nevrotica, che si trova in una grave depressione, tipo antisociale con scarsa intelligenza.Non stupitevi, questo è il ritratto psicologico può accadere come conseguenza del vostro test professionali nel mondo del lavoro.Oggi, una serie di ricerche metodologie personalità dei candidati a diventare più popolare tra i lavoratori dei servizi del personale.Praticamente nessuno ha un colloquio di lavoro non è priva di test psicologici.Come muoversi manager trappole "perfidi" HR ed essere in grado di presentare se stessi "nella luce migliore"?
Per iniziare è quello di individuare i principali tipi di test psicologici utilizzati dai cacciatori di teste.
1. Personal (può essere sia complessa e strettamente mirato, durante il test, solo due o tre fattori, tra cui la salute, i commenti, capacità di comunicazione, capacità di leadership, impegno per il successo, ecc);
2. proiettiva ("macchie di Rorschach," test Luscher, ecc. Il soggetto viene chiesto di costruire serie associative con determinati disegni, parole, ecc);
3. Intelligent (questionari per determinare IQ, linguistico, logico e problemi matematici);
4. professionale (rivelando conoscenze e competenze professionali).
Ognuno di questi tipi ha le sue "trappole".Ma prima, è possibile selezionare una regola generale efficace per il passaggio di eventuali prove - livello di motivazione.Se il vostro atteggiamento nei loro confronti è troppo frivolo, è così male come se si preoccupi troppo.Gli psicologi sono tre stato di confine della motivazione umana per ottenere un certo risultato:
1. Mancanza di motivazione (indifferente ai risultati),
2. hypermotivation (condizione di stress a causa sproporzionatamente grande importanza attribuita ai risultati futuri, la motivazione eccessiva),
3. Optimum () motivazione media.
Pertanto, in ogni caso, si dovrebbe imparare a controllare il suo stato psicologico.Imparare a "non barare" e non perdersi in situazioni di stress.Al fine di "preparare mentalmente" per il test ha senso lavorare a casa.Ad esempio, Internet ha un gran numero di test differenti.È inoltre possibile studiare la letteratura specializzata sull'argomento.Ma non cercare di mostrare la sua conoscenza nel responsabile del personale, rischiando molto di offendere i suoi sentimenti professionali e ferito la sua autostima, rischiando in tal modo di cadere in disgrazia.Pertanto, l'intervista è meglio far finta di "ignoranti".
Così, per procedere con l'analisi dei test stessi.Il più "intelligente" è il test di personalità, in quanto hanno lo scopo di identificare i parametri del tutto soggettivi."Il caso più senza speranza per il richiedente - per ottenere un appuntamento con il dipendente ufficio del personale stesso era appassionato di disegno di prova.A causa della mancanza di conoscenza professionale di molti problemi in tali test sono costruiti sul principio che la risposta "sì" o "no" alla domanda "Quanto tempo hai smesso di bere la mattina?».Lei è consapevole che questi studi saranno utilizzati per dimostrare l'inadeguatezza del candidato a lavorare e di non rivelare nessuna delle sue qualità personali.In tutti gli altri casi, le possibilità di un buon risultato del test dipende da voi, "- dice Stanislav Kulikov aziendali recruitment specializzato CEO" Petro-Stimulus ".
Regola uno: l'intervista non sta ricevendo uno psicologo, non dovrebbe impegnarsi nella conoscenza di sé nel ufficio del personale.Pertanto, rispondendo alle domande del test, in ogni caso non è necessario diffondere la verità su di te.In questi studi, e quindi l'errore di cui sopra "una bugia".Pertanto, il vostro compito è quello di rispondere alle domande come maggioranza statistico medio.La pretesa di originalità in questo caso è irrilevante, a meno che non siete soddisfatto con l'art director di un'agenzia pubblicitaria o altro professionista creativo.
Questi test contengono diversi tipi di "domande e trappole", che per inciso, è facile da evitare se si sa su di loro.Il più comune e la stessa domanda in lingua leggermente diversa, messo alla prova due volte.Assicuratevi che in entrambi i casi, la risposta è stata la stessa, o si sospetta o falsità, o instabilità immagine di sé, ma anche, sia per il futuro del lavoratore malato.Un altro tipo di "trappole" - domande che le persone tendono a preferire di mentire.Per esempio, "Non si paga sempre per il trasporto pubblico?", "Attraversando la strada, vuoi aspettare la luce verde, se non è possibile vedere le auto?", "Sei mai stato infastidito?", EccNon è necessario per rispondere alle loro come avrebbero risposto "un membro consapevole della società".Non c'è nulla di terribile nel fatto che non hai pagato il conduttore, no.Ma se una massa critica di "bugie" nelle risposte supera un certo valore, la precisione delle sue risposte alla prova nel suo complesso sarà contestata.E tu, nel migliore dei casi, verrà inviato per la ripetizione delle analisi, e, molto probabilmente, semplicemente verrà eliminato subito meccanicamente.
