ricorrente, che è in cerca di lavoro, è necessario in primo luogo per pensare al vostro curriculum.Dopo tutto, questo documento è il segno distintivo di cui brevemente e descrive chiaramente gli incarichi ricoperti, lavori precedenti con le competenze e meriti.
Cos'è un curriculum?
per attirare l'attenzione del personale e il direttore, è importante creare un curriculum.Per fare questo, escludere comuni errori commessi durante la scrittura.Inoltre, il motivo per il licenziamento di sintesi dovrebbe essere descritto con sufficiente precisione non causare se stessi al crescente interesse del datore di lavoro.Errori
a riprendere la scrittura
1. errori grammaticali e stilistici semplicemente non sono autorizzati a riprendere.Questo perché il documento con tali carenze di solito non finire fino alla fine, ma più spesso semplicemente gettati nella spazzatura.Perché l'alfabetizzazione è un nuovo dipendente della società - un punto molto importante.
2. Il testo deve essere formattato e facile da leggere.Il documento non ha paragrafi, le specifiche e le selezioni, è difficile da prendere.È quindi necessario utilizzare secrezioni oleose, e sottolinea nei paragrafi e intestazioni.Decorazioni inaccettabili marcatori, l'uso di diversi tipi di carattere, perché il curriculum, in primo luogo - un documento ufficiale.
3. Oggi, Internet può trovare un lavoro, che servirà come un buon esempio di un modello per il richiedente.È importante considerare che totalmente impossibile scrivere un progetto.La prima forma deve essere univoco.
4. Durante la scrittura di informazioni relative ai lavori precedenti per indicare correttamente la data di inizio di attività, la sua fine, e le ragioni del licenziamento di loro spontanea volontà.Questo perché la vaghezza di tali informazioni parlerà richiedente nesobrannosti.
5. Qualora i biglietti da visita indicare lo scopo della sua preparazione.Risposta a questa domanda dovrebbe essere focalizzato sulla struttura di un CV.Anche se si considera diverse professioni in diverse aziende per ogni posto di lavoro è necessario per creare il documento.
6.Rezyume avendo un sacco di informazioni inutili sulla sua vita personale, hobby, interessi e abitudini del richiedente, sembra sovraccarico.Pertanto, questo errore semplicemente non può essere consentito.
importante se l'esattezza delle informazioni?
Nel presentare informazioni sul richiedente stesso deve evitare di mentire.Per informazioni sulla persona è selezionata per la sicurezza.Ecco perché non ha senso di appropriarsi esperienza inesistente e competenze, nonché falsare i dati per quanto riguarda la data di nascita, nome di famiglia, situazione familiare.Particolarmente importante specificare il motivo per il licenziamento di sintesi, che responsabili del personale spesso prestare loro attenzione.Richiede correttamente informazioni affidabili prepodnesёnnaya richiedente.È importante parlare di questo più in dettaglio.Motivi
per lasciare: ciò che non possono parlare
Per molti cercatori di lavoro importante domanda è, cosa scrivere nelle ragioni del licenziamento.E 'importante capire che il passaggio da una risposta diretta non può.La frase "In considerazione delle circostanze prevalenti" necessariamente destare sospetti.Il personale o il datore di lavoro può assumere il peggio.Quindi la risposta alla nota di sintesi e le interviste successive è necessario preparare in anticipo.
La ragione più comune per questo cambiamento di lavoro, responsabile del personale proposto dal richiedente, le circostanze sono causati dalla crisi.Al ricevimento da parte del datore di lavoro di alcune informazioni su Richiedente Ha concluso che prima persona irresponsabile.Inoltre, durante la crisi, le aziende sono liberati dalla zavorra, in modo che il valore di questo dipendente sarebbero messi in discussione.Errore principale
grande svantaggio del richiedente sarebbe critica riscosso presso l'ex datore di lavoro.Non importa quello che è meritato, perché l'intervistatore farà le sue conclusioni sulla non corretta e tale dipendente slealtà verso le autorità.Tali esperti praticamente nessuna domanda, in modo che possano essere grossi problemi con l'occupazione.
Inoltre, fare riferimento al basso livello dei salari non è auspicabile.In caso contrario, il datore di lavoro decide che il richiedente interessato solo al denaro.
Soprattutto un errore enorme per parlare del licenziamento senza spiegazione.Ciò può causare un sacco di domande, così come i sospetti inutili per quanto riguarda il richiedente.
