Risultati
di Kelly Services ...
Come i risultati di uno studio condotto da una società internazionale di partecipazione Kelly Services, in Russia sta diventando sempre più dipendenti sono pronti per una carriera di successo in modo da formare e sviluppare un marchio personale.Le ragioni principali sono il desiderio di persone a gestire la propria carriera e la voglia di posizionarsi con forza nel mercato del lavoro in rapida evoluzione.
Lo studio contiene informazioni che rappresenta il punto di vista di circa 134 milioni di persone in 29 paesi in Europa, Asia, Pacifico, Nord e Sud America.In Russia, l'indagine ha intervistato circa 5.500 persone - per lo più "colletti bianchi" delle megalopoli, 83% dei quali sono di età inferiore ai 33 anni.
Secondo lo studio, i dipendenti delle imprese russe attribuiscono grande importanza al marketing personale (o dalla marca).53% dei partecipanti al sondaggio ritengono che effettivamente formano il vostro marchio loro capacità di comunicazione verbale aiuto, il 48% degli intervistati ritiene che la cosa più importante - la presenza di conoscenze professionali, il 39% degli intervistati sono significative competenze di comunicazione scritta, il 37% dei partecipanti allo studio di prestare particolare attenzione al loro aspetto,36% - sui dati di riepilogo, e 24% - sull'uso delle reti sociali.
Due dei tre partecipanti allo studio sono fiduciosi che in futuro sarà in grado di cambiare lavoro, carriera auto-guida.Tuttavia, tre quarti degli intervistati non si aspettano che il loro sviluppo sarà finanziato da società, datori di lavoro, e sono disposti a spendere il proprio denaro per migliorare le loro competenze professionali.
più attivamente disposti a lavorare per migliorare le qualifiche del personale che lavora nel settore finanziario - 86%, servizi alle imprese - 82%, di vendita al dettaglio - 81%.
La percentuale maggiore (82%) di coloro che sono disposti a spendere il proprio denaro sulla formazione e migliorare le proprie capacità, osservata tra i giovani non più vecchi di 29 anni (Generazione Y), un po 'meno nella generazione X (30-47 anni) - 78%.Meno che sono pronti a migliorare le proprie persone di età compresa tra 48-65 anni di spesa - 65%.
54% degli intervistati crede rappresentanti di Gen X capacità di comunicare l'elemento più importante nel personal branding, e il 55% degli intervistati di età 48-65 anni, il vantaggio principale è considerato un alto livello di conoscenze professionali.È interessante notare che i social network come strumento di personal branding non hanno ricevuto un forte sostegno dalla Generazione Y - solo il 24% degli intervistati sono consapevoli della loro importanza.Gli aderenti di social networking e un po 'tra le altre fasce di età (23%)
maggior parte ritengono che personal branding aiuta a costruire in modo efficace le loro carriere, le persone della vecchia generazione - quelli il 49% dei partecipanti allo studio.
69% degli intervistati ritiene che in futuro può fare per influenzare il cambiamento nella sua carriera.Più fiduciosi nel Gen X - in questa fascia d'età d'accordo con questa affermazione il 72% degli intervistati.
«I risultati mostrano che molti dipendenti oggi non vogliono dedicarsi interamente ad un percorso di carriera.Le persone tendono a elevare il livello di conoscenza per padroneggiare mestieri adiacenti per aumentare il loro valore e la fama di specialista unico nel mercato del lavoro.E in futuro per pianificare il loro futuro, hanno una vasta gamma di prospettive di carriera ", - ha detto Ekaterina Gorokhov, amministratore delegato di Kelly Services CIS.
articoli Fonte: rabota.ru
