quanto ne sappiamo, il lavoro di squadra - non è la cosa più gratificante.Di volta in volta vi è un emicrania, e talvolta la depressione è associata con la mancanza di comprensione.I problemi principali si verificano nel servizio a causa del fatto che nel processo di comunicare con colleghi di disaccordo.Ma spesso accade a volte che l'opinione troppo simili, in modo che ci sia competizione per questa o quella idea.
Tali conflitti, come l'intersezione della linea di interesse, più spesso si verifica nei maschi, perché lo spirito competitivo hanno un innato.Ad esempio, la lotta per il cuore della ragazza per un lungo periodo di tempo porta gli uomini a guerre e omicidi.Il sesso forte non può sopportare la concorrenza, però, senza la sua presenza che vede la vita senza senso.
sul conflitto di interessi può insorgere a causa del desiderio di prendere una posizione, e il desiderio di farlo può desiderare tutta la squadra.Accade che inizia la competizione e in una situazione banale la presentazione dei diritti per il parcheggio.
considerare diversi fattori che influenzano l'emergere del problema:
- conflitto di interessi può sorgere tra gli individui di carattere assertivo, perché la persona malinconica non è inerente alla ricerca di qualcosa.
- anche fattori culturali influenzano le parti in conflitto.Cioè, se la situazione di tensione nella persona coinvolta, non diversi livelli di istruzione, vi è la possibilità che quando si tratta di un potenziale concorrente nel corso provocazioni e insulti.
- relazioni tra le persone in situazione di conflitto di interessi svolgono anche un ruolo importante.Se non sono inizialmente stabiliti, può provocare la comparsa di scopi analoghi.
conflitto di interessi.Risolvere il problema
Ci sono diversi modi per uscire da tali situazioni.Tutto dipende da che tipo di relazioni interpersonali vincolante per le parti in conflitto.Se, ad esempio, prendere una coppia di sposi, in questo caso, infatti, non possono esserci tali circostanze, perché le relazioni si basano su amore, il che significa che l'aiuto reciproco, non un concorso.Così, un conflitto di interessi non si applica ai rapporti familiari.
soluzione del problema può essere raggiunto selezionando uno dei cinque modi:
- rivalità.Questo metodo di conflitto di interessi sta nel fatto che una delle parti ha assunto una posizione di leadership, causando così danno a un avversario in una reputazione contaminato.Spesso, la persona in questo modo sono difficili temperamento.
- Riconciliazione.Un modo per riconciliarsi con il fatto che la "produzione" otterrà l'avversario.Questo metodo è adatto per le persone che non vogliono o hanno paura di competere con un concorrente.Compromesso
- .Vantaggioso per tutti concetto lati in base alla risoluzione del conflitto per mezzo di concessioni reciproche.
- evitamento.La separazione dal conflitto.
- cooperazione.Una soluzione alternativa alla situazione.
Eppure, piuttosto che per effettuare la risoluzione del conflitto, è meglio evitare del tutto, basandosi su interessi sociali.Quando si scatta una persona a qualsiasi ufficio, è necessario condurre test psicologici, che rivelano il comportamento di un potenziale dipendente in una determinata situazione.Questo metodo è praticato negli Stati Uniti e in Europa.È inoltre necessario aumentare la credibilità dell'amministrazione, al fine di evitare una situazione di conflitto.
Un altro metodo per la prevenzione delle tensioni è di creare un ambiente favorevole tra colleghi, ed è un obbligo diretto della testa.E 'necessario promuovere un atteggiamento positivo nell'affrontare i problemi che sono sorti tra colleghi.Al fine di proteggere l'organizzazione da situazioni di stress, è necessario comprendere la struttura del conflitto e l'essenza della sua origine.Molto spesso il risultato è sempre di licenziamento, rimproveri e multe.Gestione è necessario per risolvere questi problemi, non portarli al conflitto distruttivo.
