Conformemente conflitti di classificazione dei dati scientifici nell'organizzazione avviene per vari motivi.Consideriamo più in dettaglio il più popolare e fondato uno.
classificazione popolare di conflitti in accordo con il livello di lati opposti è stato sviluppato AGZdravomyslova.Di conseguenza, sono stati individuati i seguenti gruppi:
- interazione interindividuale.Conflitti tra gruppi
- in cui è stato allocato diversi tipi (con gli stessi interessi, interculturale, interetnico, mezhassotsiatsiativnye, interstatali, e così via).
classificazione più dettagliata dato conflitto Dahrendorf.Essi sono stati divisi in tre gruppi.
In primo luogo, secondo la fonte di controreazioni hanno identificazione contrastanti, valori e interessi.
In secondo luogo, gli effetti disponibili, si raccomanda di destinare i diversi tipi di loro: successo e insuccesso;costruttivo e creativo;distruttive e distruttive.
In terzo luogo, i conflitti sono divisi sulla scala (globale, interstatale, regionale, locale, makrokonflikty, micro- o mega).
In quarto luogo, l'interazione può essere classificata sulla forma della lotta (non pacifica e la pace).
In quinto luogo, i conflitti sono divise sulle condizioni di origine (eksogennye, endogena) e l'uso di tattiche (battaglia gioco discussione).
sesto, l'interazione può essere delimitata secondo la relazione del soggetto ad esso (latente, false, casuale e autentico).
Classificazione dei conflitti sociali è stata sviluppata in particolare A.Dmitrov secondo basi diverse.Stiamo parlando di economico, politiche, sindacali, opposizione all'istruzione e altri.
Inoltre, la classificazione del conflitto può essere effettuata in conformità con la relazione ad un argomento particolare:
- interno o personale;
- interpersonale (esterno) che appaiono tra il gruppo e l'individuo.
Questi confronti possono essere isolate in seguito grandi gruppi.
In primo luogo, i conflitti professionali che nascono dalla insoddisfazione dei cittadini vivendo sovraccarico e stress sul lavoro.Di solito compaiono quando la motivazione è molto basso.
In secondo luogo, i conflitti cognitivi può essere sia intrapersonale e intergruppo.
terzo luogo, l'interazione ruolo si riferisce al problema della scelta di qualsiasi opzione possibile o desiderato.
Ma la classificazione più comune del conflitto seguente:
- intrapersonale che sorgono dal confronto scopi, le motivazioni, interessi e così via.Conflitti
- interpersonali nell'organizzazione compaiono come risultato dell'interazione tra gruppi.
- Intergruppo confronto si pone come risultato della lotta per le sfere di influenza, o di risorse limitate in una società, costituita da un gran numero di gruppi informali e formali.
In letteratura psicologica indica che il più grande gruppo sono i conflitti molto personali.Ma nelle organizzazioni che essi verranno mostrati un po 'diverso rispetto nella vita quotidiana, e per fare determinati gruppi: i leader di lotta
- o candidati per alte cariche;Conflitti
- a causa della collisione degli interessi economici;Interazione comunicazione
- tra il gruppo e l'individuo;
- soggettivo, che sono causati dalla comparsa di una serie di valutazioni di azioni ed eventi.
Inoltre, molto popolare è la seguente classificazione dei conflitti in conformità con le loro conseguenze:
- Design, che suggerisce l'emergere di riforme razionali.
- conflitti distruttivi, distrutta dall'organizzazione.
