Termini del contratto di impiego contratto di lavoro
- un accordo con il quale il datore di lavoro deve dare al lavoro dipendente e le condizioni di lavoro normali, tempestiva e pagare completamente per il suo lavoro, e il dipendente deve eseguire specificato nella carriera accordo, per eseguire normative sul lavoro.Il contratto di lavoro è un doppio senso, deve essere in forma scritta, firmata dal datore di lavoro e il lavoratore.Il documento deve contenere in sé le seguenti informazioni:
- Nome del nome del dipendente o il nome del datore di lavoro (se - una persona fisica);
- i dati del passaporto del lavoratore (o altro documento che conferma la sua identità), e il datore di lavoro (se è - persona fisica);
- INN datore di lavoro (se - una persona giuridica);
- informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato un contratto di lavoro, e l'indicazione della base su cui opera (ad esempio, la procura, statuto o ordine);
-Data e luogo di detenzione.
termini significativi del contratto - tali condizioni, senza richiedere che il documento non ha valore giuridico.Ai sensi del Codice Civile, queste condizioni sono: l'oggetto (oggetto), del trattato, nonché la normativa detta condizioni essenziali per il particolare tipo di contratto e le condizioni alle quali deve essere raggiunto un accordo.Il documento è considerata valida solo quando c'è un accordo su tutti i punti essenziali.
condizioni obbligatorie del contratto di lavoro:
- mansioni del dipendente (un certo tipo di lavoro assegnato a lavorare nella professione, il personale, in particolare con l'affinamento delle competenze);
- luogo di lavoro;Se il dipendente ha ricevuto presso una filiale o un ufficio di rappresentanza rabotadetelya, il contratto specifica il nome dell'unità strutturale e il suo indirizzo;
- la data di inizio dei lavori;
- se la durata del contratto - specificato periodo di validità;
- sistema di pagamento (forfettario, salario, condizioni di supplementi, abbuoni, premi e bonus);
- specifica gli intervalli di ore di lavoro e di riposo si rompe;
- Rimborsi per lavori pesanti e insalubri;
- le altre condizioni stabilite dalla legge.
Alla firma del documento non era stato incluso in termini imperativi del contratto o le informazioni dovrebbero essere fatto un accordo aggiuntivo al trattato con la specifica.Inoltre, un contratto di lavoro può contenere altro, non fare il lavoratore e non in contrasto con la normativa dei termini: libertà vigilata, non divulgazione di commerciale, pubblico, segreto d'ufficio, per l'assicurazione complementare dei dipendenti, come di miglioramenti sociali per il lavoratore e dei suoi familiaridei diritti e dei doveri dei dipendenti del datore di lavoro sulla base del lavoro e del diritto comune.
Quando un datore di lavoro ha il diritto di izmenenyat contratto di lavoro?
il codice del lavoro, può cambiare i termini del contratto di lavoro su proposta del datore di lavoro, se l'organizzazione mutate condizioni tecnologiche e organizzative.In questa funzione dipendente fatica trattenuto.A proposito di cambiamenti futuri, deve essere data comunicazione scritta sessanta giorni.Se il dipendente non vuole lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro deve offrire altre posizioni libere o lavori che le persone possono fare con la sua salute.Il datore di lavoro è inoltre tenuto a offrire a tutti i posti vacanti disponibili adatto dipendente.Se non ce ne sono o dipendente rifiuta le opzioni proposte, il contratto di lavoro termina.
