primo lavoro - un mal di testa ogni laureato.Se non si ha esperienza, non reclutare.Come fare esperienza se nessun lavoro vuole?Spesso questo impotenti di vitale importanza per risolvere il puzzle anche studenti intelligenti.Ma in realtà, la soluzione è abbastanza semplice puzzle ...
ottenere un lavoro in una grande, azienda di successo alla fine dei sogni delle scuole superiori di ogni studente.Ma torniamo alla realtà, molte persone si rendono conto che le probabilità sono sottili a interrompere un jackpot.I datori di lavoro moderni impongono i candidati sempre più richieste e la mancanza di esperienza a volte può stringere in modo permanente ricerca di lavoro.Purtroppo, la domanda di giovani professionisti nel mercato del lavoro è basso.
Ma non gettare lo stesso per la preziosa esperienza della scuola e andare in viaggio d'affari e scrivere relazioni, invece di classi al liceo!Come si è scoperto, per acquisire esperienza professionale e può essere un modo più conveniente.Ad esempio, a partecipare a programmi di stage.
Tale è la quota tirocinante
godere dei vantaggi di lavorare in programmi di apprendistato è facile.In primo luogo, si tratta di una grande opportunità per ottenere la prima esperienza hands-on e di una tanto attesa entrata in servizio.In secondo luogo, la formazione - un buon modo per provare futura professione, "gusto", guarda dall'interno.Inoltre, presso il tirocinante ha una grande occasione per vivere la vita di ufficio e l'acquisto di un certo numero di competenze importanti come il lavoro di squadra, comunicazione d'impresa e organizzazione personale.
corso, idealmente il migliore stage in un grande e ben nota organizzazione.Ma la selezione dei tirocinanti in imprese russe e internazionali di grandi dimensioni di solito dura come nel mondo del lavoro.Elevate esigenze sono fatte le conoscenze professionali dei candidati di livello di conoscenza delle lingue straniere, particolare attenzione alla qualità personali: iniziativa, nonstand.In assenza di esperienza, diventano uno dei principali "tesoro" del candidato.
«Accettiamo stage per giovani, ambiziosi e talentuosi giovani che in futuro diventeranno i leader del nostro business, e dare un grande contributo alla società", - dice Eugenio Fastova, specialista senior del personale della società di Unilever.Lunghezza
standard di programmi di apprendistato - da un mese a un anno.In sostanza, le aziende reclutare studenti per l'estate in modo che possano operare pienamente senza pregiudizio allo studio.
Ma ci sono eccezioni.Ad esempio, Unilever sta offrendo agli studenti un programma di stage invernali ed estive."La durata dello stage - una media di 2-3 mesi.Il numero di studenti reclutati dipende dalle esigenze del business in questo momento.Ma ogni anno sono formati più di 50 persone.In genere, il kit viene fornito in tutti i settori chiave della società: di marketing, finanza, gestione della supply chain, customer service, risorse umane, ricerca e sviluppo, "- dice Eugenio Fastova.
fatto di pagamento dipenderà dalle luogo stage fondi a disposizione della società e, naturalmente, la portata delle sue attività.Ad esempio, il lavoro di giovani finanzieri banche sono spesso non pagati, e gli allievi della IT-sfera può contare su ricompensa monetaria.Ma non considerano la formazione come un modo per fare soldi o di diventare ricchi.Presto anche parlare di salari reali, piuttosto sarà il pagamento delle spese relative al lavoro, - le spese di trasporto, pasti, mobili.Regole di selezione
in aziende diverse possono differire materialmente.Si ritiene che la più difficile l'azienda ha scelto, maggiore è la possibilità al fine di assumere una posizione di stage a tempo pieno.
sui metodi di selezione degli studenti, tirocinanti, presi in "BAT Russia", dice il manager delle risorse umane Igor basso: "In primo luogo abbiamo bisogno di completare il modulo di domanda per la partecipazione al programma di stage per gli studenti.Saranno invitati a essere testati per l'analisi delle informazioni numeriche e verbali profili dei candidati da selezionare durante la competizione.
