posta nel titolo di questo articolo, è particolarmente questione urgenti preoccupazioni perché un numero enorme di cittadini che nella loro vita quotidiana sono legate in modo duraturo rapporto di lavoro.La responsabilità per la violazione della legislazione sul lavoro rientra nell'ambito di applicazione di tutti i suoi rami.La sua si sono individui che in questo sistema di atto giuridico soprattutto come dipendenti o persone giuridiche che rappresentano i datori di lavoro.
un'azione più concreta nella legislazione del paese si applica alle persone che possono essere ritenuti responsabili per le violazioni del codice del lavoro.Questi includono:
- datore di lavoro specifico;Rappresentanti
- di strutture di controllo dell'impresa del datore di lavoro, che sono responsabili di funzione;
- responsabili del personale, o persone che svolgono i compiti dell'autorità di personale dipendente;
- consiglio.
Queste persone possono essere soggetti a vari tipi di responsabilità.Inoltre, va osservato che il fatto di attrazione per uno di questi tipi di responsabilità non esclude la responsabilità di un altro tipo.Ad esempio, il licenziamento illegale richiede non solo dei danni subiti dal dipendente sulla condizione dei disoccupati, ma anche suggerisce una tale misura a titolo di risarcimento per danni morali.
Tuttavia, come dimostra la pratica, le principali violazioni delle leggi sul lavoro, che possono essere detenuti soggetti passivi sono limitati a misure principalmente materiali e natura amministrativa.
Tuttavia, violazione della legislazione del lavoro da parte del datore di lavoro e può comportare l'applicazione di misure di diritto civile.Ad esempio, una società controllata (aggiuntivo) responsabilità tale è sostenuta in caso di fallimento del debito esistente sui vari benefici, soprattutto in giorni di paga.
responsabilità penale per stabilire ingiustificato rifiuto di assunzione, il licenziamento di una donna incinta e giustificare il licenziamento di questo fatto, così come consapevolmente licenziamento illegale commessa intenzionalmente.
previsto che la responsabilità per la violazione della legislazione sul lavoro si basa sulla definizione della categoria dei "ufficiale".In base a tale legge comprende talune persone fisiche che esegue funzioni organizzative e amministrative e prende decisioni sulla gestione dei dipendenti che, almeno temporaneamente, subordinate a lui.Queste persone e la legge considera "funzionario autorizzato".
nel codice del lavoro specificato differenze di status giuridico del funzionario ufficiale e autorizzato.
responsabilità di queste categorie è:
- pagare - al dipendente assenza forzata - guadagni medi (tra cui e trasferimento ingiustificato un lavoro retribuito inferiore), per tutto il suo tempo;
- la necessità di rimediare in multipli di guadagni;
- rimborso (nel caso del riconoscimento del fatto che della corte), il danno non patrimoniale.Lavoratori
, oltre al disciplinare, e hanno la responsabilità finanziaria per la violazione delle leggi sul lavoro.Danno su di esso, indipendentemente dalla dimensione e la durata, possono essere compensati volontariamente.
A seconda della natura della responsabilità, sono i seguenti tipi di esso sta arrivando nella risoluzione delle controversie di lavoro, o, a seguito dei risultati della verifica.Controllo
sopra l'attuazione della normativa in materia di rapporti di lavoro spetta alle autorità di regolamentazione appropriate, compreso l'ufficio del procuratore e dei tribunali di primo grado.La supervisione del procuratore risolve il problema di come la responsabilità per la violazione delle leggi sul lavoro è in grado di influenzare in modo efficace le attività economiche delle imprese.
