scopo di tutta la vita è raggiunto: sei il proprietario e manager di una grande azienda in rapida crescita ha una grande base di clienti e partner affidabili.Sembrerebbe, cosa si può volere di più?L'unica cosa che preoccupa - una squadra.Tutto qualsiasi uncollected, asociale, spesso criticato, e per questo causa comune di sofferenza.Qual è la ragione?
Storia della tecnologia team building
Circa 30-40 anni fa, manager di successo e dirigenti di società ha iniziato a pensare non solo di produttività e dati di reporting, ma i fattori che influenzano il successo dell'azienda.In particolare, l'American Scientist Elton Mayo, conosciuta per il suo lavoro sulla psicologia e sociologia, ha condotto una serie di studi e ha scoperto che per la prosperità delle imprese, non solo bisogno di avere obiettivi chiaramente definiti, ma anche per costruire una squadra coesa, con una motivazione comune e un desiderio di sviluppare.Così è nato il sistema di esercizi e giochi, volta a creare un clima favorevole all'interno della squadra, che è stato chiamato teambuilding.Di cosa si tratta?Struttura
, tecnologia e team-building compito
forma più popolare di team building è considerato la formazione aziendale.Come regola generale, si svolge in ufficio o in qualsiasi luogo adatto.Per coloro che non hanno incontrato in precedenza con la formazione, mi sembra una meraviglia.Naturalmente, fanno domande: "Team building - che cos'è Perché è noi?"Molti dipendenti non capiscono il significato di questo evento e accettano tale formazione come una buona occasione per prendersi una pausa dal lavoro.È importante spiegare a tutto il personale che la formazione - lo stesso tipo di lavoro.Dal successivo sviluppo delle relazioni interne tra i dipendenti dipende da efficienza.Cerchiamo di capire quale sia il problema pone un business coach, è affidata l'organizzazione di team building.
- problema numero 1 - la nascita di fiducia.Se si effettua una indagine tra i dipendenti di qualsiasi azienda, si può scoprire che la maggior parte di loro o non si conoscono o conoscono a livello elementare (ciao in ufficio, per cortesia interessati alle vicende di ogni altro).E 'necessario creare le basi per un rapporto di fiducia tra tutti i dipendenti.
- Problema numero 2 - il collegamento di tutte le forze in un'esperienza comune per una maggiore produttività.Questo compito comprende la transizione dal singolo al collettivo.Ogni dipendente deve capire che funziona non solo per il bene del reddito personale, ma anche per il successo globale dell'impresa, e anche questo può beneficiare.L'azienda più di successo è, tanto più prestigiosa di lavorare in esso, più alto è lo stipendio, non è vero?Il lavoro di questo organismo può essere confrontato con un formicaio, dove tutti sanno il loro lavoro e di lavoro verso un obiettivo comune.
- Problema numero 3 - porre le basi di un ambiente amichevole e accogliente.Assolutamente tutto il personale dovrebbe essere un unico organismo.Immaginiamo una squadra in forma di corpo umano.Il capo della società (il cervello) indica al sistema nervoso (manager), che a sua volta porta ad agenzie di lavoro (dipendenti).
Abbasso noiosa routine dell'ufficio!
Come passa teambuilding?Scenari di tale formazione può essere molto diverse.Tutto dipenderà dalle capacità della società.Un numero piuttosto elevato di esercizi progettati per i piccoli uffici.Tutte si riducono al lavoro di squadra nella risoluzione di alcune attività comuni, come svelare il puzzle o costruire un puzzle.Tradizionalmente un allenamento è suddivisa in tre parti: la prima - di dare il benvenuto a tutti i partecipanti, si dividono in squadre;la seconda - la formazione stessa;terzo - debriefing.Questo è esattamente ciò che accade teambuilding.Giochi per la formazione ufficio sono selezionati sulla base della superficie totale dei locali e il numero di partecipanti.Di seguito è riportato uno sguardo dettagliato al concorso, che volentieri partecipano anche gravi impiegati.
Ufficio teambuilding.Esercizi per rafforzare le capacità di comunicazione e lo sviluppo della cooperazione
Come già accennato, il più adatto per l'ufficio è esercizio tranquilla ma interessante.Questi includono i seguenti compiti.
