Perché
di "rimuovere" il personale temporaneo ...
possibile noleggiare tutto, dai beni immobili per gli esseri umani.Internet offre una casa per gli amici e tuttofare.Ma se il primo servizio sembra piuttosto dubbiosa, poi il secondo in Russia è utilizzato attivamente da grandi e medie imprese: uno nella speranza di evadere le tasse, mentre altri - per ridurre i costi, e altri - far fronte ai lavori di punta stagionali.Sami stesse persone decidono di "leasing", spesso in preda alla disperazione.
- ho lavorato per due anni, - dice Irina, un contabile da Perm.Durante la crisi, che, come molti, hanno ridotto.Dopo il licenziamento del mese era a casa, e poi si voltò verso la agenzia di reclutamento, dove è stata subito offerto un lavoro in una specialità, ma solo per sei mesi.- Sono d'accordo, ma che cosa fare?Vivere sul fatto che qualcosa deve essere.Mi è stato detto che sembrerà come se la società mi affitta l'agenzia.Lo chiamarono Outstaffing.In generale, in questo periodo ho lavorato in tre diverse società.E in nessuno compreso nello stato.E I tipi di documenti di lavoro periodicamente in agenzia.C'è lavoro - abbiamo contratto.E quando l'azienda non ha bisogno di più di un ragioniere, sciogliere il contratto, e ancora una volta sto aspettando nuove proposte.
agenzie Tale strani rapporti di lavoro di reclutamento hanno a lungo praticato, tanto dalla campagna di 98 °.In realtà ci sono due modi per assumere personale: Outstaffing e leasing.In questo e in un altro caso, il personale ufficiali - sono intermediari tra le aziende che necessitano di un lavoratore temporaneo, e del richiedente.Durante che i reclutatori ricevono una tassa, una media del 10% dello stipendio locato o se è richiesta la società, ad esempio, un centinaio di manager di call center, di negoziare individualmente.Allo stesso tempo, come nel caso con Irina, i candidati "appartengono" al agenzia di reclutamento, non l'azienda, che lavora temporaneamente.
- Se l'impresa è piccola, solo una dozzina di persone, non ha senso per mantenere il responsabile del personale permanente, un avvocato o un commercialista: è più lavoro di ufficio e unità personale superfluo - dice Svetlana Belova, responsabile HR-pratiche "personale Impero".- Che li e noleggio è.
Secondo lei, è che questa forma di lavoro è utilizzato per testare un nuovo dipendente: stipulare un contratto per tre mesi, ma il personale non ha preso per evitare problemi in seguito con il licenziamento.Molto spesso assumere venditori su un progetto particolare.Se sono con successo di solito sono lasciati nello stato.
- Ricordo una società così anche testato CFO - dice Svetlana.
aggiunta di ufficiali di personale temporaneo e commercialisti, agenzie locazione consulenti di vendita, IT-specialisti, impiegati, merchandiser, facchini, addetti alle pulizie e così via D. I clienti possono essere chiunque:. Banche, grande produzione, distribuzione.Secondo Olga Kalaushinoy, direttore della società di leasing del personale-Kelly Services, principalmente personale temporaneo assunto imprese occidentali per le quali questa forma di lavoro è abbastanza familiare.
- Diciamo la società ha bisogno di marketing - il lancio di un nuovo progetto.Vi preghiamo di contattarci e noi li selezioniamo professionisti.Quando il progetto si conclude, qualora il lavoratore non ha elaborato nello stato, è ancora nella nostra banca dati, in questo caso possiamo ancora disegnare, - dice Olga.
Nel 2008-2009, attraverso la società di Kelly Services ha trovato un lavoro temporaneo per 8-10 mila persone, prima della crisi, ci sono stati il doppio di molti - a 20 mila persone.Per spiegare il calo della domanda è semplice: le aziende hanno cercato e stanno cercando di risparmiare su tutto, compreso il personale, e quindi ricorrere meno - qualcuno a denti stretti e stringendo la cinghia, si rifiuta sesto segretario o il supporto tecnico IT ore.
Ora in Russia, circa il 45% dei lavoratori in leasing al lavoro, un po 'di più - circa il 50% - nel settore dei servizi (secondo Kelly Services).
- Ci stanno assumendo personale temporaneo solo se assolutamente necessario, ad esempio aumentando il volume delle merci o la conclusione di contratti con nuovi clienti, e di solito per un breve periodo da un giorno a due o tre mesi - dice Elena Selina,HR manager di DHL Express Russia.
Quindi un DHL risparmiare tempo e fatica alla ricerca di dipendenti, soprattutto quando urgente bisogno di personale supplementare o impiegato sostituzione.
