nel campo della scienza, della tecnologia e dell'industria utilizzato una terminologia standardizzata e definizioni in materia di sicurezza sul lavoro.Essi sono stabiliti dal GOST 12.0.002-80.Standard attualmente opera nella formulazione del 1980 e ri-rilasciato con un numero di cambiamento 1 nel novembre 1990.Insieme ad altri termini, esso fornisce due definizioni distinte: fattori produttivi nocivi e pericolosi.In primo luogo - questi sono i fattori il cui impatto, in determinate circostanze, le opere dei dipendenti possono avere la malattia o essere un'influenza negativa sulla salute dei suoi figli, così come le prestazioni ridotte.Dangerous - questi sono i fattori che, a determinate condizioni portano ad intossicazione acuta, trauma, deterioramento acuto e improvviso della salute e talvolta la morte.Diritto del lavoro
, ogni datore di lavoro ha l'obbligo di creare condizioni di lavoro sicure e di organizzare l'attuazione di controllo della produzione di requisiti di sicurezza sul lavoro.L'esposizione dei lavoratori al personale i fattori nocivi della produzione devono essere regolate nei limiti e non superano i valori consentiti.Secondo gli articoli del codice del lavoro, il datore di lavoro deve effettuare una valutazione dello stato delle condizioni di lavoro e di organizzare la certificazione dei posti di lavoro, identificare i rischi, sviluppare misure per ridurre al minimo loro e di organizzare in conformità con le norme del reale miglioramento.Rischi professionali list e classifica il GOST 12.0.003-74.Essi sono divisi in quattro gruppi: chimico, biologico, fisico e fisiologico.
In conformità con l'ordine del Ministero della Salute e sviluppo sociale della Federazione Russa № 302 da anni 12.04.2011 (precedentemente in vigore Numero d'ordine 90 1996 annullato), ha introdotto l'elenco aggiornato dei fattori nocivi e pericolosi e posti di lavoro, per i quali devono necessariamente essere effettuate primaria e periodicivisite mediche o ispezioni.Inoltre, l'ordine della loro condotta.Questi documenti sono redatti in conformità con gli articoli del codice del lavoro.Esami medici periodici e ispezioni vengono sempre effettuati solo a spese del datore di lavoro e in conformità con la dichiarazione di lavoro, dettagliato per ogni unità strutturale.Inoltre, gli intervalli di organizzazione specificati compilato liste di nomi di dipendenti e l'elenco che descrive i pericoli per ogni singolo dipendente.
Centri di Salute insieme con i servizi di medicina del lavoro determina la frequenza e di volume (medici specialisti, nonché da laboratori e studi funzionali) di ispezione periodica medica, fattori nocivi quindi considerati dell'ambiente di lavoro per il dipendente.Dopo aver preparato tutti i documenti capo dell'organizzazione (azienda, società, istituzione, ecc) emesso un ordine sui tempi e le modalità della visita medica, tenendo conto delle caratteristiche di ogni unità strutturale.Questo documento è comunicata a tutti i dipendenti, e nel tempo hanno di ottenere un parere sui risultati di un esame medico.Solo con le conclusioni della Commissione sulla validità di un dipendente possono essere ammessi e iniziare a lavorare.In caso contrario (se si vuole eliminare l'influenza di fattori specifici) un dipendente viene sospeso dalla gestione del lavoro e personale di servizio ha affrontato la questione del suo futuro impiego.Se un dipendente ha violato l'ordine e senza un motivo valido, non è passato in un esame medico tempestivo, anche se è parte delle sue funzioni (articolo 214 del RF LC), ma è anche sospeso dal lavoro, e il contratto di lavoro da parte del datore di lavoro può essere risolto.
per tutti i richiedenti di lavorare bene dal datore di lavoro organizza la visita medica preliminare.In questo caso, si deve tener conto dei fattori di produzione nocivi che caratterizzano questo luogo di lavoro certificato SSL, fissati nel contratto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro.In assenza di una conclusione positiva sulla idoneità medica per il lavoro in queste condizioni di produzione, ha diritto ad una negazione del rapporto di lavoro.
