Come regola generale, la maggioranza dei cittadini si rende conto la possibilità di utilizzare il lavoro di stipulare un contratto di lavoro con il datore di lavoro.Tuttavia, la liberalizzazione delle relazioni economiche, l'espansione delle loro tipologie e forme di esercizio, si è reso necessario per ampliare e procedure legali per la gestione di tali attività.Uno di loro è la progettazione di interazioni economiche con l'aiuto di un procedimento civile.Come previsto dalla legge, contratto di servizio civile (e tutte le sue varietà: un contratto, di sovvenzione, accordo, ecc) ha alcune importanti differenze dal familiare a noi, il contratto di lavoro, anche se la natura giuridica che hanno uno - che implementano i diritti costituzionali dei cittadinilavoro.
Considerate alcune delle differenze tra queste forme di contratti, è importante dal punto di vista che la mancanza di distinzione tra questi concetti spesso porta a confusione in applicazione della legge.Le più diffuse forme civili di relazioni ottenuti nel settore dei servizi, così come quasi tutte le persone che ora, in un modo o nell'altro collegato a questa zona, guardare le differenze tra queste forme come esempio di accordi in questo settore, in cui il principale è un contratto di servizi.
differenze più comuni nei rapporti di diritto civile in materia di lavoro normale è che sono diversi per concludere e risolvere il contratto, portate differenti e modifiche dei termini dei contratti, se ciò è reso necessario entro i termini della loro azione, questi tipi di accordie le conseguenze giuridiche diverse.La ragione per cui tutto questo è il fatto che il contratto di lavoro è la sfera dei rapporti di lavoro, che sono per loro natura più favorevole di quello civile.Differenza principale
, che contiene in sé il contratto di lavoro (TD) e il contratto per la fornitura di servizi è il loro soggetto.Il contratto di lavoro è firmato per l'intero ambito delle relazioni ha fornito la formazione professionale dei dipendenti, e ha permesso la combinazione di professioni per le quali il dipendente si esibiranno funzioni di lavoro in azienda.Inoltre, dopo l'esecuzione di tutte le attività all'interno della AP, il rapporto tra le parti non si fermano, perché il datore di lavoro ha il diritto di dare altre istruzioni previste dal contratto, e il dipendente è tenuto a soddisfarle.Nel frattempo, il contratto per i servizi prevede che subito dopo la prestazione dei servizi forniti da documenti tale rapporto è terminato.
oggetto del contratto di lavoro tradizionale - il nostro lavoro, indipendentemente dai suoi risultati, mentre un contratto per la fornitura di servizi sotto il soggetto implica, prima di tutto, e solo i risultati stessi del lavoro, vale a dire, non è sulla funzione del lavoronel senso più ampio, e in particolare circa l'assegnazione.
E 'anche importante sapere che il modo comune di registrazione delle relazioni economiche è il contratto di agenzia a fornire servizi.Egli non ha effettuato nulla di molto diverso dal contratto standard per la fornitura di servizi, inoltre, che non è direttamente al cliente e fornitore, e per il tramite di un agente, che è, le persone o aziende che sono impegnate in tali attività in modo professionale e legalmente.
considerato diversi tipi di contratti e le condizioni che stabiliscono e si aspettano.Se il lavoro è strettamente regolamentato condizioni di lavoro e prevede sanzioni per le violazioni del diritto civile non lo fa.Contratto di lavoro
comprende una serie di obiettivi di produzione direttamente la persona che ha contratto, e il contratto per i servizi di Giunta è responsabile solo per il risultato finale, e possono comportare l'assegnazione di altre persone.
Questi contratti sono altre differenze, ma la principale è che in diritto civile esiste e viene utilizzato come principio, l'uguaglianza giuridica dell'artista e il cliente, e nel lavoro - il principio di subordinazione del lavoratore al datore di lavoro.
