lavoro creato l'uomo.Forse qualcuno non è d'accordo con questo, chiamando questa affermazione è irrilevante e materialista, ma per sfidare la verità di che svolge lavoro nella nostra vita uno dei leader, ruolo dominante, è difficile.Alcune persone nel mondo del lavoro vede un modo per auto-affermazione e lo sviluppo della carriera, altri lavorano per i soldi e una vita migliore, altri vedono l'opportunità di lavoro per l'espressione di sé e di auto-miglioramento.Infine, lavorare in gruppo - è un modo di socializzazione e di "sopravvivenza" nel mondo moderno.
Così come il lavoro prende una grande parte della nostra vita, è importante la sua direzione, organizzazione e struttura corrispondono alle caratteristiche psicologiche della personalità, carattere, temperamento e il livello dei crediti, infine.Inoltre, una questione molto importante è la corretta organizzazione del lavoro e sul posto di lavoro di progettazione che ha un forte impatto sul miglioramento della produttività e la riduzione dei costi energetici e del lavoro.Questi problemi vengono gestiti da un ramo distinto della psicologia che studia gli aspetti psicologici del lavoro e l'atteggiamento di una persona nei confronti del lavoro.Il tema della psicologia del lavoro - una persona in condizioni di lavoro dei suo emergere come professionista, la motivazione e l'adattamento al lavoro, l'orientamento professionale e le caratteristiche psicologiche sono descritti nei vari campi di attività.
Questa direzione in psicologia emerse nei primi anni del secolo XX, quando la rapida crescita della produzione industriale richiede un aumento della produttività del lavoro e l'intensità.Alcuni proprietari di fabbriche e impianti hanno fatto questo, estendendo l'orario di lavoro e aumentando la quantità di lavoro, mentre altri riflettono sulle possibili alternative per creare un ambiente più confortevole, l'organizzazione scientifica di attività, la formazione dei dipendenti, l'introduzione di vari stimoli sociali.Ha dato risultati e la produttività in queste imprese è aumentata in modo significativo.E 'diventato chiaro che la psicologia e lavoro - due concetti che sono strettamente legate l'una all'altra.Psicologia
lavoro ha diverse direzioni.Uno di loro è legato alla selezione orientato alla carriera.Ogni persona ha una serie di caratteristiche individuali, capacità professionali, che dimostrano la sua predilezione per una particolare attività.Per identificare queste capacità e aiutare una persona a scegliere una professione, sviluppato prove speciali.
Psicologia del lavoro si occupa anche dello studio di varie condizioni esogene che influenzano la prestazione umana: l'intensità e la durata dei lavori, la sua monotonia e la gravità, la modalità di impiego.Tecniche speciali sviluppate da specialisti, psicologi, misurare il grado di fatica e diminuzione delle prestazioni, il che contribuisce a creare condizioni di lavoro ottimali.Questo settore della scienza è strettamente legato alle caratteristiche fisiologiche di una persona.Un altro compito importante è la psicologia della sicurezza sul lavoro.Lo studio delle cause psicologiche degli incidenti nel settore manifatturiero aiuta nello sviluppo di strumenti specifici e raccomandazioni, così come i sistemi di formazione e le esercitazioni, lo sviluppo di qualità psicologiche di dipendenti e aiuta a prevenire le emergenze nei emergenza imprese pericolose.
Psicologia del lavoro si occupa anche l'isolamento e studio delle caratteristiche psicologiche necessarie per una determinata professione.Una descrizione qualitativa delle caratteristiche importanti di una chiamata professiogram professionale.La sua preparazione è amministrato da un altro ramo della scienza - professioni di psicologia.Psicologia
lavoro, così come la psicologia di gestione, è un tema molto importante per lo studio non solo gli specialisti, psicologi, ma anche capi di imprese, al fine di aumentare l'efficienza del loro personale, nonché insegnanti, che devono aiutare i loro studenti a determinare il proprio futuro professionale esapere come identificare le proprie inclinazioni professionali.