Come rispondere alla domanda sul motivo del licenziamento
ricorrente al posto vacante, rispondendo alla domanda circa il suo licenziamento, dovrebbe mostrare la loro lealtà al datore di lavoro.E 'importante per impressionare i dipendenti interessati al buon funzionamento della società, che è in grado di gestire i propri affari e di insistere sulla sua opinione.
Naturalmente, si può dire che nello stesso luogo di lavoro non c'era carriera.Jobseeker, come professionista, è importante essere in una società dove si può lavorare per il bene e utilizzare la loro esperienza e conoscenza.
costo tiene conto che il precedente luogo di lavoro può richiedere caratterizzazione.E 'stato spesso praticata oggi, quindi è meglio lasciare senza scandali.Se dite un nuovo datore di lavoro che la direzione in cui si è lavorato, è stato chiuso, esso dovrebbe essere preparato per confermare questi dati.Inoltre, ottenendo recensioni positive da lavori precedenti è un grande vantaggio per l'occupazione nella nuova società.
può parlare di differenze con la gestione precedente circa lo sviluppo del business e la decisione per disperdere pacificamente.Ed è importante chiarire che i motivi di licenziamento durante l'intervista saranno spiegati in modo più dettagliato.Inoltre, è necessario essere sicuri che l'ex capo di confermare questa informazione.In questo caso, il motivo per il licenziamento di sintesi deve indicare l'esatto.
Sì, pensare ad una ragione più convincente nessuno vieta, ma vale la pena notare che tali dettagli vengono controllati con molta attenzione.Pertanto, qualsiasi menzogna verrà fuori proprio davanti.Allo stesso da voi in un posto nuovo può richiedere risposta dal precedente luogo di lavoro, dove si deve valutare sia il lavoratore e lo specialista in generale.
Quando riempito questionario, è necessario specificare le ragioni del licenziamento simile al seguente natura:
1. In un lavoro precedente era di carriera.A questo proposito, la richiedente intende trovare un lavoro nella società dove è possibile esprimersi mostrando la loro conoscenza.
2. È possibile pensare ad un altro motivo di licenziamento.Tuttavia, non dobbiamo dimenticare che dal vostro ex datore di lavoro può richiedere informazioni su di te.E 'quindi importante per lasciare il lavoro volontariamente senza scandali.
Dopo aver esaminato il curriculum datore di lavoro passo successivo è quello di intervistare.E 'importante per spiegare le ragioni del suo licenziamento.
Consigli utili
1. impiego in una nuova posizione, è importante dare una valutazione positiva della sua precedente gestione.Non è possibile mostrare alcun risentimento e parlare tutti i momenti controversi.
2. Il licenziamento, avvenuto dopo il periodo di prova può essere spiegata con il fallimento delle sue promesse.Questo può essere un basso livello di stipendio o la presenza di altri dazi non stabiliti nel contratto di lavoro.
3. Se un lavoro precedente aveva detrattori, è necessario mettere in guardia la nuova leadership che non si vuole lasciare andare.Ecco perché sarà impossibile ricevere un'adeguata consulenza.
Che cosa succede se il ricorrente ha lavorato per un mese?
Nel caso in cui la ricorrente ha lavorato per un mese, il motivo per il licenziamento di sintesi non può essere specificato.Nello spiegare le circostanze in grado di spiegare la situazione in modo che ci sia una riorganizzazione della società, con un conseguente cambiato le vostre responsabilità.Si può anche dire che non tutti accordo sono state soddisfatte.La cosa principale è quello di parlare della ex dirigenza della leale e riservata.
occupazione registra
Si noti che la cartella di lavoro si preferisce la registrazione parlando della cancellazione del contratto stipulato tra le parti, piuttosto che da soli.Dopo la prima versione di relazioni licenziamento civile.Nel secondo caso, il lavoratore può chiedere di lasciare o di leadership era di fronte al fatto di lasciare il dipendente della società.
E 'importante che i motivi di licenziamento per conto proprio, o qualsiasi altra informazione sono state successivamente chiarite dal richiedente.In caso contrario, il datore di lavoro può apparire domande superflue.
necessario per preparare le risposte in anticipo per quanto riguarda la vostra partenza dalla ex posto di lavoro.In caso contrario, anche se il richiedente ottiene un colloquio di lavoro, e quindi non essere in grado di chiarire la situazione per quanto riguarda il suo licenziamento, egli può rifiutare semplicemente di accettare un posto di lavoro.
