Stipendio - questa è la parte del denaro che va al consumo.Tale quota dell'utile netto dipende dai risultati del lavoro di squadra.Tra dipendenti salari sono determinati secondo la qualità e la quantità di lavoro che è stato esaurito, e dipende anche dalle dimensioni del capitale investito inizialmente.In base alla definizione del termine nel codice del lavoro, è possibile identificare i componenti principali della stessa.Così, la struttura salariale è costituita da:
- parte costante;
- pagamenti compensativi;
- incentivi.
È di due tipi: reali e nominali.Quest'ultimo rappresenta l'ammontare totale del denaro che il lavoratore riceve per il lavoro, che investe.Un salario reale - è la quantità di beni e servizi che possono essere acquistati, con un salario nominale.
Senza di essa, non ci può essere alcun dubbio di aumentare il benessere di ogni persona, e lo Stato nel suo complesso.Senza incentivi materiali non possono essere lo sviluppo e il miglioramento della produzione.Ci sono le seguenti funzioni principali dei salari:
1. stimolante.L'implementazione di questa funzione dei salari è necessario, prima di tutto, per la gestione della società.E 'interessato a promuovere sottoposti al lavoro attivo ed efficace, di arrendersi al massimo.A questo scopo, impostare la dimensione dello stipendio a seconda dei risultati di ogni individuo.Quanto maggiore è il divario tra il contributo personale del dipendente e il pagamento del suo lavoro, più velocemente va l'iniziativa e lo sforzo.
2. Riproduzione.L'importanza di questa funzione dei salari è di sostenere e persino migliorare le condizioni di vita dei lavoratori.E 'dovuto al fatto che tutti dovrebbero avere la possibilità di acquistare le cose più necessarie, crescere i propri figli, per dare loro una formazione, che è quello di preparare le risorse umane per il futuro.Deve riposare di tanto in tanto per mantenere le prestazioni a lungo termine.Inoltre, il subordinato dovrebbe essere in grado di elevare il livello della loro cultura.
3. Stato.L'implementazione di questa funzione del salario è quello di aumentare lo stato della persona in conformità con l'aumento nella valutazione del suo lavoro in termini monetari.Il principale indicatore dello stato - l'importo della retribuzione.Sulla validità del pagamento una persona può essere giudicata confrontandolo con il numero delle sue forze incorporati.
4. Controllo.Questa funzione influisce il rapporto tra domanda e offerta nel mercato del lavoro.Essa aiuta a stabilire un equilibrio tra gli individui, lotta per un grande pagamento, e datori di lavoro che ancora non può pagare molto, perché la loro società sarebbe completamente inutile.A tal fine, e una differenziazione dei salari da gruppi di dipendenti.
5. sociale.Questa caratteristica di solito prosegue e completa la riproduzione.Ciò significa che i salari dovrebbero non solo aiutare a ricostituire la forza lavoro, ma anche consentire ai dipendenti di utilizzare i benefici sociali di base: istruzione dei bambini, istruzione, ricreazione, di trattamento, cash collateral dopo il pensionamento.
6. Produzione e lobare.Questa funzione influisce la misura in cui il lavoro umano è coinvolto nella formazione dei prezzi di beni e servizi, e qual è la sua quota dei costi e della produzione e del lavoro.È importante.Da esso dipende da manodopera a basso costo o di un costo elevato del mercato del lavoro, la sua capacità di competere.Questo rigorosamente rispettata limiti inferiori e superiori di costi di installazione.Nelle funzioni di produzione-share attraverso un sistema di stipendi, premi, indennità, per ordine della loro competenza economica attuato tutte le funzioni precedenti dei salari.
