Per squadra ha lavorato bene, è necessario gestire correttamente.Un sistema di controllo si basa già su metodi speciali.Sotto i metodi di gestione per capire modi per influenzare la squadra a coordinare la sua normale durante il funzionamento.Operativo e il personale che lavora insieme raggiungerà la società target, con conseguente aumento dei profitti aziendali.
Ad oggi, non vi è la seguente classificazione di gestione:
1. organizzativo e regolamentare, o amministrativa.Questo metodo si basa sul mantenimento della disciplina, coercizione, autorità e responsabilità.L'organizzazione si basa sul lavoro dei propri dipendenti e l'esecuzione incondizionata di tutti gli ordini delle autorità.Metodi organizzativi e amministrativi si basano sul impatto diretto sul oggetto gestito.Ciò si ottiene mediante l'emissione di ordini, decreti, ordini e istruzioni per iscritto o verbalmente.Tutti loro sono volti a mantenere la disciplina all'interno della squadra.Per stabilizzare il personale bisogno di chiarezza, che si ottiene con mezzi amministrativi.L'attività di descrizione del lavoro di ciascun dipendente è governato.E il lavoro di tutta la squadra - diritto del lavoro.
Dal momento che i metodi amministrativi comprendono organizzativo ed amministrativo, ci sono due tipi di effetti.Gestione di classificazione implica impatto organizzativo, che si realizza attraverso un sistema di documenti interni: l'organizzazione di noleggio, le disposizioni per il personale del dipartimento, i regolamenti interni, contratti collettivi, descrizioni delle mansioni e altri.Per dell'impatto della regolamentazione solo portare ordini, direttive e delle istruzioni.Questo metodo ha lo scopo di raggiungere gli obiettivi di impatto.
2. Metodi economiche.Pratiche di gestione di classificazione sono tra loro programmazione economica e di promozione, così come i prestiti.Con questi metodi raggiunto il progressivo sviluppo delle imprese.
metodi 3. socio-psicologici.Classificazione dei metodi di gestione della qualità tiene conto del fatto che i partecipanti di questo metodo sono le persone.Pertanto, è necessario tener conto delle caratteristiche psicologiche di esecutori.I metodi principali sono: la motivazione con l'esempio, la suggestione, la persuasione, l'incoraggiamento, la fornitura di un clima favorevole nella regolazione collettiva delle relazioni nella squadra.Il task manager - per creare un atmosfera nel team, che avrà ripercussioni positive la divulgazione di tutte le qualità positive che possono essere utili per la produzione e alla fine portare ad un aumento dell'efficienza delle imprese.Classificazione di controllo stabilisce che la base dei metodi sociopsicologici sono le leggi di queste due sfere.Esplorare la psicologia del comportamento umano, un cambiamento nella sua azione e metodi di identificazione condizioni che influenzano un individuo.Sociologia amplia la portata del concetto di individuo, che riunisce diverse persone in una squadra.Gestione classificazione
è efficace solo se la società opera tutti i tre metodi.Questo approccio ci permette di valutare la situazione su tre lati e evitare guasti che potrebbero portare a un deterioramento della impresa.