- immagine.Prendere riproduzione di qualsiasi opera d'arte.È auspicabile, non è molto noto.L'immagine viene stampata su un foglio di carta e poi tagliato in piccoli pezzi.I membri del team offrono per assemblare una foto insieme.
- a tappe! La partita si gioca molto della sua infanzia a vari eventi.I membri del team sono disposti nella colonna uno dopo l'altro.A distanza dai primi numeri sono fogli di carta.L'allenatore dice che il primo numero hanno bisogno di disegnare.A un segnale dai primi numeri corsa verso la foglia e cominciare a dipingere.Secondo allenatore primi numeri dissolvenza, e disegnare la seconda partenza.Quest'ultima dovrà indovinare che cosa figura di cui hanno bisogno per ritrarre.
- Confusione .Tutti i partecipanti si dispongono in cerchio, tenendosi per mano.L'allenatore comincia a "confondere" le mani dei partecipanti.Questo può essere fatto in diversi modi: attraverso la sua scalata mano chiusa, passando sotto di loro, e così via D. Il problema dei partecipanti - uscire dal cerchio, senza rompere con le mani..
in ufficio - per natura!
molto popolari negli ultimi anni diventato Comandante allenamenti di team building, che si tengono all'aperto.Le forme di formazione variano da ricerca creativa per la ricerca di "tesoro" per trekking, kayak o normali incursioni aziendali nella foresta.Team building in natura - non è solo una scusa per avere un grande momento con la squadra e conoscere, ma anche una meravigliosa opportunità di miglioramento.Che cosa c'è di meglio che l'aria fresca, in combinazione con attività vigorosa?E 'molto più bello di lavorare anche in ufficio più ventilata, non è vero?
passatempo attivo - gentile e disponibile!
Cosa caratterizza un simile team building?Esercizi per lui sono carattere più sportivo.L'attuazione di questi sistemi si sviluppa sensazione squadra, aiutandoli ad acquisire le competenze di comando funzionamento sincrono.Ecco alcuni esempi di tali esercizi:
- Sci .Ciò richiede due tavole della stessa lunghezza.I partecipanti sono tutti insieme su queste tavole, sia con gli sci.Ogni tiene una corda, che sono filettate sotto i tabelloni.Specificando i partecipanti è quello di passare il percorso specificato, senza mai toccare il suolo.
- Libra.Hurdle è una trave di legno, disposte secondo il principio della oscillazione.I membri di un piede a bordo.E tutti hanno bisogno di mantenere un equilibrio al fine di "scala" non toccare il suolo.In caso contrario, la squadra comincia a "pesare" di nuovo.
- correlate oggetto .Tutti i membri del team di connettersi con un totale corda piede.La squadra dovrà fare un passo oltre gli ostacoli senza bussare e senza toccarli.
Organizzazione di team building in natura - un'impresa complessa.È necessario nominare responsabile per il cibo, l'organizzazione del viaggio per la posizione, l'installazione di tende (se necessario), e altro ancora.E 'interessante che nel processo di preparazione dei partecipanti si incontrano e conoscersi l'un l'altro.
teambuilding Esotico.Che cosa è e che cosa mangia?
È pertinente è la domanda: che cosa mangia?Dopo tutto, negli ultimi anni sempre più popolare vincente culinaria team building.Durante tali squadre di formazione affidata la preparazione di un pasto multi-step.I partecipanti si distribuiscono le responsabilità, imparare a collaborare e comunicare tra loro.
Coloro che hanno già imparato cosa un team building culinario, notare che questo tipo di attività riunisce tutti i partecipanti dello straordinario, perché durante la cottura è il momento per i colloqui di pace, battute e anche canzoni.Se il risultato è un piatto gustoso, la formazione può essere chiamato un successo!Colleghi
, capo e mi - famiglia felice!
non può negare gli enormi vantaggi che porta il teambuilding squadra.Scenari di questo evento è molto varia, ma in ogni caso, tutti hanno un obiettivo principale - la creazione di un microclima confortevole nel personale squadra.Tutti dovrebbero capire chiaramente perché vi è il team building, è e quale impatto ha sulle relazioni tra colleghi.
