paura di prendere un congedo per malattia.Come addebitato in questo caso, l'importo del risarcimento assicurativo deve sapere qualsiasi ragioniere.Come è possibile selezionare il periodo:
- 30 giorni di calendario;
- 731 o 732 giorni di calendario se il dipendente ha scelto di basare il calcolo di uno o due anni bisestili.
Tuttavia, tale sostituzione è possibile solo su richiesta del dipendente e soggetto alla condizione che questo porterà ad un incremento delle retribuzioni.Calcolo
delle prestazioni in gravidanza e il parto
Se le assenze per malattia è prevista futura madre, il datore di lavoro calcola la posizione di tutti gli importi di indennità di assicurazione.Come in altri casi, la base di questo sono i due anni civili.Allo stesso tempo, la persona in questione con la valutazione deve tener conto di quello che è stato per competenza marginale di premi in ciascuno dei periodi.Calcolo
e la procedura per i benefici hanno le loro caratteristiche.Nello stabilire l'importo della retribuzione media giornaliera del totale redditi percepiti diviso per 730 giorni.Ma quando si calcola l'importo delle prestazioni erogate in relazione alla prossima consegna del periodo vengono rimossi:
- giorni di inabilità temporanea;Tempo
- in cui il lavoratore è stato liberato dal lavoro conservando il suo stipendio, se non fosse caricata premi in un momento specifico;
- partire per la gravidanza, il parto e l'assistenza all'infanzia.
Se una donna è entrata volontariamente in un programma di assicurazione sociale obbligatoria, in questo caso, il reddito medio giornaliero è determinato in base al giorno dell'evento assicurato il salario minimo.Ha semplicemente diviso per il numero di giorni in ogni mese, che si ammala.
Lesioni
Se un dipendente è ferito sul posto di lavoro, in questo caso, avranno il loro conto in particolare delle disposizioni delle indennità di assicurazione.Quindi, se l'infortunio non si è verificato a causa di violazioni della disciplina del lavoro da parte del lavoratore, l'indennità sarà pagato al 100% della retribuzione.
Tuttavia, è importante tenere conto di tutte le disposizioni della legge № 36-FZ, adottata il 5 aprile 2013.E 'questo documento, impostare la dimensione massima eventuali pagamenti assicurativi incapacità temporanea del dipendente a lavorare, è venuto in relazione a un evento al incidente centrale.Per un intero mese solare non può superare quattro volte la quantità massima di indennizzi mensili.
Per esempio, nel 2014 un dipendente è stato ferito, potrebbe essere pagato non più di 247,680 rubli (61.920 x 4 mesi).
