sui salari - è l'atto di una organizzazione locale che regola la retribuzione dei dipendenti per il lavoro.Questo può essere un documento a sé stante, e un allegato al contratto collettivo, se del caso.Tipicamente, la posizione su un pagamento consiste di diverse sezioni.Una struttura modello per questo documento non è nella legislazione, ma se analizziamo gli atti delle varie organizzazioni, possiamo vedere che hanno molto in comune.Successivo parleremo ciò che conta comprende previsto un pagamento, la maggior parte delle aziende.
generale
Essi descrivono i principi di base di calcolo e di pagamento dei salari, è la terminologia specifica a cui il documento è distribuito.Molti sviluppatori contribuiscono alla descrizione di posizione sui regolamenti di remunerazione, in base al quale è stato progettato.
Reca succede se il documento indica la struttura della remunerazione, descrive l'azione di organizzazione di problemi del sistema di pagamento e la creazione di indicizzazione dei salari, o il rapporto degli stipendi (tassi di tariffa).Essi possono essere scritti i principi per la valutazione delle posizioni e professioni per determinare la sua retribuzione corrispondente alla complessità, importanza e l'intensità del lavoro.Se la posizione del dettaglio salariale e descrive chiaramente in una o più sezioni (determinato dallo sviluppatore), che consente di scattare un sacco di domande nella regolazione dei rapporti tra lavoratori e management.
a seconda delle dimensioni, specifiche, opportunità economiche e la posizione dell'organizzazione, nella struttura del suo stipendio può essere diversi pagamenti di compensazione.Essi sono più comunemente associati con il lavoro in condizioni pericolose, norme regionali, un segreto di stato.Inoltre, una disposizione relativa LLC salario o di altro ente può includere la dimensione del compenso per il servizio di fuori del normale orario di lavoro, diviso il giorno di accettazione del cambiamento.
particolare attenzione alla legge locale può essere data alle questioni di bonus.Possono anche essere trattati in un documento separato.Qui, di regola, determinata da parametri, le condizioni e le dimensioni dei suoi tipi, bonus (mensili, una volta, annuali, ecc).Può anche essere definito criteri per cui il lavoratore può essere aumentata senza sovraccarico o ridurre la dimensione degli incentivi.
Un altro documento può essere descritto, in alcuni periodi l'uomo viene salvato (a pagamento) un guadagno medio, e, a seconda delle capacità dell'organizzazione, un elenco dei quali può essere più ampio nella legislazione.Extra possono essere definiti maestri di remunerazione, capi autorizzati per diverse funzioni (per la qualità, la sicurezza sul lavoro), i deputati, alcune altre categorie di lavoratori.
punto importante è il rispetto di tutti gli aspetti procedurali relativi all'adozione di tale documento nell'organizzazione: le voci del sindacato, la tempestiva introduzione di personale, notifica la registrazione (se la posizione è un allegato al contratto collettivo).
