Spesso il personale lascia l'azienda a sua richiesta, o in relazione con una serie di reati commessi da lui nel corso dei lavori.Ma a volte ci sono situazioni in cui è necessario ridurre il personale per mantenere le stesse prestazioni.Datore di lavoro è inutile fare il motivo di cui sopra per il licenziamento di cui agli articoli da TC contare i pagamenti enormi per i dipendenti, riducendo.Leader senza scrupoli cercano altri modi per risolvere il problema, che spesso porta a scandali.
osservare le regole
Quindi, se un dipendente è giuridicamente persona competente, ogni tentativo di truffa da parte della leadership non avrà successo, perché i pagamenti effettuati al dipendente, riducendo obbligatoria.Si dovrebbe comprendere che la procedura di riduzione del personale deve essere giustificata e condotta strettamente sul piano legale.Se la società decide di liquidare l'organizzazione, e, se le prestazioni di manutenzione ad un livello accettabile richiede una certa categoria di licenziamenti, la gestione deve comunicare in anticipo dei piani stessi l'intero staff.E non abbastanza per mettere annunci sul tabellone informazioni di carattere generale, è necessario che ogni persona di introdurre l'ordine o istruzione.Questo fatto viene registrato in un giornale separata dove dipinse tutti i dipendenti.Inoltre, tutti dovrebbero sapere che le autorità non possono limitarsi a respingere un dipendente in buona fede, riportare la testa è tenuto ad offrire un'altra posizione, adeguata educazione e esperienza di lavoro.Purtroppo, la maggior parte delle persone non sono consapevoli della presenza di tali articoli del Codice del lavoro della Federazione russa.E i proprietari di imprese e aziende non sono disposti a dare ulteriori responsabilità, così spudoratamente ignorare il principio di cui sopra.
Quali pagamenti vengono effettuati quando una riduzione dei dipendenti?
Così ha detto il direttore della prevista riduzione del personale in due mesi.Ora, il personale sa cosa aspettarsi, così si può essere interessati a posizioni disponibili.Molte aziende offrono una dichiarazione documentata di sua spontanea volontà.Ciò è dovuto alla riluttanza a pagamento, la posizione di ciascun dipendente quando la rimozione è tenuto a ridurre.I pagamenti dopo l'annuncio della decisione ufficiale deve essere effettuata per tre volte.Due stipendi previsti per i mesi effettivamente lavorate, e il terzo si chiama TFR.La sua dimensione è non inferiore alla retribuzione mensile media.
pagamento del TFR, riducendo: sfumature importanti
Come accennato in precedenza, il dipendente ha la possibilità di trovare una posizione libera entro due mesi.Come regola generale, specialisti qualificati sono pronti a prendere un sacco di aziende.In questo caso, il lavoratore ha scritto una dichiarazione che non è contro la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.Tuttavia, egli perde il diritto a ricevere il pagamento quando la riduzione dei dipendenti.La sua dimensione è calcolato in base al numero di giorni rimanenti fino alla data dei licenziamenti programmati e la retribuzione mensile media.Se il dipendente è stato licenziato, e un nuovo lavoro non si trova, dovete essere sicuri di registrare con il servizio di impiego statale entro due settimane.Poi potrà rivendicare ufficialmente il pagamento della retribuzione per il secondo e terzo mese di lavoro.
