clima psicologico nella squadra - il concetto è abbastanza confusa.Questo termine in psicologia indica la soddisfazione generale con le relazioni interpersonali tra i dipendenti.E 'noto che un buon umore migliora l'efficienza e la produttività aumenta.Noto
che dove il clima morale e psicologico nella squadra occupato, bassa efficienza e di tutte le attività.Non importa quali dimensioni del gruppo - due o tre persone, o duecento, le regole delle relazioni interpersonali non differiscono molto.In una squadra in salute, ogni membro sta cercando di adempiere ai suoi obblighi, non spostare il lavoro ad altri, preoccupato per la causa comune.
psicologi hanno identificato una serie di sintomi, che possono determinare una buona atmosfera nel gruppo.Tutti i membri del team sono impostati a co-produttive attività, valutarne l'efficacia, così come il contributo di ciascuno.Inoltre, l'organizzazione e la coesione della squadra sono abbastanza importanti.Leader formali e informali (testa) sono la stessa persona.Se colleghi sono veramente felice per i successi di ogni altro, si dice anche che il clima psicologico della squadra è normale.
Inoltre, se in una atmosfera di gruppo, conflitti e incomprensioni, anche se ci può essere risolta pacificamente, su una base di routine.Il tono della comunicazione in un team, per lo più veloce e cordiale.I colleghi rispetta gli uni agli altri, non è contrario a incontrare dopo il lavoro.In molti modi, questo tipo di atmosfera dipende dallo stile di leadership e altre qualità di capo dell'organizzazione.Ad esempio, l'autoritarismo è spesso sopprime iniziativa, per cui i dipendenti cominciano a raffreddarsi trattare i loro doveri.Viceversa stile democratico promuove team building, aumentare l'efficienza.Dopo tutto, ogni dipendente è consapevole della sua identità e l'importanza del contributo alla causa comune.
clima morale e psicologico del collettivo dipende da molti fattori.Va inoltre osservato che sopra l'unità dei dipendenti può e deve funzionare.Molto dipende il singolo leader e il suo comportamento.Quindi, ci sono un paio di raccomandazioni per il capo per migliorare l'atmosfera nel team.È necessario articolare la finalità dell'opera più spesso possibile.I dipendenti hanno bisogno di sapere che cosa stanno eseguendo i loro compiti.Il clima psicologico nella squadra dipende da come i lavoratori sono uniti tra di loro.Per migliorare queste caratteristiche svolte varie attività di formazione.Tuttavia promuove il team building ricreazione comune, causa comune, e altri.
testa si consiglia di mantenere una visione libera di dipendenti, quando si parla di questioni relative a tutti i dipendenti.Il clima psicologico nella squadra dipende dalla natura della produzione.Se l'assunzione è necessario considerare il loro temperamento, carattere e posizione della linea.Se si desidera lavorare in una coppia o un gruppo dovrebbe tenere conto della compatibilità psicologico delle persone.
