società Universum compilato un elenco dei datori di lavoro più desiderabili del mondo.Sono stati intervistati 130 mila studenti di tutto il mondo.Il primo posto in questa classifica ha preso Google.
puntualmente Società detiene una posizione di leadership nei sondaggi simili.L'anno scorso, un sondaggio analogo Universum Google ha preso anche il primo posto.Nel mese di aprile di quest'anno ha preso l '"oro" tra i lavoratori americani, e in quattro "categorie": uomini, donne, scapoli e dei titolari di MBA.Nel 2007 e nel 2008, nella classifica della rivista Fortune, Google è stato anche il migliore.
interessante notare che nel ranking Google russo non sembra così vantaggioso: nei sondaggi rivista Campaign ".Carriera "non ogni volta che si entra in top ten, e il primo posto per cinque anni non ha preso una sola volta.
gioventù del nostro paese sa che i sogni diventano realtà in "Gazprom", in modo da quattro anni di fila che questa azienda è la prima in classifica nazionale.Ma
ospiti "Azioni" difficilmente può essere confrontato con Universum in grado di certezza.Nel 2009, il numero di intervistati è stato solo 3000 persone, che è 43 volte meno rispetto al panorama internazionale.
«quattro grandi»
quattro posti nella top five fosse per i leader mondiali Audit - KPMG, Ernst & amp; giovani, PricewaterhouseCoopers e Deloitte.I laureati tendono a queste aziende per due motivi.
In primo luogo, le società, i revisori grande attenzione alla formazione dei propri dipendenti.Allenamenti regolari sono spesso internazionali.Ad esempio, Ernst & amp; Young mandò i suoi esperti nei Paesi Bassi, nel corso di conoscenza con le attività della società.Per la Russia, dove la qualità dell'insegnamento non si lamenta solo pigro, la capacità di tirare su l'educazione a livello mondiale è particolarmente acuto.Azienda
è focalizzata sui lavoratori più giovani, collaborando attivamente con le università.Ad esempio, PwC conduce l'attività di gioco, i giorni di porte aperte per gli studenti.
«Siamo passati da attività di reclutamento a favore della formazione e dello sviluppo.Nell'anno accademico 2009/2010, più di tremila studenti e laureati di tutto il paese hanno partecipato alle conferenze, workshop, corsi di perfezionamento e una varietà di attività di valutazione condotte dai nostri esperti nelle università e negli uffici, "- spiega Elena Naumenko, Direttore Risorse Umane KPMGin Russia e nella CSI.
In secondo luogo, in compagnia delle "quattro grandi" i giovani professionisti che passa la linea nel sommario.C'è una leggenda popolare che dopo tale entrata nel mondo del lavoro può essere facilmente aggiungere un dito in più alle aspettative di stipendio.
«Ora siamo in un set attivo di studenti nella formazione inverno: più di 100 persone in servizio di controllo, 50 persone del dipartimento di consulenza fiscale e di circa 5 persone del dipartimento di consulenza aziendale.Set laureati in lavoro permanente per iniziare in primavera, e abbiamo intenzione di assumere circa 200 persone nei vari reparti, "- dice Anna Slavnov, direttore delle risorse umane di PricewaterhouseCoopers in Russia.
In generale, la maggior parte delle aziende richiedono una buona conoscenza della lingua inglese e di istruzione professionale.A KPMG, per esempio, gli esperti sono pronti a prendere le specialità non core e completare la loro formazione nel corso del lavoro.
IT - Google, Microsoft
Durante la crisi, questa zona ha subito i colpi più piccoli.Con questo rafforzato l'opinione che lavorando in IT significa almeno stabilità.Secondo i dati ufficiali, Microsoft 88000 di Stato ha tagliato qualche centinaio di persone negli uffici regionali.
nell'ufficio di Google negli Stati Uniti può, ad esempio, taglio di capelli gratuito, mangiare a pranzo, lavare i loro effetti personali, puliti nel lavaggio a secco o venire a lavorare con un animale domestico.In ufficio ha un complesso sportivo per il cui utilizzo, naturalmente, non hanno bisogno di pagare.C'è anche la chat di Google dei medici dei lavoratori durante il lavoro.Ufficio di rappresentanza
russo sono un po 'più modesto, ma sta cercando di abbinare la sede centrale.In particolare, il lavoratore quarto di tempo può essere legalmente pagato per i propri progetti.L'ufficio per coloro che vogliono rilassarsi c'è una poltrona massaggiante, Console computer.Lavorare in Google, si può venire a 00:00.
