conflitto come uno scontro di forze e interessi contrastanti che inevitabilmente accompagna l'uomo in tutta la sua storia.Due fanno scoprire la relazione tra uomo e diversi stati - tutto questo ha un altro nome.Mentre una persona è abbastanza, se si considera che ci sono conflitti intrapersonale.Quasi sempre esito imprevedibile del conflitto, e le conseguenze non possono essere previsti.
Non pensate che il conflitto - è sempre il male.In alcuni casi è addirittura necessario, come rivela accumulati e minimizzare i problemi e la gestione abile del conflitto ha la possibilità di ottenere un risultato positivo.Tuttavia, l'escalation del conflitto, che spesso porta a contraddizioni insolubili, non comporta alcun significato costruttivo, perché priva i partecipanti al eventi capacità di valutare adeguatamente la situazione e essere consapevoli di ciò che sta accadendo.Essere in balia delle emozioni, entrambe le parti sono in grado di pensare obiettivamente, sono controllati da una completa negazione dell'avversario, la riluttanza e l'incapacità di ascoltare.Il tema della polemica non ha alcun significato, e il primo posto c'è l'odio del nemico.Gli argomenti vengono sostituiti dalla transizione per l'individuo.
Allora cosa escalation?Questa parola deriva dal escalation Inglese significa in generale "incremento della capacità, espansione, esacerbazione" viene utilizzato, non è solo in psicologia.Aumentare nulla avviene spontaneamente e irreversibile, come una palla di neve.
Nel processo di escalation è possibile osservare alcuni modelli di trasformazione, a seconda del soggetto e la portata della controversia, come il
- da bassa ad alta.Più lunga è la escalation del conflitto, i più avversari
richieste impongono a vicenda, ricordando qualcosa a lungo dimenticata o poco. - dal morbido al duro.Se all'inizio della controversia in corso sono la cortesia, charme e
astuzia, la modalità di comunicazione è a poco a poco si sviluppa in una minaccia, ricatto, ecc - dal privato al generale.Un caso particolare sta diventando una tendenza, gli avversari vedono l'altro come acerrimi nemici, a prescindere dal soggetto e l'esito della controversia.
- il desiderio di risultati.Ora le parti in conflitto, è importante non tanto per risolvere il problema a suo favore, tanto per sconfiggere l'avversario.
- dalle unità di partecipazione per attirare sostenitori.Ciascuno degli oppositori cercando di creare un cosiddetto "esercito", e in questo caso gli aderenti non sono desiderosi di prendere le parti, ma sono costretti a farlo.
sono quattro fasi principali del conflitto:
- fase di pre-conflitto.Essa è caratterizzata dalla crescita di tensione e di conflitto di rilevamento che perfettamente sovrapposti l'uno sull'altro, in modo che ad un certo punto di vantaggio di una situazione di conflitto.
- conflitto.A questo punto, il problema diventa chiaro e le parti entrerà in uno scontro, mentre implicita.
- conflitto.Iniziate le attività all'aria aperta, con conseguente una escalation del conflitto.Questa fase può essere molto poco tempo e completata da sé, grazie alla riflessione di una o tutte le parti, o assistenza da, e può durare un tempo molto lungo, periodicamente spento, alla minima occasione a crescere di nuovo.
- fase di post-conflitto.Parti nella ricerca di una qualche conclusione, ma non significa necessariamente che il conflitto sia risolto.Tuttavia, un approccio ragionevole e la volontà delle parti di trovare una soluzione per il conflitto può essere considerato completo.
escalation del conflitto non è sempre il caso in polemica.In entrambi i casi il problema è risolto prima del passaggio a questa fase, o la mano si arrotonda sapientemente.È sempre escalation distruttiva?Essa non porta nulla attivo, altro che le emozioni negative, ma vale la pena notare che alcune persone, come il rilascio di energia negativa è un must.Per loro, il meno energia per litigare con qualcuno, piuttosto che cercare di prevenire "esplosione".Gli individui o interi gruppi deliberatamente provocare scandali e creano conflitti da cui proprio la prima mai lasciare.
