oggi di trovare personale qualificato non è facile.Quando si applica per un posto di lavoro, anche il miglior specialista cerca di guardare meglio, per ottenere la posizione.Tutti vogliono essere intervistato per un lavoro.Un esempio di questo si trova ad ogni svolta.Le persone si inventano esperienze e competenze che non possiedono.Molto frequente delusione nei blocchi selezionati ci fa riflettere su come intervistare per l'occupazione in modo che poi non rimpiangere la vostra scelta.Ecco alcuni semplici consigli.
esperienza Alien
Nel mondo ci sono alcune pratiche su come intervistare per l'occupazione in diversi paesi.Ad esempio, in Gran Bretagna, è importante condurre l'intervista in cui il richiedente è tenuto a rispondere a domande specifiche, come le tradizioni di famiglia, e dire quasi tutta la biografia.Tedeschi prestare maggiore attenzione alla pulizia dei documenti, che certamente rappresentano una raccomandazione da diversi alti funzionari e burocrati.Prima di invitare qualcuno a un colloquio di lavoro, la selezione sarà sue principali documenti della Commissione.In America, è tutto più facile, e non senza prove.L'accento è posto sullo sviluppo del potenziale umano, la sua ambizione e la fiducia in se stessi.E, per esempio, in Cina, per ottenere un posto di lavoro, è necessario a scuola, superare un esame scritto.E 'tutti i casi particolari, non ineriscono nostra mentalità, in modo da spiegare alcuni consigli generali su come intervistare per l'occupazione.Consigli
generale
condurre interviste in caso di ingaggio meglio insieme.Il primo uomo ad essere uno psicologo o di un operaio specializzato del dipartimento del personale, e la seconda - la testa o semplicemente un esperto nella zona in cui la persona è accettata.Un colloquio di lavoro può andare al seguente piano.
- Per iniziare a guadagnare l'interlocutore, ha chiesto un paio di domande su temi astratti.Vedere come il ricorrente risponde.
- Tenendo nelle mani del suo curriculum, fare alcune domande di carattere generale, le cui risposte si sa.Guardare la reazione del richiedente.Questo comportamento allora si userà come marcatore delle sue bugie e le risposte veritiere alle altre domande.
- Chiedi a qualche domanda sulla ambizioni.Chiedete ciò che una persona vede se stesso in 5 anni, che sta progettando di realizzare nella vita.
- Chiedi a questioni strettamente professionali riguardanti la sua conoscenza del lavoro, in base alla sua esperienza.E 'importante verificare se la persona non esagerare le vostre abilità.
- Infine, invita il richiedente a porgli delle domande e ulteriori informazioni, lasciare, promettendo di richiamare, per esempio.
Tale colloquio per un lavoro che accade in tutto il mondo, anche se ci possono essere casi particolari.
Sulla base di compagnie occidentali
oggi in voga approcci innovativi per il reclutamento.Se sai già come intervistare per l'occupazione, si può trattare come uno scherzo normale.A volte, in particolare nelle imprese occidentali, il datore di lavoro vuole ancora controllare l'intervista come un dipendente si comporta in una situazione di stress, come può reagire al comportamento imprevisto.Qui ci sono le opzioni possibili: si può improvvisamente parlare una lingua diversa, scoreggia forte o chiedere un altro dipendente per fare una scena nel suo licenziamento da scandalo ufficio.In ogni caso, si vedrà la vera risposta umana.Dopo tutto, per molte delle vostre domande, e lui è stato a lungo disposti a intervista tipico avuto luogo molte volte, e questo non si aspetta, e quindi la reazione sarebbe la più giusta e adeguata.Forse, e questa opzione vale la pena provare.
