Come organizzare il licenziamento in relazione alla morte del lavoratore .Articolo LC RF " Licenziamento in relazione alla morte del lavoratore "

<div> <div id="article_body" itemprop="articleBody"> <p> Purtroppo, una situazione sgradevole, come la morte del lavoratore, può capitare a ogni azienda e ogni organizzazione.Il personale deve quindi concentrarsi e organizzare correttamente il libretto di lavoro del dipendente defunto e altri documenti correlati.Vale la pena notare che il licenziamento in relazione alla morte del lavoratore tenuta su una procedura leggermente diversa rispetto al solito il licenziamento del dipendente o su richiesta dell'amministrazione.</p> <h2> base legislativa </h2> <p> tutte le questioni relative ai rapporti di lavoro, disciplina, come sappiamo, il codice del lavoro.In Art.83 stabilisce che un contratto di lavoro può essere chiuso, per motivi che non dipendono le parti.Queste ragioni, secondo la rivendicazione 6 del medesimo articolo, e classificati come la morte di un dipendente.</p> <div class="mid-g-block"> </div> <h2> </h2> <h2> Come licenziamento in relazione alla morte del lavoratore?</h2> <p> Se consideriamo la procedura generale di licenziamento, che succede: </p> <p> - lavoratore scrive l'applicazione (se le foglie funzionano a piacimento) e invia la notifica dipendente del datore di lavoro (se il dipendente è respinto su iniziativa della testa);<div><center> <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- tipings --> <ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-4235477045164216" data-ad-slot="4216162687"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> </center></div></p> <p> - quindi emesso un ordine di licenziamento;</p> <p> - l'ultimo giorno lavorativo del dipendente riceve il pagamento, record di occupazione e altri documenti.A volte può anche essere versato Tfr.</p> <p> Come sapete, il dipendente deceduto di tutti i passaggi precedenti, ovviamente, non sarà in grado di eseguire.In connessione con la morte di un procedura di licenziamento dei dipendenti è un po 'diverso.</p> <p> </p> istruzioni <h2> o ordini?Rapporto terminazione </h2> <p> con l'impiegato correttamente ancora emesso un modulo d'ordine T-8.L'ordine corrispondente deve coincidere necessariamente con la data che è elencato sul certificato di morte.Dato che questo documento non sempre vada a società rigorosamente il giorno della morte di una persona, molti lavoratori del personale non sanno come lo fanno.In questo caso, si può fare un'eccezione e tenere premuto il licenziamento in relazione alla morte di un ripensamento.Tale azione non sarebbe considerato una violazione.Libro </p> <div class="mid-g-block"> </div> <h2> Lavoro </h2> <p> Dopo aver emesso l'ordine deve anche fare una voce nel libro di servizio.In questo documento, è necessario scrivere il seguente:. "Il contratto di lavoro è terminato a causa di circostanze che non dipendono le parti - in relazione alla morte del lavoratore"E poi indicare l'articolo, secondo il quale il licenziamento si svolge in relazione alla morte del lavoratore, ossia l'articolo 83 della rivendicazione 6.Il documento viene trasmesso mediante consegna a mano ai parenti in base alla loro applicazione, o inviata all'indirizzo indicato nella registrazione di un dipendente sul posto di lavoro.</p> <h2> Il pagamento del salario </h2> <p> Se un dipendente non ha il tempo per ottenere il salario, che dovrebbe essere rilasciato ad una persona che era a carico del defunto, o dei suoi parenti stretti.Allo stesso tempo, le leggi sul lavoro non forniscono una definizione di chi è un parente stretto.Tuttavia, questa nozione specifica il codice della famiglia.Stretti familiari sono considerati: </p> <p> - bambini (compresi i bambini adottati);</p> <p> - moglie;</p> <p> - genitori (adottivi anche incluso qui).</p> <p> Va inoltre osservato che nel calcolo del ritardo di pagamento non può contenere la quantità di ferie maturato.</p> <h2> eredità del dipendente deceduto </h2> <p> Ad avvenuto pagamento dei fondi dovuti al defunto deve considerare non solo il lavoro, ma anche il diritto di successione.Per st.1183 codice civile dice che tutti gli importi da pagare al dipendente sotto un contratto di lavoro, il trasferimento suoi dipendenti o familiari che hanno vissuto con il dipendente deceduto.Il TC non vi è alcun termine entro il quale il pagamento deve essere tenuto, ma è previsto dal Codice Civile ed è di 4 mesi dal momento in cui l'eredità è stata aperta.Quel giorno sarà il giorno della morte del dipendente.Cioè, si scopre che durante i 4 mesi dopo la morte di un'organizzazione dipendente, dove ha lavorato, deve effettuare tutti i pagamenti che si basano i lavoratori deceduti, e dare alle parti interessate.</p> <div class="mid-g-block"> <div id="yandex_ad_R-70350-2"> </div> </div> <p> Come si può vedere, al fine di organizzare adeguatamente il licenziamento di un lavoratore che è morto, è necessario non solo conoscere l'articolo ha respinto il codice del lavoro, ma anche essere consapevoli di come fare un ingresso nel libro lavoro, scrivere l'ordine appropriato e pagare parenti del defuntolui appropriato di denaro.Se l'impiego di un libro non è venuto nessuno, deve essere conservato nel dipartimento del personale separata da altri dipendenti dei documenti per gli ultimi 2 anni.Se durante questo periodo non abbia preso tale documento viene inviato all'archivio dell'organizzazione, dove sarà il più di 50 anni.E solo dopo che esso può essere eliminato.</p> <p> Licenziamento in relazione alla morte del lavoratore - un processo complesso, non solo in termini giuridici, come una morale.Ma se la vostra organizzazione è ancora tale verifica una situazione spiacevole, si sa già come terminare il rapporto di lavoro con i dipendenti deceduti a tutte le regole, non infrangere la legge.</p> </div> </div>