«Un altro modo versatile per passare un test della personalità: rispondere alle domande per conto di un'altra persona, una sorta di" eroe ideale ".Immaginate una persona che è ideale per il posto, al quale hanno presentato domanda per voi, e cercare di rispondere come avrebbe risposto alle domande che - dice Stanislav Kulikov - Just do not "scintilla", perché, parlando a nome degli altri è più facile perdersi nelle risposte".Cosa importante da ricordare, quando il passaggio di qualsiasi test di personalità, si deve mostrare il prossimo miglior insieme di qualità:
• salute fisica e mentale;
• presenza di intelligenza;
• onestà e integrità;
• capacità di comunicazione;
• la capacità di lavorare;
• capacità organizzative e la capacità di allocare in modo efficiente l'orario di lavoro;
• la capacità di analizzare i propri errori e trarre conclusioni;
• razionalismo e pragmatismo;
• resistenza allo stress e la capacità di mantenere la calma in situazioni di crisi;
• stabilità emotiva e prevedibilità;
• ottimismo e desiderio di crescita;
• cortesia ed etica.
attenzione individuale test proiettivi.Il più popolare di loro prova Luscher.I veri psicologi professionisti sono opposti al suo utilizzo nella selezione del personale, come erano originariamente destinati a diagnosticare lo stato psicologico della persona alla volta, e tenere traccia delle sue dinamiche.Sfortunatamente, HR non si ferma, per loro la cosa principale la semplicità e facilità di utilizzo di tale ricerca.Il modo più efficace per fare il test è facile da ricordare la risposta giusta.Essi possono essere trovati in letteratura.Come regola generale, la seguente sequenza di scelta dei colori: rosso, giallo, verde, viola, blu, marrone, grigio, nero.Ma ricordate, se si raddoppia ancora molto pulito - può avvisare il test, in modo che quando si cerca di modificare leggermente la sequenza, per esempio, spostare il blu (positivo interpretato in tutte le interpretazioni del test) nella posizione precedente.E, ancora più importante, in ogni caso, non selezionare il primo nero, grigio e marrone.Perché mostra i tuoi problemi psicologici.
Next in popolarità è seguito da test sull'intelligenza.Qui, il problema principale per il richiedente - per raccogliere il massimo dei punti.Tuttavia, i risultati di questi studi mostrano alcuna presenza di mente stessa, e la capacità dell'uomo di risolvere compiti comuni meccanicamente.Quindi è molto probabile che, se si è costantemente accumulare il numero minimo di punti, è probabilmente indica il vostro pensiero fuori dagli schemi, non è al riguardo la mancanza.
errori più comuni che permettono ai cercatori di lavoro in questi test, sono associati con disattenzione.Pertanto, prima di procedere con le risposte di leggere attentamente le regole di compilazione del studio.
Regola numero due, rispondere a tutte le domande .Anche se non si conosce la risposta corretta, c'è sempre la possibilità di indovinare.Inoltre, molti problemi, così come nelle prove personali, ci sono simili tra loro - quindi, è possibile risolverli "simile".
Infine, il terzo tipo di prova - professionale.La loro "trucco" è quasi impossibile.Sì, e non ha bisogno.In questi questionari è strettamente cose professionali.Quindi, se con particolari conoscenze aver completato l'ordine non deve aver paura.
Ma, soprattutto, dobbiamo ricordare il principio di "Uomo avvisato - mezzo salvato".Per testare devono essere trattati come meritano.Cioè, non dovrebbero essere sottovalutati o troppo sopravvalutata.Pertanto, se si sta "moralmente" preparati, assemblati ed equilibrata, il successo è garantito."L'uso di test psicologici quando fa domanda per un posto di lavoro non c'è nulla di riprovevole.È prassi normale.
Un'altra questione è il modo in cui verranno utilizzati.Naturalmente, tale ricerca non deve diventare l'unico criterio per la selezione dei candidati.Dal momento che non sono in grado di tener conto del "fattore umano" - questo è il lavoro del direttore del personale, non ha diritto di passare a metodi diversi, "- ha detto aziendali CEO Stanislav Kulikov specialista reclutamento" Petro-Stimulus ".
articoli Fonte: psyword.org.ru