Dopo la prova, i candidati devono analizzare il business case per prendere decisioni manageriali in conformità con l'attività e suggerire modi per ridurre o prevenire i rischi identificati.Il processo viene eseguito nel gruppo, parte di ciascun candidato è valutata sulla base del suo contributo al risultato di squadra.La discussione si svolge in lingua inglese.I candidati
che hanno superato con successo tutti i test sono invitati a un incontro con il direttore di un'unità funzionale, che lo studente ha scelto per uno stage. "
Entry - canarino per un soldo?
Anche con tutti i vantaggi della vita stagista, una parte considerevole degli studenti è molto scettico di questo tipo di pratica.Essi credono che questi programmi sono costruiti sul principio dell'impiego di manodopera a basso costo gli studenti che lavorano per l'intero importo, che non fa per un professionista.
«datore di lavoro è chiaro pepe, redditizio - dice nel nostro forum utenti con il nome di Gatto arancione.- Non cercare professionisti altamente retribuiti.Si acquista un ragazzo del college per 20 mila al mese, e lui è in un paio di mesi, ben fa tutto il lavoro ".
Infatti, la formazione - è una cooperazione reciprocamente vantaggiosa.Per il datore di lavoro - è il modo migliore per riempire pool di talenti e crescere specialista "per se stessi", e per il laureato - a guardare il lavoro, valutare la loro forza e acquisire esperienza durante gli studi.
Un'altra parte degli studenti ritiene che i tirocinanti guadagnano solo come manodopera a basso costo temporanea e piani di pochi datori di lavoro ad adottare un giovane ufficiale dello stato.
Ma tutte queste speculazioni hanno poco a che fare con la realtà."Abbiamo in azienda dopo la fine dello stage gli studenti hanno sempre una scelta - dice Eugene Fastova.- Se il tirocinante positivamente dimostrato nel suo dipartimento c'è un posto vacante, può essere chiesto di stare in compagnia.Inoltre, i tirocinanti successo sono in grado di passare attraverso una selezione abbreviata per il programma di laureati Leaders Unilever futuro programma ».
Treno, investire tempo, fatica, denaro, e quindi rilasciare l'impresa stagista non redditizie.Pertanto, l'apertura di tutte le posizioni di tirocinio, la società era inizialmente interessato alla successiva accoglienza del giovane specialista su un lavoro fisso.
Ciò che tutti dovrebbero conoscere stage?
Training - nessuna formazione!Come regola generale, la selezione dei tirocinanti preferenza è data agli studenti di 4-5 portate, quando la conoscenza teorica diventa abbastanza per usarli nella pratica.Spesso, al momento del tirocinio per il personale giovane mette mentori, ma si è fatto solo per familiarizzare con i nuovi arrivati obbligazioni future e non insegnare funziona l'intero processo.
Internship - lavoro a tempo pieno!Non pensate che il programma - una visita gratuita e un comodo lavoro di spostare pezzi di carta e fotocopie di documenti.
«In stagista di Unilever - un dipendente a tutti gli effetti, - dice Eugenio Fastova.- E 'legata ad uno specifico affare nel reparto selezionato e lavora a stretto contatto con il manager di linea, che si confronta con lui compiti interessanti e stimolanti ".
Ogni datore di lavoro che assume uno stagista alla pari con i dipendenti regolari si esercitano le loro funzioni, la società farà soldi, non solo spendere per la formazione di giovani lavoratori.
tirocinio deve essere documentata!La formazione si svolge nel quadro del codice del lavoro della Federazione russa come una attività industriale vera e propria.Di conseguenza, tra lo studente e il datore di lavoro deve essere racchiuso contratto a tempo determinato per un periodo di formazione e occupazione storia è incorniciata.
Gulya Yagudin
articoli Fonte: rabota.ru
