Mercato del lavoro
nel nostro paese ha recuperato ad un livello in cui il dipendente riceve non uno, ma diversi offerte di lavoro.Quali specialisti sono un'alternativa particolarmente attraente?
Autunno 2010 una tendenza ottimista continuato a migliorare la situazione sul mercato del lavoro."The Fall corrente ha fatto un significativo passo avanti verso il miglioramento della situazione del mercato di reclutamento nel suo complesso", - dice Sergey Volkov, un consulente per la ricerca e selezione di personale in possesso di "personale impero".
Kurantova Natalia, direttore di un'agenzia per il lavoro Kelly Services vendite, dice che i principali cambiamenti avvenuti nel mercato del lavoro nell'autunno del 2010: "Questo è il momento in cui personale qualificato riappare scelta.Il mercato si rianimò abbastanza. "
nell'autunno del 2008, non c'erano posti di lavoro a tutti.Licenziamento dal lavoro spesso fatto sì che, almeno nel prossimo mese il dipendente dovrà cercare un lavoro.
la fine del 2009 il mercato ha cominciato ad apparire posto vacante.In generale, il licenziamento non è più una condanna a morte, ma ad un ufficiale di occupazione dovuto compromettere il suo futuro capo.
Ora il mercato del lavoro ha un altro passo: ora candidato qualificato l'opportunità di scegliere tra diverse proposte.
crescente ricambio di personale negli uffici delle società russe."Quest'ultimo è dovuto, da un lato, con il desiderio di dipendenti a cambiare lavoro più adatte alle loro esigenze, l'altro - con il desiderio dei datori di lavoro per effettuare la sostituzione di personale meno efficiente che ha bruciato sul posto di lavoro, e anche dopo il ritorno di sistemi di bonus e stipendi più alti non mostra i risultatiche richiede un datore di lavoro ad una più efficace ", - dice Laura Buromsky, direttore del reclutamento di personale in possesso di Mosca" Encore ".
Chi avrà bisogno
«domanda di oggi i manager delle vendite (prodotti bancari, beni di consumo), informatori scientifici del farmaco", - dice Natalya Kurantova.
Questi professionisti sono sempre tra i datori di lavoro.Il più delle volte non hanno stipendio fisso, che guadagnano una percentuale delle vendite.A questo riguardo, vi è una percezione tra datori di lavoro che i venditori non possono in linea di principio esistere nella perdita della società.
In realtà, non è sempre così: per esempio, nel perseguimento di un aumento delle vendite di questi personale ingiustamente ridotto i prezzi dei prodotti.A causa di queste entrate, che è già in crisi è stata leggermente ridotta.Tuttavia, questa posizione è la domanda sul mercato del lavoro è sempre, e, a quanto pare, in un prossimo futuro la situazione non cambierà.
Alcuni venditori perdere i clienti non per colpa loro, ma a causa del supporto taglio del reparto marketing.Quando i dirigenti capito che ancora una volta ha cominciato a crescere States Department of fornire indirettamente un aumento delle vendite.L'aumento della domanda per il marketing e brand manager.
Anche questo autunno, la domanda per i professionisti IT.Negli ultimi società impegnate nello sviluppo di software, tra gli articoli più popolari nel mercato del lavoro sono personale IT che sostengono il lavoro di una società, - Helpdesk, gli amministratori di sistema.Ora, ancora una volta abbiamo cominciato a reclutare i programmatori - le aziende sono disposte ad investire nello sviluppo di software.
lavoratori grande domanda di unità ingegneristiche.La carenza di questi specialisti del russo salvato con tempi pre-crisi.Ma la situazione è molto confusa a causa della irregolarità della domanda di questi dipendenti in diverse regioni della Russia.I lavoratori russi non sono sempre pronti a cambiare il loro luogo di residenza per il miglioramento delle condizioni di lavoro.Secondo i sondaggi, sono in grado di solo il 2% della popolazione della Russia.Si scopre una situazione paradossale: posti di lavoro per i tecnici è, tuttavia, i tassi di disoccupazione sono ancora elevati.
Ma non abbiate fretta di cambiare il loro posto di lavoro - è meglio aspettare con questo fino al prossimo anno.
«Dicembre - mese indesiderato perché si deve pagare gli stipendi per un lungo periodo di giorni non lavorativi, che, naturalmente, è inutile, - dice Natalya Efimova, capo del dipartimento sul lavoro con i clienti FG dell'Agenzia.- Se un candidato è giusto per loro e sono disposti ad accettarlo, il periodo di ritorno al lavoro è rinviata alla fine delle vacanze ".
li per aumentare lo stipendio
manager * Vendite, marketing aumenteranno stipendi e bonus, in quanto dipende da loro profitto.Tecnici
* - i loro deficit è rimasto con i tempi pre-crisi, e con ogni mese è in aumento.
* Programmatori riacquistato il suo status di top specialisti tra i datori di lavoro.Il numero di attività di progetto per loro è in crescita.
* I valutatori dei rischi finanziari del prezzo di oggi.La domanda di questi professionisti supera l'offerta sul mercato.
* specialisti HR, non un cambiamento della società durante la crisi, potevano contare su un aumento.
Essi non sollevano lo stipendio
* I giovani sotto i 24 anni senza esperienza lavorativa - la categoria più contenuta dei lavoratori nel mercato del lavoro di oggi.Ora le aziende non hanno le risorse per affrontare l'educazione dei giovani lavoratori, in modo da la preferenza è data alle controparti adulte.
* I dipendenti delle società di investimento.Il settore degli investimenti è considerata poco attraente per lavorare a causa del fatto che le aziende sono riluttanti a investire se non portare un ritorno nei prossimi mesi.
* Avvocati Medicina Generale.Oggi, una tale sovrabbondanza di specialisti nel mercato del lavoro.I loro stipendi non hanno crescere e crescere nel prossimo anno non sarà.
Anton Zayniev
articoli Fonte: trud.ru