- L'Agenzia, di regola, non vi è una base di persone disposte a lavorare su progetti temporanei, soprattutto se i progetti per le grandi organizzazioni.Nella mia esperienza, - dice Elena, - desiderando è sempre lì.In questo caso, un dipendente temporaneo che svolge nel progetto, una grande azienda internazionale.Lui ha poi il diritto di scrivere tutto questo nel vostro curriculum.Inoltre, questa forma è comoda per chi non può, per qualsiasi ragione, il lavoro in maniera regolare - ad esempio, studenti o persone che lavorano in turni.Bene, allora, è l'opportunità di ottenere un reddito extra.Lavoratori
senza diritti
C'è un mito che un dipendente di leasing è più economico, ma questo non è vero.Salva su Outstaffing o società di leasing può, ma non abbastanza.Le principali agenzie di reclutamento spesso operano "vbeluyu" ed esperto rimovibile concluso accordo di contratto.
- Siamo tutta la documentazione, il personale e la contabilità per tali dipendenti, così come qualsiasi altra società, stanno pagando per i loro imposte ritenute dai tutti i pagamenti di assicurazione - spiega Svetlana Belova.
aziendecon il personale locazione del presente accordo, salvo solo "panini" sociali come sconti aziendali sulla idoneità per maniaci del lavoro di ufficio.
Ma "bianco" salario, e le garanzie fornite, purtroppo, non tutti.Tutte queste condizioni sono soddisfatte, se una persona è stato invitato a lavorare per il lungo termine - da tre mesi.Se il periodo è inferiore, il dipendente stipulare un contratto civile, e in questo caso, il risparmio sul gestore o segretaria è più che impressionante.In realtà, una persona riceve solo una tassa per il suo lavoro e nient'altro.Ed è nel migliore dei casi.
C'è una categoria di responsabili del personale che si specializzano solo in una breve forma di leasing.Persone nel corso degli anni, una volta al mese, e ancora più spesso entrano in un contratto civile con l'agenzia, mentre lavorava presso la stessa azienda che non vuole pagare tali dipendenti congedo per malattia, ferie e fornire indennità di licenziamento e di personale ufficiali citati in questoaiutare."Benefici a breve termine" non ha diritti nella cartella di lavoro non avrà alcun record, infine, la cosa più importante: per il ritardo dei salari il datore di lavoro può essere multato, ma se il dipendente è decorata da contratto civile, la società con una chiara coscienza può egli lungopagare per questo e non sarà nulla.
In questo caso, gli esperti consigliano di scegliere con attenzione una società intermediaria di evitare "kidka."
- anni e mezzo da quando ho lavorato durante gli studi presso l'istituto.Un bel lavoro confortevole: Ho ricevuto una telefonata da un'agenzia di personale, ha detto che il Segretario generale di andare per la giornata.Se avessi tempo, d'accordo, - dice Elena Selina.Secondo lei, non aveva problemi con la tassa o con la squadra, al momento non aveva.- Quasi sempre chiamato le grandi compagnie occidentali, dove i dipendenti temporanei vengono utilizzati per.Abbiamo così tanti nel corso del lavoro.Di conseguenza, dopo la laurea ho preso il postoyanku in un ufficio di collocamento.
Svetlana Belova ritiene inoltre che per gli studenti è una grande opportunità sul posto di lavoro imparare a fare uno stage, acquisire esperienza, a lavorare in una completamente diversa società.Altri esperti concordano sul mercato del lavoro con esso, notando che nella maggior parte dei casi, gli studenti chiamati a lavorare per un giorno o due o un mese e rifiuta raramente.
- una volta ho lavorato bene: in un negozio di abbigliamento chiamata, non avevano i venditori abbastanza e appena cominciano saldi invernali - dice l'amministratore Denis negozio di abbigliamento maschile.- E 'stato un inferno.Eravamo cinque di questi hanno avuto un'ora per memorizzare ciò che gli altri consiglieri insegnavano mese.Ma abbiamo pagato decentemente.Naturalmente
, l'esperienza e la capacità di ottenere un lavoro in una società in cui i loro giorni da studente in una volta non sarà possibile ottenere - la prospettiva di attraente, solo, secondo gli specialisti HR, nessuno vuole lavorare sui contratti per tutto il tempo, quasi tutto il sogno di un lavoro a tempo indeterminatoe lo stipendio stabile.
svantaggio principale di tutti questi rapporti di lavoro diavolerie - nessuno sa cosa accadrà domani.Pertanto, non tutti gli esperti con esperienza di lavoro su progetti firmati a tempo determinato.Così, secondo la società SuperJob, il 57% dei 3.000 intervistati nel corso appositamente per lo studio "PP", accetta di lavorare nel quadro del regime di leasing, ma solo se il contratto.Molti dicono che il presupposto deve essere un anticipo.Alcuni dicono che secondo il "affittato" solo se hanno anche un lavoro permanente.In realtà, la nostra gente è scettica su tutti i giochi di questo talento, non voglio vivere di una valigia e decidono di farlo solo per disperazione.La maggioranza degli intervistati sospetti delle agenzie di servizi intermedi, visto che essi sono inutili in un paio di datore di lavoro - dipendente.Senza di loro più semplici e chiare.
Tatiana Filimonova
articoli Fonte: rusrep.ru
