Se siete in cerca di lavoro o ha deciso di cambiare i giudici, è necessario avanzare con attenzione la preparazione per l'incontro con un potenziale datore di lavoro.
Va notato che la maggior parte delle persone che chiedono una particolare posizione, del tutto ignari di quello che domande vengono poste dal datore di lavoro durante l'intervista.
Prima di tutto è necessario dimostrare il futuro capo che siete interessati a posti di lavoro offerti, e si vorrebbero lavorare nella sua azienda, in modo da non "rimanere in silenzio", in un incontro con lui, ed è meglio per lui chiedere un paio di domande pertinenti.Ma non sforzare le loro giro nel tentativo di chiedere qualcosa di rilevante -. "Giusta direzione" il capo in persona ti spingerà nelTuttavia, la risposta alle sue risposte, egli valuterà il vostro livello di competenza ed esperienza.
Allora, che domande viene chiesto dal datore di lavoro durante l'intervista, ma da quello che dovrebbe essere evitato?
a) Forse un interesse in quello campo di attività della società è occupato?E 'meglio non farlo.Prima di andare a un incontro con il datore di lavoro, siete stati a conoscenza con gli opuscoli pubblicitari e altri materiali.Questo problema sarà fuori luogo.
b) Dopo tutto, che vengono poste domande al datore di lavoro durante l'intervista?Uno stesso suggerisce.Questo salario.Tuttavia, alla prima intervista interessati circa i bonus, premi e altri incentivi addizionali di natura materiale è inadeguato, perché non siete sicuri se si approvi o meno la posizione.Sarà giusto se si chiede su quali vantaggi si potrebbe portare alla società nel caso in cui, come un dipendente sceglierete.
c) quali domande porre il datore di lavoro durante l'intervista ancora?Questo elenco, ovviamente, incluso: "Fa altre offerte di lavoro della vostra azienda?" E 'in qualche modo scopre durante l'intervista, per cui se la questione è rimasta aperta, gli chiede di essere il caso quando si è chiarito che la sua candidatura non è cosìper la posizione per la quale è stato originariamente richiesto.
d) Chiedete loro carriera e su quando si alzerà in posizione, e prematura: non c'è bisogno di forzare le cose, tanto per cominciare, dimostrare che - un bene prezioso per la società come un dipendente.E 'meglio chiedere il programma e la presenza del weekend.Domande
per chiedere al datore di lavoro di essere tono sicuro, ma in modo lieve e corretta.
d) Chiedi su quando si può iniziare a lavorare, ed è possibile iniziare a lavorare subito dopo due settimane.Molto spesso la persona prima di iniziare a lavorare in un'altra azienda, è necessario risolvere il caso al vecchio posto - questo, naturalmente, richiede tempo.Come regola generale, il nuovo capo di questo va verso il nuovo dipendente.Questa domanda è abbastanza logico.
questioni principali da parte dei datori di lavoro dipendenti inesperti e negligenti è facile da prevedere.In genere, sono interessati a, "Quando l'aumento di stipendio?" E "C'è una pausa per una sigaretta?" Parlare di soldi può essere il capo di piombo a credere che il dipendente è soltanto su di loro e pensando direttamente sul caso, egli penserà nell'ultimo turno.Ma i pericoli del fumo è ben noto, e il fatto di abitudine al dipendente provoca una reazione negativa da parte del capo.
