Coloro che credono che i fascicoli personali in loro compagnia forniti senza violazioni, questo articolo non in grado di leggere.Ma è improbabile che ci saranno molti tali leader.Pertanto, il Consiglio direttivo dello studio legale legale esperto società Olga Popova rilevante per tutti.
- Non è un segreto che la maggioranza degli imprenditori nazionali non considerano la corretta esecuzione dei lavori di documentazione per la materia prioritaria i lavoratori.Le uniche eccezioni sono le imprese grandi e medie imprese in parte: tali società sono responsabili per fascicoli personali di singoli o intere unità.Tuttavia, anche in queste aziende si trovano violazione.Che cosa possiamo dire delle piccole imprese e singoli imprenditori, vi è personale di liquidazione e la documentazione personale di manutenzione è spesso la responsabilità dei ragionieri e dei segretari.
Da un lato, le imprese è difficile dare la colpa per questo: per assumere personale nelle singole personale specializzato semplicemente inappropriate.D'altra parte, il dipendente, che è responsabile per il personale, la conoscenza necessaria spesso non ha, nella migliore delle ipotesi, solo superficiale.Nel frattempo, anche al fine di organizzare adeguatamente l'assunzione non è sufficiente semplicemente per firmare un contratto di lavoro standard e fare ingresso nella cartella di lavoro, è necessario fare circa 11 - 12 azioni su registrazione di vari documenti.In ogni fase, ci sono sfumature che non sono semplicemente amatoriale consapevoli obbligato.Tipico è la forma di contratti di lavoro sono adatti solo se il datore di lavoro non sta per portare le richieste dei lavoratori per il corretto svolgimento delle loro funzioni.
breve, non sarà sbagliato se dico che praticamente qualsiasi piccolo avvocato competente impresa o di uno specialista in gestione delle risorse umane in grado di trovare un sacco di irregolarità nella documentazione personale.Più preoccupante, le violazioni rivelano non solo noi, ma anche i rappresentanti dell'ispettorato del lavoro.Inoltre, eventuali difetti prese durante la progettazione della documentazione personale possono causare problemi in caso di conflitto con il dipendente, come rigetto.Reclami datore di lavoro può spingere alcuni lavoratori particolarmente zelanti per all'estremismo lavoro.Situazioni in cui il gestore non è in grado di perseguire errante dipendente lascia il dipendente disonesto o tecnico le cui qualifiche non corrispondeva al post, solo perché lui comincia a stare male, vanno in vacanza, contemporaneamente minacciando trudinspektsiey e la corte non è raro.E i tribunali parteggiare quasi sempre con il dipendente, soprattutto quando irregolarità nella registrazione del proprio o di licenziamento è davvero.
Purtroppo, spesso gli imprenditori si rivolgono a noi nel momento in cui il conflitto con il dipendente in pieno svolgimento, e cambiato qualcosa nella realizzazione di documenti è difficile.Nel frattempo, c'è un modo per garantire la sua attività in anticipo - una verifica della documentazione personale, che offre la nostra azienda.Gli esperti legali Expert società, andando alla società per un paio di giorni rivelare tutte le violazioni esistenti.L'audit manager riceve parere motivato normativo dettaglio le carenze loro record personale e raccomandazioni per affrontarli.Al termine dei test, stiamo contribuendo a eliminare le violazioni e sarà formare personale responsabile del personale, così come è necessario mantenere i record.Inoltre, siamo in grado di sviluppare tutta una serie di documenti richiesti da contratti di lavoro per ogni post per le regole di lavoro, descrizioni del lavoro, normativa in materia di segreto commerciale, la protezione dei dati personali, bonus ... In una parola, mettere i fascicoli personali da zero o ripristinarlo.Si può anche prendere la società di servizi del personale.Come regola generale, le piccole imprese, dove il lavoro non è tanto, è molto più redditizio per addestrare il proprio personale o introdurre post a parte.
Beh, se controlli trudinspektsii, cioè, sul naso, i documenti per il personale di controllo sarà il benvenuto.Anche se i record del personale sono in cattive condizioni, non è necessario farsi prendere dal panico, i nostri esperti saranno assistere in termini operativi per eliminare le violazioni più flagranti.E la società, spesso viene fuori senza alcuna penalità e regolamenti.In caso di controversie di lavoro con un dipendente prendiamo misure per il suo insediamento pre-giudiziale o accompagniamo il caso in tribunale.