Google quasi sempre pronti a vedere uno staff di ingegneri (il cosiddetto qui programmatori).Ora le aziende richiedono account manager e product manager.
«Se vediamo che il candidato è realmente interessato al lavoro, alla ricerca di nuove conoscenze ed essere in grado di far parte del team, ma gli manca l'esperienza, crediamo che questa non è una scusa per il fallimento," - dice Alla Zabrovskaya strategia aziendale,Direttore delle Relazioni Pubbliche di Google in Russia.
Microsoft in Russia può compiacere i loro dipendenti fedeltà al telelavoro.Qui si può partecipare alla conference call, chiacchierare con i colleghi, imparare comodamente da casa.Ad esempio, il 90% delle aziende di formazione sono online.
Microsoft prende uno staff di ingegneri a tutti i livelli, consulenti prodotti.Produzione
di beni di consumo - Coca-Cola, Procter & amp; Gamble leader del settore sono rappresentati tra i primi dieci migliori datori di lavoro.Essa svolge un ruolo importante di marchi famosi.Ad esempio, Coca-Cola - leader assoluto sul riconoscimento dell'ordine del 80%.
A Coca-Cola, così come il "quattro grandi", che passa la linea nel sommario e l'istruzione.Le pressioni della società piuttosto grande, così il mercato del lavoro c'è uno stereotipo che persone a caso non venite qui.Le agenzie di reclutamento vengono separatamente, il che indica che le persone sono necessarie a causa della Coca-Cola.
Attività Procter & amp; Gamble come datore di lavoro in Russia, a causa del fatto che l'azienda è uno dei primi a venire al mercato russo.
«Se si guarda il track record della massa di manager e dirigenti, nella maggior parte dei casi, vi troverà Procter & amp; Gamble.La società è diventata per tutti loro una buona scuola, che dovrebbe andare "- ha detto il capo del progetto« HR-Expert "Andrei Sidelnikov.
Procter & amp; Gamble, in linea di principio, non accetta di lavorare al di là del livello primario.Cioè, tutti i capi della società - gli specialisti che sono venuti una volta per le posizioni più minori.Con questa azienda carriera è più veloce rispetto ad altri.
Come con qualsiasi società internazionale, è uno dei requisiti fondamentali del datore di lavoro - conoscenza della lingua inglese."Abbiamo produc governative imprese in tecnologia ad alta domanda, ingegneria, operatori di linea", - dice Lusine Abgaryan, direttore del personale Kelly Services CIS.Stipendi
48.000 rubli guadagna un account manager presso Procter & amp; Gamble
50.000 rubli ottiene un programmatore di Microsoft
60.000 rubli riceve consulente-sviluppatore di Microsoft
60.000 rubli guadagna un analista finanziario presso Procter & amp; Gamble
60.000 rubli guadagna un brand manager di Procter & amp; Gamble
65.000 rubli ottiene prodotti ingegnere in Microsoft
Fonte: Dati societari
dove vogliono lavorare più
1 Google
2 KPMG
3Ernst & amp; Giovane
4 PricewaterhouseCoopers
5 Deloitte
6 Procter & amp; Gamble
7 Microsoft
8 The Coca-Cola Company
9 JP Morgan
10 Goldman Sachs
11 L'Oreal
12 BMW
13 Sony
14 Johnson & amp; Johnson
15 The Boston Consulting Group
16 McKinsey & amp; Azienda
17 Morgan Stanley
18 Mela
19 IBM
20 Deutsche Bank
21 Nestle
22 Bank of America/
Merrill Lynch
23 IKEA
24 Adidas
25 Accenture
26 Unilever
27 General Electric
28 PepsiCo
29 Citi
UBS
30 31 Credit Suisse
32 Kraft Foods
33 Bain & amp; Azienda
34 Heineken
35 American Express
36 Barclays
37 Hewlett-Packard
38 Volkswagen
39 LVMH
40 Shell
41 Toyota Motor
42 Nokia
43 Esso / ExxonMobil
44 Intel
45 Dell
46 Pfizer
47 Ford Motor Company
48 Cisco Systems
49 ING Group
50 General Motors
Anton Zayniev
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