Nella moderna letteratura scientifica sulla psicologia del conflitto, ci sono attualmente circa un centinaio di definizioni del fenomeno.Ma differiscono notevolmente formulazione gli autori identificano le diverse parti coinvolte nel conflitto.
definizione più popolare e universalmente accettata è la seguente.Il conflitto è una manifestazione di contraddizioni soggettive e oggettive che si esprimono nei lati opposti.Attualmente, vi sono alcuni suoi classificazioni, che sono stati creati per diversi motivi.
Tipi di conflitti in base al livello dei lati opposti stavano A. Zdravomyslova:
- interindividuale;
- intergruppo.
In generale, è la classificazione descrittiva.
tipi di conflitto segnati Dahrendorf, sono universalmente riconosciuti.Questa classificazione è attualmente il più popolare, dato che era in grado di raggiungere un elevato numero di parametri.
In primo luogo, secondo le fonti di conflitto scienziato mette in evidenza l'identificazione dei valori e degli interessi.
In secondo luogo, dalla presenza dell'impatto sociale del contatore che non hanno successo o di successo, costruttivo o creativo, dannoso o distruttivo.
In terzo luogo, i conflitti si distinguono per la scala.Di conseguenza, ci sono: globale, megakonflikty, macro, micro, interstatale, i conflitti regionali e locali.
In quarto luogo, i conflitti di diverse forme di lotta (non pacifica e la pace).
Quinto, l'opposizione divisa sulle specifiche delle condizioni della loro origine (esogeno ed endogeno).
Sesto, i conflitti possono essere suddivisi in base al rapporto di soggetti a loro (falsa latente, casual e autentici).
Settimo, sulle specifiche dei tattiche confronto utilizzati in sono: il dibattito, il gioco e la battaglia.
Tipi di conflitti sociali individuati Dmitriev.Ha costruito la sua classificazione per diversi motivi.
- In conformità con l'ambito di attività è politico, economico, educativo, sociale, del lavoro, sociali e altri conflitti.Tipi
- di conflitti è fatta anche in relazione ad un particolare argomento.Sulla base di questo, ci sono: interna, o personale, così come esterno (intergruppi e interpersonale).
Adottato anche fornire i seguenti tipi di conflitti in psicologia:
- RPG in cui vi è il problema di scegliere una delle le opzioni desiderate esistenti e: intergruppi, interpersonale e intrapersonale.
- motivazionale connesso con l'attività professionale (frustrazione, sovraccarico costante e lo stress sul posto di lavoro).
- cognitiva che di solito trattare solo con una persona in particolare, la sua pace interiore e consapevolezza di sé.
Ma la classificazione più comune, in cui distingueva tipi di conflitti, è la seguente:
- A livello intrapersonale, ci sono conflitti umani in genere interna (conflitto di motivazioni, desideri, e così via).Di solito sono i più difficili da indirizzo, come un uomo di negoziare con se stessi è molto difficile.Conflitti
- a livello intergruppi, che includono l'opposizione agli interessi di alcuni gruppi in qualsiasi campo.Essi sono più spesso generati dalla lotta per le risorse, che sono limitate, e per le sfere di influenza in una singola organizzazione.Normalmente, una squadra ha un gran numero di gruppi informali e formali che hanno diversi interessi, desideri e aspirazioni.
- varietà di conflitti a livello interpersonale, le cui cause sono diversi (familiari, professionali, ecc.);
Come potete vedere, i tipi di conflitti possono essere assegnati in molti aspetti e caratteristiche.
