includono documenti del personale ce n'è uno che ogni datore di lavoro è tenuto a richieste per l'occupazione.Questo importante documento - un libro di lavoro.Essa riflette tutta la vita del lavoratore.La prima voce del lavoro di solito è fatto all'inizio della preesistenza del primo luogo di lavoro.Di solito, succede dopo la fine di ogni istituzione accademica.I giovani professionisti, che hanno ricevuto la conoscenza teorica, vanno a lavorare nelle imprese del paese, in pratica, di applicare le loro abilità.
Riempire il documento inizia con il frontespizio.Record di occupazione rende personale società di servizi specializzate sulla base dei documenti forniti dal personale del passaporto, il certificato del dipendente o diploma di qualsiasi istituzione scolastica.Poi, sulla prima pagina di un titoli di ingresso ottenuti prima occupazione.Qualsiasi libro opera contiene sono necessari quattro sezioni.Il primo di essi - è il record di numero di serie.Segue seconda sezione - la data di rendere il marchio successivo.Poi, nella terza sezione, da pagare direttamente al record stesso nella cartella di lavoro.Può essere informazioni su istruzione, il servizio militare, l'occupazione, il licenziamento o il trasferimento.L'ultima sezione (quarto) fornisce una base per l'ingresso.Questo può agire come un certificato, ID militare o ordine obbligatorio indicare il numero di serie e la data di emissione (o la pubblicazione).Record di occupazione devono necessariamente essere effettuati in una grafia comprensibile e preferibilmente senza patch.
Per aiutare i quadri ha rilasciato una dichiarazione speciale, che contiene le regole di un tale documento e riempimento.È descritto in dettaglio tutti i requisiti, e ogni caso è un esempio di record di occupazione.Senza alcuna eccezione, tutte le voci devono essere effettuate in stretta conformità con gli esempi di cui sopra, senza i vari "libertà".Tutte le informazioni sui cambiamenti nel lavoro del dipendente deve essere chiaramente definito e pienamente corrisponde alla realtà.Conferma è un documento (l'ordine), sulla base di cui è fatto.La formulazione del provvedimento deve rispettare record.L'ultima colonna indica la data e il numero del documento.Essi consentono di confermare le informazioni facendo riferimento all'archivio dati.
La cartella di lavoro non contiene solo una registrazione dei movimenti di personale, ma anche i dati di incoraggiare e premiare i dipendenti.Per fare questo, mettere da parte le pagine speciali.Essi sono riempiti in conformità con gli esempi riportati nelle istruzioni.
Il più comune lavoro-book ogni lavoratore ha fatto due tipi di record: per un lavoro o per il licenziamento.Per informazioni sull'ammissione di solito di breve esprimere l'essenza del emette ordini.La cottura può anche essere dovuta a vari motivi.E 'stato il responsabile del personale nelle circostanze della formulazione determina l'ordine con i corrispondenti articoli del codice del lavoro.Se c'è un dimissioni volontarie, la registrazione viene inserita nella cartella di lavoro indicando chiaramente le ragioni e il quadro giuridico.La causa in questo caso è il desiderio di possedere un dipendente, ma come un quadro giuridico applicato l'articolo 77 del Codice del Lavoro.Il presente documento contiene 11 articoli.Essi rivelano le circostanze in base alle quali il lavoratore ha espresso il desiderio di risolvere il contratto di lavoro concluso in precedenza.L'introduzione di una voce nel documento, il responsabile del personale è tenuto a specificare il relativo comma, sulla base dei quali sarà risolto il rapporto di lavoro tra le parti.
auspicabile che tutte le voci sono state fatte nel libretto di lavoro senza correzioni.Ma a volte involontariamente lavoratori di servizi del personale possono essere degli errori.In questo caso, un HR specialista deve essere corretto di conseguenza, in modo che poi non hanno potuto creare un problema per il dipendente al dispositivo in una nuova posizione o la progettazione di pensione TFR.
