Risorse Umane in qualsiasi impresa svolge molte funzioni.Uno di questi è lo sviluppo di piani per l'acquisizione di tutte le cornici esclusivamente in conformità con il programma di sviluppo della società.
pianificazione della forza lavoro in qualsiasi impresa - non è altro che una attività intenzionale, che si concentra su di fornire posti di lavoro nel tempo desiderato e nella giusta quantità esclusivamente in conformità con le inclinazioni e le capacità dei dipendenti, nonché i requisiti dell'organizzazione.Pianificazione
efficace consente al personale di riempire posti vacanti, valutare le opportunità di carriera di vari specialisti all'interno di una particolare società e, di conseguenza, la diminuzione del fatturato.
risposte Workforce Planning a molte domande.Ciò che è necessario è una persona di livello di abilità, per quanto possibile attrarre personale adeguato, e ridurre inutili in quanto è possibile utilizzare i dipendenti in base alle loro capacità, e così via.
pianificazione della forza lavoro in ogni attività è svolta in più fasi.Il primo passo è quello di valutare le risorse disponibili.Questo significa che è necessario determinare costantemente il numero di dipendenti che sono impiegati ogni operazione necessaria per realizzare qualsiasi scopo particolare.Inoltre, è necessario identificare le competenze dei dipendenti e numero di dipendenti indicano che essi possiedono.
seconda fase di pianificazione della forza lavoro - valutazione delle esigenze future.Questo si riferisce alla previsione di un determinato numero di personale necessario per implementare non solo a breve e medio termine, e obiettivi a lungo termine.E 'necessario tener conto di alcuni fattori come lo stato dell'economia nazionale e regionale, pensionamenti, lo stato di tutte le risorse finanziarie della società e così via.Per prevedere efficacemente metodi diffusi di perizie, statistica matematica, e altri.
La terza fase, che comprende la pianificazione della forza lavoro - lo sviluppo di un programma specifico di azione al fine di soddisfare le esigenze future.E 'necessario costruire il grafico e redigere un elenco di misure per attirare e assumere personale per la formazione e la promozione efficaci dei dipendenti.
Se la pianificazione della forza lavoro per il trattamento di gravi e buona fede, la società può essere abbastanza un grosso problema.Si deve ricordare che esso è utilizzato da qualsiasi organizzazione, sia esplicitamente o no questo sta accadendo.
politica del personale della società è costituita da un sistema di norme e regole, alla base di tutti gli eventi umani.Questo sistema dovrebbe portare le risorse umane nel rigoroso rispetto la strategia della società.
Per le nuove aziende sono ora caratterizzata dalla formazione della politica del personale estremamente aperto.Sono aggressivi rispetto alla penetrazione di mercato e attenzione alla crescita rapida e abbastanza rapido accesso alle posizioni di primo piano ramo separato.Per i potenziali dipendenti pianificazione della forza lavoro tale organizzazione è trasparente a tutti i livelli.Per una società non è importante esperienza professionale in altre aziende.
aziende leader politica del personale chiuse focalizzata da quello di creare un ambiente aziendale specifica.In tali società, il personale è incluso solo per il funzionario di livello inferiore.Questa sostituzione si verifica in altre posizioni solo di quei dipendenti che già lavorano qui.
pianificazione della forza lavoro - un elemento del sistema di gestione del personale.E la sua fondazione è uno speciale meccanismo di controllo che comprende i principi di base della gestione delle risorse umane, i metodi, le funzioni, e così via.
