insieme di regole stabilite dall'istituzione o impresa che governano il lavoro di tutti i dipendenti è obbligatoria.Il mancato rispetto di queste regole - una violazione della disciplina del lavoro che comporta la punizione.
adempimento di tutti i requisiti necessari che sono definiti dal contratto, è un anello fondamentale nella normale funzionamento dell'impresa e misurato.
Ogni dipendente dell'occupazione conoscere interne regolamenti, doveri e diritti.Hanno chiaramente affermato che il dipendente deve venire alla società in un certo tempo per conformarsi con la modalità di funzionamento, non lasciare prematuramente posto di lavoro.Inoltre, deve usare il suo tempo di lavoro utile.Per il mancato rispetto di queste regole, un dipendente dell'impresa può rimproverare per la violazione della disciplina del lavoro, o applicare una pena più severa.
violazioni di questa natura è azione illegale, o, al contrario, carenza, quando il guasto è evidente, e il dipendente non è in dubbio, non importa in quale forma si esprime.Questo può essere un danno intenzionale o intenzionali alla proprietà, la negligenza, la manipolazione incurante delle attrezzature.
anche violazione della disciplina del lavoro può essere espresso in abbandono di norme e regolamenti di funzionamento di apparati tecnici di sicurezza antincendio.
Se il dipendente ha rifiutato di svolgere un particolare lavoro, le cui conseguenze possono influenzare negativamente lo più, o le persone intorno a lui, per lui non può essere penalizzati o qualsiasi punizione.Inoltre, la società di gestione o di una persona autorizzata a rappresentarlo, non hanno alcun diritto di punire un dipendente o dipendenti in vista del fallimento delle loro opere, che sono vietate dalla legislazione del lavoro.
Supponendo che le violazioni da parte del lavoratore, il datore di lavoro può agire solo sulla base di annunciare la ripresa.L'ufficiale deve scrivere una nota esplicativa.Solo allora è riconosciuto dal vino, e, quindi, il successivo recupero o licenziamento per violazione della disciplina del lavoro.Criteri
Quali sono importanti per rimprovero o di licenziamento?
- Il mancato rispetto di mansioni lavorative di un dipendente, senza un valido motivo, se questa non è la prima volta che ha un calcio di rigore per la stessa violazione.
- grave violazione dei diritti dei lavoratori un regolamento per i dipendenti o il processo di lavoro, anche se è successo la prima volta.Caso
di licenziamento per violazione della disciplina del lavoro, gli errori più comuni:
- imposto sanzioni sono scaduti, o di imposizione illegale di esso.
- Quando si tratta di lavoratori minorile, e non c'è accordo su Rostrudinspektsii licenziamento.
Licenziamento di un dipendente può verificarsi per violazione della disciplina del lavoro nelle seguenti circostanze: l'assenza di giusta causa, non la rimozione della pena precedente al momento della ri-reato.Questa sanzione è sotto un terreno legale, c'è una spiegazione del fatto, come indicato nel documento.
Licenziamento di un dipendente è una punizione disciplinare, e quindi dovrebbe essere tenuto secondo le regole, sanciti dall'articolo 193 del Codice del Lavoro della Russia.Prima di procedere al licenziamento il dipendente ha sicuramente preso con la spiegazione per iscritto.In caso di rifiuto di scrivere una spiegazione, in presenza di 2-3 persone occorre stilare atto in cui è registrato.Dopo che pubblicato l'ordine di licenziamento, che respinge il dipendente deve leggere lo stesso giorno.
Se un dipendente ha rifiutato di firmare l'ordine, poi di nuovo, è redatto in cui si riflette.E solo allora fatto un segno nel licenziamento cartella di lavoro.
