Nel settore pubblico, il più delle volte ha pagato lo stipendio, a seconda delle qualifiche e la posizione del dipendente.Tuttavia, nel contratto di lavoro, di solito sono registrati e incrementi salariali, a seconda di alcuni fattori.
Solo bisogno di ricordare che tali quote possono essere compensate o incentivata.Qual è la differenza tra loro?Nel primo caso, può essere supplementi per le condizioni di lavoro nocive, l'attuazione dei lavori urgenti e importante non prevista doveri del dipendente di lavoro e altro ancora.Stimolare il pagamento, come suggerisce il nome, dovrebbe promuovere e incoraggiare il dipendente per la qualità delle attività.Potrebbe essere bonus per anzianità di servizio, livello di istruzione, alta qualificazione, il grado e gli altri.
integratori Tale salariali non sono obbligatorie, ma il manager possono pagarli per qualsiasi risultato, a seconda delle specifiche del lavoro.
Per esempio, insegnanti con la gestione della classe, riceverà la natura supplementare compensativo del volume supplementare di lavoro, e se vince il concorso professionale, la testa può inoltre assegnare incentivi o una somma forfettaria (a pagamento una volta), o per un periodo determinato (che prevedenell'ordine).Se le prestazioni è deteriorata, il responsabile può ridurre o annullare completamente questo pagamento.
Nel caso in cui è nominato al premio per l'esecuzione di lavori al di fuori descrizione del lavoro del dipendente, pagamento può essere prima della fine di questi lavori, ma di solito non più di un anno.Se il pagamento è assegnato e quindi, è necessario fare un nuovo ordine su di esso.
più comuni sono supplementi salariali per le condizioni di lavoro nocive e lavorare di notte.Nella maggior parte dei casi, l'ammontare di tali pagamenti è lasciata alla discrezione del capo.Questo può essere una certa percentuale dei pali e importo specificato dal dipendente.Lo scopo principale di questi pagamenti - per attirare i lavoratori.Allo stesso legislazione del lavoro strettamente stabilire le condizioni di lavoro in base alle quali vengono versati fondi supplementari.
per i dipendenti del settore sociale (insegnanti, bibliotecari, medici, ecc. D.) Dal locale o dei funzionari federali decreto bilancio a vari livelli sono nominati dai pagamenti supplementari di stimolo periodicamente.Tali pagamenti sono versati a colpo sicuro tutto elencato nel decreto, indipendentemente dai desideri direttamente alla testa della istituzione in cui i dipendenti lavorano.Questi pagamenti possono essere livello regionale o nazionale.
la pena notare che non molto tempo fa nel retribuzioni del settore pubblico è stato adottato da una singola scala tariffaria, ma nel 2007 l'organizzazione era stata trasferita ai salari del settore, in modo da la possibilità di organizzare il lavoro, in base alle specifiche del lavoro svolto.Attualmente, il reddito dei dipendenti statali è composto da uno stipendio fisso e benefici di vario genere.Il sistema di abbuoni e premi è sviluppato in ogni istituzione indipendente, concentrandosi sulle raccomandazioni fornite dalla normativa in questo settore.La maggior parte di tutto, prendere in considerazione l'esperienza (indennità di anzianità è a pagamento), le qualifiche del dipendente, l'educazione, e altri indicatori analoghi.Quindi, maggiore è la qualità del dipendente, i supplementi salariali si può ottenere.
Tale remunerazione consente ai manager di incoraggiare i dipendenti a migliorare la qualità del lavoro, che è molto importante in molti settori del bilancio, ei dipendenti migliorare le loro competenze e benessere materiale.
