pista persone negli uffici è stata a lungo la norma.Non lasciamoci prendere il lato morale ed etico della questione, diamo un'occhiata a come questo è legale?
Secondo i datori di lavoro, la sorveglianza del luogo di lavoro è del tutto legittimo e giustificato.Società di gestione spiega lo staff di videosorveglianza che l'unico modo di poter controllare, che cosa esattamente sono impegnati i dipendenti, come attrezzature per ufficio usati, che non violano le regole interne, etc.Il personale di tale controllo non è felice e crede di sorveglianza violazione della privacy.Su quella gestione risponde subito che il lavoro non può avere alcuna privacy.Chi ha ragione?
tutto dipende da come la sorveglianza di una persona: aperto o no.Cioè, il problema sta nella questione se una persona conosce le telecamere installate e gli altri programmi sul computer che "unire" tutte le informazioni per l'amministratore.Covert Surveillance, infatti, illegale.Tuttavia, ci sono sfumature: se un dipendente è sospettato di attività criminali come il furto o confidenziale trasferire informazioni ai concorrenti, tale sorveglianza è giustificata.Cioè, più violazioni rivelano la sorveglianza discreta, maggiore è la possibilità che sarebbe stato considerato legittimo se le parti in conflitto.
In tutti gli altri casi, la sorveglianza di una persona deve essere effettuata con il suo consenso.Ma questo non significa che se un dipendente contro la sorveglianza, può richiedere di rimuovere la fotocamera e rimuovere il programma dal monitor del computer.Il massimo che può fare - chiudere e trovare un altro lavoro, se non è soddisfatto di questa situazione.Pertanto, leggere attentamente il contratto di lavoro e il suo allegato.Fu lì che dovrebbero essere illustrate le condizioni per il controllo del personale.Inoltre, i dipendenti dovrebbero avere familiarità con le regole interne della società, per violazione dei quali saranno seguiti da misure punitive.A coloro includere come utilizzare Internet, l'elenco dei siti consentiti, regolato il tempo di riposo durante la giornata di lavoro, etc.Questo è il caso quando l'ignoranza scusa.
Un'altra domanda: "Dove è possibile installare un dispositivo video"Alcuni datori di lavoro non si limitano a spazi per uffici, ma esercitano anche il controllo sui saloni, sale da pranzo, corridoi, docce e servizi igienici.In questi ultimi due casi, si può facilmente fare causa.
Per installare la videosorveglianza in tali luoghi, il datore di lavoro deve avere una buona ragione.
Un altro punto controverso - la sorveglianza di una persona sul posto di lavoro con l'aiuto di telefoni intercettazioni.Tale controllo può essere esercitato solo sulla telefonia aziendale, altrimenti sarà considerato una violazione della privacy.Le informazioni ottenute da intercettazioni telefoniche, che è di natura personale (parlare con il medico, avvocato, ecc), non devono essere divulgate.E questo è il problema principale per molte aziende: la perdita di informazioni personali a causa della quale i dipendenti sono categoricamente contro qualsiasi controllo.
punti controversi in queste situazioni molto, quindi osservazione del personale - questo è un classico esempio del fatto che il progresso tecnologico ha superato la creazione di un quadro giuridico elaborato.
