sospensione temporanea del lavoro è regolato dal legislatore come semplice.Le imprese (stabilimenti) semplici a causa del datore di lavoro possono riguardare tutti, e possono essere colpiti da solo pochi operai.In questa situazione, la legge prevede la necessità di informare i dipendenti a causa di recesso non sarà in grado di funzionare correttamente.Come semplice colpa del datore di lavoro è, per definizione, l'orario di lavoro, per cui i dipendenti sono tenuti a rispettare la disciplina del lavoro.Allo stesso tempo, in accordo con i dipendenti, in base alla fattibilità della situazione, il gestore non può consentire loro di partecipare alla società con l'emissione nell'ordine appropriato (ordine) e leggerlo subordina coinvolto nella situazione.
conseguente inattività dovuti dal datore di lavoro dà quest'ultimo il diritto di trasferire temporaneamente il dipendente (consenso scritto non è richiesta) ad un altro lavoro, ma non più di un (1) mese.Disclaimer subordinato per fare il lavoro per cui è stato trasferito, è considerato una violazione ed è soggetto a tutti i tipi di provvedimenti disciplinari.Tuttavia, la traduzione in questa situazione è possibile solo se una semplice colpa del datore di lavoro causata da disastri causati dall'uomo, carattere naturale, incendi o inondazioni - in generale, a quelle situazioni che minacciano la vita normale e di lavoro della gente.
C'è un punto interessante: spesso, al momento della sospensione del capo della organizzazione decide di mandare i dipendenti in congedo senza paga (contenuto) salari.E 'in tal modo cerca di preservare ha bisogno di rapporti di lavoro, ma non è disposto a pagare.Codice del Lavoro vietato fornire, tanto meno costretto a mandare in congedo senza stipendio (il contenuto di) stipendio per una semplice colpa del datore di lavoro, così come per qualsiasi altro tipo di interruzione forzata, a prescindere dalle motivazioni che hanno portato alla sua offensiva.Per tali violazioni, se si cimenteranno nel personale del tribunale, il capo delle sanzioni può essere imposto in forma di multe e sanzioni.Legislazione
garantisce il dipendente pagato per la pausa forzata dal lavoro in una certa quantità, di conseguenza, il manager non ha il diritto di rifiutare i pagamenti in contanti per i tempi di inattività effettivo.Non meno di 2/3 - una tariffa fissa per una semplice colpa del datore di lavoro.Il pagamento viene effettuato al tasso di reddito medio.La stessa dimensione è impostata quando si formò una pausa forzata a causa di circostanze al di fuori ragioni del datore di lavoro.Tuttavia, il contratto collettivo di organizzazione può stabilire una dimensione diversa, ha espresso il rapporto di interesse fisso, somma.Va notato che qualunque decisione il pagamento può essere effettuato in squadra, le sue dimensioni non deve essere inferiore ai dettami della legislazione del lavoro.
