di management giapponese è impegnata in tutto il settore occidentale dell'economia.Questo interesse deriva dal fatto che i dipendenti ei lavoratori di questo paese, per dare circa lo stesso stipendio, lavorano con dedizione piena e intensità, e lunghi orari di lavoro che in altri paesi.
Pertanto, la gestione giapponese è riconosciuto come il più efficiente del mondo.La ragione principale del suo successo è riconosciuta capacità di utilizzare con competenza il fattore umano.Consideriamo più in dettaglio le indicazioni di base.Caratteristiche
della gestione giapponese sono i seguenti.
In primo luogo, l'organizzazione dovrebbe essere un ambiente e sicurezza del lavoro riservato.Ciò è confermato nel paese utilizzato un sistema unico di lavoro a vita.Questo è diverso dalla gestione giapponese europea.
Quel senso di stabilità può rafforzare un senso di comunità in un gruppo, l'armonizzazione e la gestione dei rapporti con il personale.I lavoratori che sono esenti dalla minaccia rimanere disoccupati, hanno l'opportunità di salire la scala della carriera.
In secondo luogo, in qualsiasi società c'è apertura e ha annunciato i suoi valori.I lavoratori ei manager utilizzano un unico database delle principali politiche e le attività della società.Grazie a questo, è lo sviluppo di un clima di partecipazione di ciascuno e responsabilità condivisa per il suo funzionamento.Il risultato è una migliore collaborazione e la produttività.
management giapponese implica la presenza dei valori di base della società.Si tratta di: servizio di classe di priorità
- e servizi;Cooperazione
- con l'amministrazione degli impiegati e dipartimenti insieme.
Questo sistema ha favorito la voglia di inculcare e favorire un sistema di valori aziendali a tutti i livelli.
In terzo luogo, il modello giapponese di gestione del personale sulla base delle informazioni.Di particolare importanza nelle organizzazioni sulla raccolta di vari dati, nonché il loro uso per migliorare l'efficienza di produzione e le caratteristiche di qualità del prodotto.
capi controllati ricavi mensili, i volumi e la qualità della produzione, reddito lordo.Ciò è necessario per garantire che i numeri hanno raggiunto un indice predeterminato, ei problemi "Calcola" in una fase iniziale del loro verificarsi.
quarto luogo, la gestione dovrebbe essere focalizzata sulla qualità e il controllo continuo su di esso.Questo problema è orgoglio personale e la professionalità di tutto il capo.
Quinto, i manager sono sempre al lavoro.Non è neppure il fatto che la direzione è sempre presente sul posto, e che il personale di gestione posta direttamente in officina.A causa di questo, è possibile risolvere rapidamente tutte le difficoltà che si presentano.Il più spesso sulla base delle innovazioni introdotte per la cui efficacia è incoraggiato non solo la testa, ma tutto il personale.
Sesto, management giapponese è sostenuto dalla ordine e pulizia nei luoghi di lavoro.Leader Stabilire un'organizzazione speciale che diventerà una garanzia di qualità e la produttività aumenta.
management giapponese si sta concentrando sul miglioramento delle relazioni umane.Si tratta di coerenza, l'orientamento di gruppo, qualità morali dei dipendenti, stabilità occupazionale e l'armonizzazione dei rapporti tra dipendenti e manager.
Pertanto, il successo della gestione giapponese non è nelle qualità mistiche del carattere nazionale, e in particolare l'attuazione del sistema di controllo, considerato in ogni dettaglio, perfettamente organizzato, adattabile e flessibile.
